Conseiller principal en gouvernance des projets

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary

Service : Bureau de gestion de projet

Relevant de : Directeur, Gouvernance des projets

Type de travailleur : Employé permanent

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : Siège social de Calgary

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal en gouvernance des projets. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de la mise en œuvre efficace du modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain en dirigeant l’évolution des cadres de gouvernance des projets adaptés au contexte, afin d’assurer l’harmonisation avec les objectifs stratégiques et les normes de l’industrie. Le titulaire de ce poste donnera de la formation, facilitera la gouvernance au moyen d’examens aux points de contrôle et aux jalons du projet, et élaborera des normes et des documents de gestion de projet. Il fournira un soutien consultatif quotidien aux équipes de projets d’immobilisations durables et donnera des conseils sur la gouvernance, les normes et les procédures de gestion de projet.

Principales responsabilités

• Diriger l’évolution des cadres de gouvernance des projets, en veillant à l’harmonisation avec les objectifs de l’entreprise, les attentes réglementaires et les normes de l’industrie.
• Faciliter la collaboration interfonctionnelle entre les équipes de projets d’immobilisations durables et les fonctions de Trans Mountain afin d’intégrer les pratiques de gouvernance dans l’ensemble du portefeuille.
• Servir de principal point de contact pour les chefs de projet, les ingénieurs, les coordonnateurs et les membres de l’équipe en ce qui concerne les processus de gouvernance, les normes de documentation et les exigences échelonnées de point de contrôle d’étape.
• Définir et faire le suivi des IRC de gouvernance pour évaluer la conformité, l’efficacité et le rendement en matière de prestation, et produire des rapports à cet égard.
• Créer, mettre à jour et tenir à jour des modèles, des normes, des documents d’orientation et des trousses d’outils de gestion de projet, en intégrant les leçons apprises et en assurant l’harmonisation avec les exigences de l’entreprise.
• Favoriser l’amélioration continue en intégrant les commentaires des intervenants, les leçons apprises en matière d’exécution et les pratiques exemplaires dans les processus et les outils de gouvernance afin de permettre une prestation uniforme et reproductible.
• Agir à titre d’expert en la matière pour la gouvernance des immobilisations durables, en appuyant l’adaptation des anciennes pratiques d’ingénierie, de maintenance et d’exécution au modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain.
• Assumer le rôle d’expert en la matière pour soutenir les projets d’immobilisations et adapter les documents techniques existants au modèle de réalisation de projet. Contribuer à titre d’expert en la matière pour aider les conseillers principaux à élaborer des normes d’ingénierie, de construction, de qualité et d’exécution, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux cadres de gouvernance et aux réalités d’exécution liées aux immobilisations durables.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie, en sciences, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise en gestion de projet, diplôme d’ingénieur ou certification professionnelle en gestion de projet (PMP) considéré comme un atout.
• Au moins dix ans d’expérience en soutien à la réalisation de projets d’immobilisations, de projets adjacents aux opérations ou de portefeuilles d’immobilisations durables.
• Solide connaissance des processus de gouvernance de projet, y compris les processus de point de contrôle par étapes, la facilitation, la conformité, l’évaluation des risques et les pratiques en matière d’assurance.
• Solides compétences en analyse et résolution de problèmes, et bon jugement dans des environnements axés sur l’exécution et limités dans le temps.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.