Conseiller principal en politiques

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary           

Service : Réglementation     

Relevant de : Gestionnaire, Politique de réglementation            

Type de travailleur : Permanent  

Type d’horaire : Temps plein        

Milieu de travail : En présentiel au bureau          

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal en politiques. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’avancement de la réforme de la réglementation et des initiatives stratégiques afin de faciliter l’avancement en temps opportun des projets nécessaires au moyen des processus réglementaires fédéraux et provinciaux. Ce rôle consiste à analyser les lois et les exigences existantes et proposées, à promouvoir la réduction du fardeau réglementaire inutile pour les activités existantes et à aider l’organisation à se préparer à se conformer aux exigences réglementaires nouvelles ou changeantes.

Le candidat retenu aura de l’expérience dans la politique de réglementation et/ou les relations gouvernementales dans l’industrie pétrolière et gazière et démontrera une grande capacité d’analyse ainsi que la capacité de traduire les initiatives stratégiques et réglementaires en exigences concrètes. Ce rôle travaille avec la plupart des secteurs de programme de Trans Mountain et aux côtés des partenaires et des associations de l’industrie pour s’entendre sur des messages clés pour défendre les intérêts de Trans Mountain sur une vaste gamme de questions de réglementation et de politique afin de réduire le fardeau inutile et de promouvoir des exigences transparentes et opportunes.

Principales responsabilités

• Surveiller les lois, les changements de politiques, les procès et les décisions réglementaires pertinentes pour les activités de Trans Mountain.
• Entreprendre une analyse approfondie des nouveaux projets de règlement et des enjeux réglementaires existants, et élaborer des stratégies et des recommandations.
• Communiquer de façon proactive l’analyse, les risques et les solutions aux équipes touchées et à la direction par l’entremise de séances d’information, de compte-rendu à la direction, de présentations, de points de discussion pour la haute direction et de mobilisation externe.
• Diriger une équipe d’experts de Trans Mountain, animer des discussions interfonctionnelles pour comprendre les enjeux et faire progresser les solutions, compiler et soumettre les réponses de l’entreprise aux projets de loi ou aux modifications des règlements.
• Travailler en collaboration avec les pairs de l’industrie (sociétés de pipeline, associations industrielles) afin d’harmoniser les messages.
• Agir à titre de conseiller interne de confiance auprès des unités opérationnelles, des équipes de projet et des cadres supérieurs en fournissant des conseils opportuns sur les intérêts réglementaires et stratégiques qui peuvent avoir une incidence sur les projets d’immobilisations, les activités, les ententes commerciales ou la planification à long terme.
• Contribuer à améliorer la surveillance interne des politiques et la gestion des enjeux afin d’améliorer l’efficacité, la clarté et la cohérence des exigences réglementaires.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires en droit, en politique publique, en sciences politiques ou en économie
• Au moins 10 ans d’expérience progressive en politiques, de préférence dans le secteur de l’énergie.
• Expérience directe dans la réglementation de l’industrie de l’énergie et des pipelines, notamment une solide connaissance des exigences fédérales, provinciales (Alberta et Colombie-Britannique) et américaines.
• Compréhension et interprétation des cadres législatifs et réglementaires existants et de leurs objectifs, et expérience de l’exploration de moyens novateurs permettant d’atteindre ces objectifs tout en favorisant l’efficacité des processus.
• Compréhension des droits des peuples autochtones au Canada, de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et de la façon dont ces exigences se traduisent dans les attentes et les processus réglementaires.
• Grande capacité à travailler de façon autonome pour entreprendre des analyses, faire progresser les discussions nécessaires, articuler des positions et des réponses claires et axées sur les données.
• Compréhension de l’analyse des risques et de la façon dont les risques et les possibilités orientent les priorités et les positions de défense des intérêts de l’entreprise.
• Capacité d’établir de solides relations à l’interne et à l’externe de Trans Mountain, dans le but de faire progresser les résultats dans l’intérêt de Trans Mountain.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes poussées en communication, notamment une capacité à exprimer l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Des déplacements limités peuvent être nécessaires.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.