Contrôleur des coûts, Immobilisations Durables (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Bureau central de Calgary                 

Service : Projets majeurs

Relevant de : Chef, Contrôle des coûts

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que contrôleur des coûts, immobilisations durables (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’une gestion complète des coûts tout au long du cycle de vie des projets d’immobilisations, y compris l’élaboration et le contrôle du budget, les prévisions, la gestion du changement, la surveillance des coûts des contrats et la production de rapports sur les coûts de propriété. Le contrôleur des coûts (contrat) joue un rôle essentiel pour permettre la prise de décisions éclairées et la responsabilisation financière à travers des projets d’immobilisations durables.

Principales responsabilités

• Élaborer et tenir à jour les structures de répartition du travail (SRT), les comptes de coûts et les cadres budgétaires du projet, conformément à la stratégie d’exécution du projet et aux normes de gouvernance, tout au long du cycle de vie du projet.
• Appuyer la préparation de l’APD, les présentations budgétaires et l’élaboration de données de référence sur les coûts pour les grands projets d’immobilisations, y compris la planification de l’exercice financier et la prévision des coûts à long terme.
• Surveiller et contrôler les coûts engagés, courus, comptabilisés et réels, tout en garantissant l’intégrité et l’exactitude des données relatives aux coûts au niveau du compte de contrôle et du projet dans son ensemble.
• Préparer et fournir en temps opportun des rapports sur les coûts, des profils de dépenses, des analyses d’estimation à l’achèvement (EAC) et des prévisions de coût à l’achèvement pour les équipes de projet et la haute direction.
• Administrer les processus de gestion des changements des projets, y compris l’évaluation, la documentation, l’établissement des tendances et le traitement des demandes de changement et des transferts budgétaires conformément aux normes de gouvernance des contrôles des projets.
• Soutenir les activités d’exécution des coûts du contrat, y compris l’examen des factures de l’entrepreneur, des demandes de paiement partiel et de la ventilation des coûts pour vérifier l’exactitude et la conformité aux modalités du contrat.
• Effectuer une analyse de la valeur gagnée (EVA), y compris l’analyse des tendances de l’IPC et de l’IPS, l’analyse des écarts de coûts et de calendrier, et l’intégration avec les données de mesure des progrès.
• Élaborer et tenir à jour les estimations de coûts et les plans de gestion des ressources du propriétaire, y compris les prévisions internes en matière de main-d’œuvre, ainsi que le suivi direct des coûts du projet.
• Collaborer avec les équipes Estimation, Planification et Ordonnancement, Chaîne d’approvisionnement, Finance et Gestion de projets afin de garantir des résultats de contrôle de projet intégrés et cohérents.
• Déterminer les écarts de coûts, les tendances en matière de rendement et les risques émergents; fournir des recommandations d’analyse et de mesures correctives à la direction du projet en temps opportun.
• Appuyer les examens aux points de contrôle et les activités de clôture du projet, y compris le rapport final sur les coûts, les leçons apprises et le rapprochement des budgets réels et approuvés.

Qualifications et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études postsecondaires en ingénierie, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine du contrôle de projets, avec un intérêt avéré pour la gestion des coûts dans un environnement de projets d’immobilisations durables, de préférence dans un rôle de propriétaire ou d’EPCM dans le secteur de l’énergie.
• La certification AACE International (CCP, CEP ou équivalent) est considérée comme un atout important; la certification PMP ou équivalente en gestion de projet est un atout.
• Expérience avérée du soutien du cycle de vie complet du projet, depuis le développement initial jusqu’à l’exécution de la construction et la clôture du projet.
• Expertise avérée dans le développement de la SRT, la configuration des comptes de contrôle, la gestion du budget et la maintenance de base des coûts pour les projets de grande envergure.
• Expérience pratique du soutien à l’exécution des coûts du contrat, y compris l’examen des factures de l’entrepreneur, l’évaluation des demandes de modification et la vérification de la valeur acquise.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment des formules complexes, des tableaux croisés dynamiques et de la modélisation des données pour l’analyse des coûts, la prévision et la production de rapports.
• Expérience de la gestion des coûts et des systèmes ERP (p. ex., SAP, Oracle, PIMS); la connaissance de Power BI ou d’outils équivalents de visualisation de données pour la création de rapports et de tableaux de bord est un atout.
• Solide connaissance pratique des pratiques exemplaires de gestion des coûts d’AACE, y compris les méthodes de contrôle des coûts, les cadres de gestion du changement et les approches de prévision.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Sens aigu de l’organisation et souci du détail, avec une grande rigueur, une grande cohérence et une attention particulière portée à la qualité des livrables.
• Membre dévoué de l’équipe, prêt à donner un coup de main si nécessaire pour appuyer les objectifs de l’équipe et contribuer à la réussite de l’organisation.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.