Coordonnateur de la gestion de la qualité (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Gestion de la qualité

Relevant de : Chef, Gestion de la qualité

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que coordonnateur de la gestion de la qualité (contrat). Dans ce poste, vous serez responsable de veiller à ce que les produits livrables d’AQ/CQ des projets soient conformes aux exigences en matière de gestion de la qualité de TM, aux spécifications des projets et aux normes réglementaires applicables. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion de projet et les parties prenantes interfonctionnelles afin d’intégrer les attentes en matière de qualité tout au long de la planification, de l’exécution, de la supervision, des audits, de la surveillance et des activités d’amélioration continue des projets.

Principales responsabilités

Planification de la qualité des projets (portée à court terme)

• Appuyer les grands projets d’immobilisations en élaborant des plans de gestion de la qualité des projets conformes aux normes de TM, aux exigences des projets et aux spécifications.
• Soutenir les équipes de projets dans la planification et la mise en œuvre des exigences de qualité de TM pour les activités liées à l’ingénierie, aux matériaux, à l’équipement, à la fabrication et à la construction.
• Examiner les procédures d’AQ/CQ des entrepreneurs et des fournisseurs pendant l’évaluation des soumissions et l’exécution des projets pour assurer l’harmonisation avec les normes et les exigences de TM.
• Confirmer que les plans de qualité des projets et les plans d’inspection et d’essai des entrepreneurs sont examinés et acceptés.
• Formuler des commentaires sur les documents contractuels, les spécifications, les procédures et les documents connexes, et veiller à ce que les lacunes relevées soient corrigées.
• Fournir une formation aux parties prenantes de TM, au personnel des projets et aux équipes EGC/IAC sur les normes et procédures de qualité de TM pendant le lancement d’un projet et tout au long de son exécution.
• S’assurer que les équipes de projets de TM sont équipées d’outils et de processus d’AQ appropriés pour soutenir l’exécution efficace des projets.
• Cerner les possibilités d’amélioration des normes et des spécifications de TM et appuyer les mises à jour et l’intégration des leçons apprises.
• Participer aux examens des points de contrôle des projets, au besoin, à titre d’examinateur ou de membre de l’équipe de projet.

Mise en œuvre du plan de qualité de projet (portée intermédiaire)

• Assurer la conformité aux exigences des projets au moyen d’audits de site EGC/IAC et d’examens des enregistrements et des processus chez les fournisseurs de matériaux, les fabricants, les entrepreneurs en construction et les prestataires de services.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projets (formation, orientation, interprétation des normes) pour mettre en œuvre les attentes de TM en matière de qualité pendant le cycle de vie des projets – ingénierie, matériaux, équipement, fabrication et activités de construction.
• Évaluer les dispositions relatives à la qualité des entrepreneurs, notamment la compétence des inspecteurs, les pratiques d’AQ/CQ et l’efficacité globale du programme de gestion de la qualité.
• Préparer, maintenir et mettre à jour un registre des produits livrables de projets de construction par emplacement et par entrepreneur.
• Gérer les non-conformités et les actions correctives, le cas échéant, afin de maintenir la conformité de l’AQ/CQ des projets et de promouvoir l’amélioration des processus systémiques.

Qualifications et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études postsecondaires en ingénierie ou en gestion des affaires, la certification PMP ou la certification d’auditeur principal de la qualité seront considérés comme des atouts importants.
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente, notamment une expérience dans un environnement d’exploitation pétrolière et de gazière et/ou des activités d’AQ/CQ dans le domaine de la construction et de la fabrication.
• Des combinaisons équivalentes de formation technique et d’expérience pratique seront également prises en compte.
• Connaissance pratique de la norme CSA Z662, Réseaux de canalisations de pétrole et de gaz, du Règlement sur les pipelines terrestres (RPT) de la Régie canadienne de l’énergie, de la norme ISO 9001 et de la norme API Q1.
• Solides compétences en leadership, en communication et en collaboration, avec la capacité de soutenir les cadres d’AQ/CQ des projets et les résultats positifs des projets d’immobilisations.
• Maîtrise de Microsoft Office et des outils de collaboration connexes, notamment SharePoint.
• Solides compétences en analyse et résolution de problèmes, et bon jugement dans des environnements axés sur l’exécution et limités dans le temps.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation et solides aptitudes pour les influencer.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Volonté et capacité de voyager sur les lieux de travail au besoin (10 à 20 %).
• Disponibilité pour travailler hors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.