Conseiller principal en réglementation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Le conseiller principal, Réglementation, à Trans Mountain, collaborera avec un groupe progressiste de spécialistes sur la réglementation qui évolue rapidement et qui s’engage à favoriser les activités opérationnelles du réseau pipelinier de Trans Mountain. 

Ce poste est situé au bureau central de Calgary. La personne retenue pour ce poste gèrera les processus réglementaires pour les demandes et les soumissions en vertu de la Régie de l’énergie du Canada (REC) et, le cas échéant, d’autres organismes de réglementation, en plus de gérer les activités de conformité associées. Elle devra également signaler les incidents, en assurer le suivi et la clôture, suivre et évaluer toute modification aux initiatives, aux règles et aux réglementations ou aux exigences juridiques et assurer la communication avec les organismes de réglementation.

Responsabilités principales

• Assurer la gestion, le suivi et la résolution des dossiers ou des demandes réglementaires et des activités de conformité (par exemple, les vérifications), y compris coordonner de manière précise et opportune les dossiers. Appuyer et former les membres juniors de l’équipe de réglementation.
• Gérer de manière efficace, efficiente et de bout en bout les demandes de projet : élaborer des plans de projet détaillés, y compris les échéanciers internes, l’affectation des ressources, l’évaluation des risques et les plans de communication. Participer à toutes les étapes du processus d’audience réglementaire.
• Assurer en temps opportun le suivi et la clôture des conditions et des engagements définis dans les demandes, les obligations et les directives des organismes de réglementation. Faire preuve d’un souci du détail et d’un engagement à garantir l’exactitude et la conformité en ce qui concerne toutes les activités réglementaires.
• Tisser et cultiver des liens étroits avec les parties prenantes réglementaires (internes et externes). Servir de personne-ressource pour les équipes internes et les partenaires externes, répondre aux demandes, fournir des mises à jour et résoudre rapidement les problèmes.
• Participer aux activités des associations industrielles pertinentes, analyser les changements et les propositions de modification des réglementations. Communiquer les initiatives susceptibles d’avoir des répercussions pour Trans Mountain.
• Participer aux initiatives ou aux recherches du service de réglementation afin de faciliter les demandes ou la compréhension de l’applicabilité des réglementations existantes ou proposées.
• Communiquer et collaborer avec l’équipe de réglementation sur la charge de travail afin de faciliter l’accomplissement des tâches.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en affaires réglementaires, en droit, en sciences environnementales, en économie ou en politiques publiques. 
• Expérience de travail équivalente d’au moins 8 ans.
• Expérience concrète ou familiarité avec le processus réglementaire du gouvernement fédéral dans le secteur de l’énergie (Régie de l’énergie du Canada [REC] et Federal Energy Regulatory Commission [FERC]), et ce, tout au long du cycle de vie des actifs.
• Expérience en matière de réglementation des oléoducs comme atout.
• Expérience dans les domaines des affaires réglementaires, juridiques, des services environnementaux, de l’économie ou des politiques publiques.
• Expérience reconnue en gestion efficace de projets et d’initiatives réglementaires complexes.
• Excellentes compétences en gestion de projet, notamment la capacité à établir des priorités, à gérer les ressources et à s’adapter à des circonstances variables.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ainsi que capacité à collaborer efficacement avec diverses équipes interfonctionnelles.
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en matière de résolution de problèmes et de relations interpersonnelles et de communication.
• Bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Sens de la collaboration et de l’esprit d’équipe.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.