Conseiller principal en santé et sécurité

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Environnement, santé et sécurité

Relevant de : Directeur, Environnement, santé et sécurité

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal en santé et sécurité. Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle essentiel en fournissant un leadership spécialisé en sécurité et des conseils techniques pour les activités d’exploitation, d’intégrité, de construction et d’entretien des pipelines. Ce rôle consiste à faire progresser les pratiques exemplaires en sécurité des entrepreneurs, exercer une influence auprès des leaders en prévention des blessures graves et renforcer la culture de sécurité ainsi que le partage des apprentissages à l’échelle de l’organisation.

Ce poste vous offre la possibilité de travailler avec un haut degré d’indépendance et d’agir à titre de conseiller de confiance en leadership opérationnel.

Principales responsabilités

• Faire progresser et maintenir le principal programme de sécurité des entrepreneurs de Mountain en élaborant des documents et des processus pertinents pour la sécurité des entrepreneurs afin d’améliorer le rendement en sécurité de nos entrepreneurs.
• Exercer un leadership et promouvoir les programmes de gestion des entrepreneurs ainsi que la culture de sécurité en place.
• Diriger l’élaboration, l’examen et la mise à jour des normes de sécurité, des procédures et des pratiques de travail sécuritaires, y compris le manuel de sécurité de TM et les formulaires connexes.
• Fournir un appui en santé et sécurité aux grands projets, aux équipes d’ingénierie ou aux opérations en matière d’identification des dangers et de mise en place des contrôles critiques.
• Collaborer avec les intervenants internes et externes et les aider à régler les problèmes de sécurité et de rendement des entrepreneurs.
• Renforcer et promouvoir une culture de sécurité solide, axée sur la confiance, la responsabilisation et l’apprentissage, tout en influençant les leaders à tous les échelons afin qu’ils incarnent un leadership visible en sécurité.
• Élaborer et faire évoluer le programme d’inspection sur le terrain par des tiers afin d’améliorer le leadership en sécurité et les compétences de notre personnel d’inspection.
• Assurer la conformité aux lois provinciales applicables en matière de SST, aux règlements fédéraux sur les pipelines, aux normes de la CSA et aux exigences de l’entreprise.
• Diriger et soutenir les activités d’assurance de la sécurité afin de vérifier que les contrôles de sécurité, les normes et les pratiques de travail sont mis en œuvre de façon efficace et fonctionnent comme prévu, y compris les inspections et les audits des entrepreneurs.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en sciences physiques, en génie, en sécurité, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Titre de Canadian Registered Safety Professional, un atout.
• Connaissance et expérience pratique des systèmes de gestion de la sécurité, des programmes de gestion des entrepreneurs, de la sécurité fondée sur les sources d’énergie, des processus d’inspection ainsi que du signalement et de la gestion des dangers.
• Capacité de mener des enquêtes sur les incidents, d’appuyer la planification des interventions d’urgence et d’appliquer les principes d’hygiène industrielle pour repérer et contrôler les dangers en milieu de travail.
• Leadership éprouvé en sécurité, appuyé par l’analyse des statistiques et des indicateurs de performance pour renforcer l’amélioration continue et une culture de sécurité proactive.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à exercer une influence et à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.