Contrôleur des coûts (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                      

Service : Soutien pour le projet OCO         

Relevant de : Directeur, Services de projet                  

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau        

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que contrôleur des coûts (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le contrôle des budgets des projets et le maintien d’une base de référence des coûts intégrée, défendable et vérifiable. La personne retenue fera preuve d’expertise en matière d’estimation, de prévision, de contrôle budgétaire, d’analyse des coûts, de gestion du changement et de gouvernance des contrôles de projet.

Principales responsabilités

• Coordonner les activités d’élaboration des estimations au sein des fonctions du projet, des responsables des disciplines, des entrepreneurs, des consultants et des parties prenantes tierces; rassembler, examiner, remettre en question, rapprocher et consolider les données d’estimation afin d’assurer la cohérence avec la portée, les hypothèses et la stratégie d’exécution approuvées et les objectifs du projet.
• Appuyer les examens des estimations, les ateliers de validation des estimations, les exercices d’analyse comparative et les activités de rapprochement des estimations; élaborer des résumés des estimations et des recommandations budgétaires pour la direction des projets et les examens de gouvernance.
• Élaborer et maintenir des structures de coûts de projet conformes à la structure de répartition du travail approuvée; établir et maintenir des budgets de contrôle conformes aux autorisations de financement approuvées et aux exigences en matière de gouvernance.
• Assurer l’harmonisation entre la portée, la structure de répartition du travail, le budget, le calendrier, les contrats et les structures de rapport.
• Établir des processus, des procédures, des modèles et des exigences en matière de rapports de gestion des coûts de projet.
• Appuyer la planification financière, les révisions budgétaires, les présentations budgétaires annuelles et les prévisions de financement à long terme.
• Élaborer et maintenir des prévisions de projet précises en utilisant les renseignements disponibles sur la portée, l’engagement, les dépenses, les progrès, les ressources et le calendrier; coordonner les cycles périodiques de prévision avec les responsables des disciplines et les responsables du budget.
• Remettre en question les hypothèses de prévision et la justification à l’appui pour s’assurer que les prévisions reflètent les conditions actuelles du projet et les résultats attendus.
• Cerner les nouvelles tendances, les possibilités, les risques et les pressions budgétaires potentielles.
• Préparer l’estimation à l’achèvement, l’estimation d’achèvement, les prévisions de flux de trésorerie, d’engagement et de dépenses.
• Analyser les tendances de rendement en matière de coûts et de calendrier et évaluer leur incidence potentielle sur les résultats prévus; formuler des recommandations en temps opportun pour améliorer la précision des prévisions et le rendement budgétaire.
• Établir et tenir des registres des hypothèses, des qualifications, des exclusions, des possibilités et des risques qui ont une incidence sur le coût du projet.
• Administrer les processus de gestion des changements de projet et les exigences connexes en matière de gouvernance des coûts; tenir à jour les registres des changements de projet et soutenir les évaluations d’impact pour les changements de portée, de calendrier, commerciaux et de stratégie d’exécution proposés.
• Coordonner les répercussions sur les coûts découlant des dossiers de décision de projet, des demandes de changement, des modifications de la portée, des réponses aux risques et des mesures de gestion.
• Collaborer avec les équipes Planification et ordonnancement, Estimation, Chaîne d’approvisionnement, Finance et Gestion de projets afin de garantir des résultats de contrôle de projet intégrés et cohérents.
• Appuyer la gestion de la valeur gagnée et l’intégration de l’information sur les coûts, les progrès et le calendrier, le cas échéant.
• Préparer des rapports sur les coûts, des rapports de gestion, des sommaires budgétaires et des présentations à la haute direction; rendre compte des engagements, des dépenses, des charges à payer, des coûts prévus, de l’utilisation du financement, de l’utilisation pour éventualités, des changements et des tendances du rendement.
• Appuyer les exigences en matière de rapports mensuels, trimestriels et par étapes.
• Promouvoir l’application de contrôles de projet reconnus et de pratiques exemplaires en matière de gestion des coûts.
• Appuyer l’amélioration continue des processus d’estimation, de prévision, de production de rapports et de gouvernance des coûts.

Qualifications et expérience professionnelle

• De huit à douze ans d’expérience progressive dans l’estimation de projets, l’élaboration de budgets, les prévisions, le contrôle des coûts et le contrôle de projets.
• Connaissance approfondie de l’estimation de projets, de l’élaboration de budgets, des prévisions et du contrôle des coûts, avec une solide compréhension de l’élaboration de la portée et des relations d’estimation des coûts.
• Solide compréhension de l’élaboration de la structure de répartition du travail, des budgets de contrôle, des comptes de contrôle, des structures de gouvernance, de la gestion des changements de projet et du suivi des décisions.
• Capacité avancée de prévision et d’analyse des coûts, y compris l’analyse des tendances, l’analyse des écarts, les prévisions et l’évaluation des scénarios.
• Capacité de remettre en question et de rapprocher les estimations et les données budgétaires des responsables des disciplines et des intervenants, et d’expliquer et de défendre la base d’une estimation, d’un budget, d’une prévision ou d’un rapport sur les coûts.
• Capacité d’élaborer et de tenir à jour des registres d’hypothèses, de décisions et de gestion des coûts en portant une grande attention aux détails, à l’intégrité des données et à la vérification.
• Expérience de l’application des principes de gestion des coûts de l’AACE et des pratiques de contrôle des projets reconnues dans l’industrie.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.