Directeur, Gestion de la construction, inspection et qualité

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Projets majeurs

Relevant de : Vice-président, Projets majeurs

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que directeur, Gestion de la construction, Inspection et qualité.

Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de l’exécution des travaux de construction, des programmes d’inspection et de la gestion de la qualité dans l’ensemble des grands projets d’immobilisations durables de Trans Mountain. Relevant du vice-président, Grands projets, vous assurerez un leadership et une surveillance stratégiques pour vous assurer que les projets sont réalisés de façon sûre, efficace et conforme aux exigences réglementaires, aux spécifications approuvées et aux normes organisationnelles.

Le candidat retenu aura une vaste expérience de la direction de fonctions de construction, d’inspection et de qualité dans le cadre de projets d’immobilisations à grande échelle et démontrera sa capacité à favoriser le rendement des entrepreneurs, l’excellence de l’exécution sur le terrain, la conformité en matière de qualité et la préparation opérationnelle. Ce poste offre l’occasion d’influencer les résultats du projet, de renforcer le rendement de l’exécution et de contribuer à la réussite de projets d'infrastructures énergétiques essentielles. 

Il s’agit d’une occasion rare de diriger la construction, l’inspection et la fonction de qualité à un moment charnière pour Trans Mountain. En s’appuyant sur le succès du projet d’expansion et sur un portefeuille croissant de travaux importants, le directeur dirigera l’exécution des travaux de construction et l’uniformité de la qualité qui maintiennent la sécurité, la conformité et la qualité du travail sur le terrain, et bâtira l’équipe hautement performante à l’appui. Il s’agit d’un rôle qui a une incidence visible, une exposition des cadres et la possibilité de façonner comment Trans Mountain construit pour le long terme.

Principales responsabilités

• Promouvoir une culture de leadership en matière de sécurité visible et ressentie dans l’ensemble du portefeuille, en tenant les équipes de projet et les entrepreneurs responsables des performances SSE et en modélisant personnellement l’engagement de Trans Mountain envers la sécurité.
• Assurer la direction et l’intégration stratégiques des fonctions de gestion de la construction, d’inspection, d’inspection par des tiers et de qualité afin de soutenir l’exécution sûre, conforme et efficace des projets.
• Établir et régir des normes, des stratégies, des processus et des contrôles d’exécution de la construction qui favorisent la cohérence et l’excellence de l’exécution des grands projets d’immobilisations.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’inspection, d’assurance de la qualité et de contrôle de la qualité (AQ/CQ) conformes aux exigences réglementaires, aux spécifications des projets et aux normes de l’entreprise.
• Surveiller le rendement des entrepreneurs et des fournisseurs pour assurer la conformité avec les portées, les spécifications, les exigences de sécurité, les normes de construction et les attentes en matière de qualité approuvées.
• Diriger les programmes de surveillance de la construction, les activités d’inspection sur le terrain, les audits et les processus de vérification pour s’assurer que les travaux sont exécutés conformément aux exigences approuvées.
• Diriger des initiatives d’amélioration continue en déterminant les leçons apprises et en intégrant les pratiques exemplaires aux normes, procédures, méthodes de construction et programmes de formation.
• Collaborer avec les équipes de gestion de projet, de contrôles de projet, d’ingénierie et des opérations afin de garantir que la constructibilité, la qualité, la préparation à la mise en service et les exigences opérationnelles sont intégrées tout au long de l’exécution du projet.
• Établir et entretenir de solides relations avec les intervenants internes et externes, notamment les organismes de réglementation, les communautés autochtones, les entrepreneurs, les fournisseurs, les consultants et d’autres partenaires de projet.
• Fournir à la haute direction des rapports et des renseignements transparents sur l’avancement des travaux de construction, le rendement des entrepreneurs, les mesures de la qualité, les résultats des inspections et les principaux risques des projets.
• Diriger et développer le personnel de construction, d’inspection et de qualité, en assurant une responsabilisation claire, une gestion performante, le développement des compétences de la main-d’œuvre et l'alignement avec les objectifs de réalisation des projets.
• Surveiller l’exécution des travaux de construction et atténuer de façon proactive les risques liés à la sécurité, à la qualité, au rendement des entrepreneurs, à la disponibilité des ressources et à la productivité sur le terrain.
• Promouvoir une culture de sécurité, d’intégrité, de respect et d’excellence dans toutes les activités de construction, d’inspection et de contrôle de la qualité.

Qualifications et expérience professionnelle

• Au moins 15 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante en gestion de la construction, en gestion de projet, en inspection et en contrôle de la qualité à l’appui de projets d’immobilisations de grande envergure, idéalement dans les secteurs des pipelines, de l’énergie, de l’industrie ou des infrastructures.
• Études postsecondaires en génie, en gestion de la construction, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée de la gestion d’équipes multidisciplinaires dans des environnements de terrain et de bureau, avec responsabilité pour l’exécution de travaux de construction et les résultats de réalisation de projets.
• Solide connaissance des systèmes d’AQ/CQ, des pratiques de gestion de la construction, des méthodes d’inspection, des normes de construction et des exigences réglementaires dans un environnement hautement réglementé.
• Capacité éprouvée à élaborer et à exécuter des plans stratégiques qui harmonisent les objectifs en matière de construction, d’inspection et de qualité avec les objectifs plus vastes au niveau de l’organisation et des projets.
• Solides compétences commerciales et contractuelles, notamment en matière de gestion du rendement des entrepreneurs et des fournisseurs dans des environnements de réalisation de projets complexes.
• Expérience confirmée de la mise en œuvre de cadres de gouvernance, de programmes d’inspection, de systèmes de gestion de la qualité et d’initiatives d’amélioration continue qui renforcent le rendement de la construction et les résultats en matière de qualité.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication et de gestion des intervenants, notamment la capacité de communiquer clairement et efficacement des renseignements techniques complexes au personnel sur le terrain, aux entrepreneurs, aux organismes de réglementation et à la direction.
• Style de leadership collaboratif et inclusif avec une capacité démontrée à mentorer, encadrer et développer des équipes très performantes.
• Engagement manifeste à l’égard du leadership en matière de sécurité, avec une feuille de route dans l’établissement d’une solide culture de SSE et de la performance dans le cadre de projets d’immobilisations complexes, y compris une approche non accusatrice de la sécurité et de la performance humaine.
• Compétences avérées en matière d’organisation et de planification stratégique, et capacité de gérer des priorités concurrentes et d’obtenir des résultats dans un environnement complexe où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Engagement à favoriser une culture de sécurité, d’intégrité, de respect et d’excellence dans tous les aspects du travail.

Conditions de travail

• Des déplacements périodiques vers les sites de projets et les emplacements sur le terrain seront nécessaires.
• Une présence régulière sur site pourrait être nécessaire pour appuyer l’exécution des projets, la surveillance des entrepreneurs, les inspections, les vérifications et les activités de mobilisation des intervenants.
• Des heures occasionnelles prolongées pourraient être nécessaires pour appuyer les étapes critiques d’un projet et les activités de construction.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.