Conseiller principal en acquisition de talents

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)                          

Service : Ressources humaines

Relevant de : Gestionnaire, Acquisition de talents                   

Type de travailleur : Employé  

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel

Nombre de postes : 2

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal en acquisition de talents. Dans ce poste, vous ferez partie d’une équipe chargée d’établir des relations solides avec les responsables du recrutement, de recruter des candidats de manière proactive, et d’assumer la responsabilité du cycle complet du processus de recrutement pour appuyer l’attraction et l’embauche des meilleurs talents dans diverses disciplines afin d’atteindre les objectifs d’embauche essentiels de Trans Mountain.

Principales responsabilités

• Assurer un recrutement complet de bout en bout afin de soutenir l’embauche à volume élevé pour des postes permanents et contractuels, allant du personnel de première ligne des Opérations, des grands projets et du personnel des bureaux de l’entreprise, dans de multiples emplacements en Alberta et en Colombie-Britannique.
• Mener des discussions approfondies avec les responsables du recrutement afin d’assurer une compréhension approfondie des postes et de fournir une stratégie de recrutement adaptée.
• Rédiger et peaufiner les offres d’emploi pour refléter fidèlement les postes à pourvoir.
• Rechercher activement des candidats et établir des bassins de talents à l’aide des méthodes de dotation disponibles, notamment les sites de recrutement, les médias sociaux, le réseautage et la sollicitation directe.
• Gérer efficacement les demandes d’emploi dans le système de suivi des candidatures, ce qui comprend la production de rapports et la progression en temps opportun au moyen des processus établis.
• Évaluer et interviewer les candidats qualifiés au moyen de divers outils et techniques de recrutement.
• Établir et entretenir des relations avec les candidats en veillant à ce qu’ils vivent une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
• Fournir des conseils stratégiques aux responsables du recrutement sur les décisions de sélection et des conseils sur les pratiques d’embauche inclusives.
• Coordonner le processus de sélection des candidats avant l'embauche et aider les responsables du recrutement dans les activités d'intégration.
• Donner des conseils sur l’efficacité des efforts, des plans et de la mise en œuvre du recrutement à l’ensemble de l’équipe des RH, fournir des commentaires et des suggestions sur l’amélioration des processus et la production de rapports.
• Participer au recrutement et à la gestion des programmes pour étudiants, notamment en participant à des salons de l’emploi et à des événements spéciaux pour attirer de nouveaux talents.

Qualifications et expérience professionnelle

• Au moins sept (7) ans d’expérience à temps plein en recrutement.
• Une expérience du recrutement pour de grands projets constitue un atout.
• Un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est souhaitable.
• Le cheminement en vue de l’obtention du titre de CRHA ou de l’attestation de recruteur professionnel agréé serait considéré comme un atout.
• Capacité reconnue à recruter un grand nombre de candidats dans des délais serrés.
• Capacité à établir rapidement des relations et à développer un haut niveau de confiance avec les responsables du recrutement afin de mener à bien les priorités de recrutement et d'en assurer le respect dans les délais impartis.
• Maîtrise des programmes Microsoft Office et de divers types de systèmes de suivi des candidatures. La connaissance de SuccessFactors et de Smart Recruiters serait considérée comme un atout important.
• Connaissance des outils de dotation en personnel comme LinkedIn Recruiter et Boolean.
• Solides compétences interpersonnelles, ingéniosité et capacité de mener et de faciliter des conversations, et de travailler en collaboration avec les autres à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacités d’analyse démontrées, solides compétences en matière de production de rapports et de tenue de dossiers.
• Compétences exceptionnelles en communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Engagement à assurer le plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité.
• Capacité de faire preuve de minutie et de précision et de travailler de façon rapide et efficace dans un environnement dynamique, agile et multitâche.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.