Directeur, Infrastructure et activités TI

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Nous sommes à la recherche d’un responsable stratégique et opérationnel pour diriger l’infrastructure et les activités TI. Cette fonction assure la fiabilité, la sûreté et la soutenabilité des activités quotidiennes de notre environnement technologique, en plus de favoriser la simplification et de mettre en œuvre la stratégie à long terme. La personne retenue pour ce poste doit faire preuve de beaucoup de perspicacité technique, de curiosité et être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des plans qui harmonisent notre infrastructure avec les besoins futurs du service TI.

Relevant du vice-président, Technologie de l’information et Gestion immobilière, ce rôle consiste à diriger les efforts liés à la stratégie technique des TI, à l’architecture opérationnelle, à la conception, à la mise en œuvre, à la gestion ainsi qu’à l’exécution. Parmi les tâches qui incombent à ce poste, on compte l’infrastructure réseau, l’exploitation infonuagique, l’exploitation des centres de données, la reprise après sinistre, les télécommunications, la mobilité, l’assistance technique et les services d’aide. En outre, la personne titulaire de cette fonction supervisera les ententes de sous-traitance conclues avec des tiers en vertu de cette fonction et dirigera les projets d’infrastructure afin de garantir la sécurité des systèmes ainsi que leur conformité aux pratiques exemplaires de l’industrie et aux besoins technologiques actuels de l’organisme.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.

Responsabilités principales

• Contribuer, comme membre de l’équipe de direction des TI, à l’élaboration de la vision et de la stratégie ainsi qu’à sa mise en œuvre, en plus de veiller à la mise en place d’une culture axée sur le rendement au sein du service de TI.
• Diriger les équipes des services d’infrastructure et de soutien, de la gouvernance des systèmes d’information et des technologies ainsi que des systèmes SCADA.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui visent à améliorer la fiabilité et la sécurité de notre environnement, en plus de faciliter les services de soutien connexes.
• Mettre en œuvre la planification architecturale et l’amélioration continue, tout en privilégiant la simplification et l’excellence opérationnelle.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources qui définissent les compétences et les capacités clés à valoriser et à exploiter à l’interne, et parallèlement, les domaines dans lesquels des partenariats spécialisés de sous-traitance peuvent offrir une valeur ajoutée, sans toutefois remplacer le personnel, mais plutôt le mobiliser et favoriser son autonomie.
• Superviser la stratégie technique, la conception, la mise en œuvre, la gestion et l’exécution dans divers domaines, y compris : l’infrastructure réseau, l’exploitation infonuagique, l’exploitation des centres de données, la reprise après sinistre, les télécommunications, la mobilité, l’assistance technique et les services d’aide.
• Superviser les ententes avec des tiers et diriger les projets d’infrastructure afin de garantir la conformité des systèmes aux pratiques exemplaires de l’industrie et aux besoins organisationnels.
• Contribuer, comme membre de l’équipe des services d’infrastructure et de soutien, aux processus de gouvernance et de gestion liés à la stratégie technologique.
• Élaborer les justifications d’analyse de rentabilité et des analyses coûts-avantages pour les initiatives technologiques.
• Définir et communiquer les procédures, les politiques et les normes relatives à l’acquisition, à la mise en œuvre et à l’exploitation des nouvelles technologies.
• Se tenir au courant des tendances du secteur et des technologies émergentes, en plus d’anticiper les nouveaux processus et les modifications des systèmes.
• Gérer les budgets d’investissement et d’exploitation pour les infrastructures et les télécommunications, y compris les analyses de rentabilité et les justifications des projets.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en informatique, en systèmes informatiques ou dans un domaine d’ingénierie connexe.

• Diplômes d’études supérieures (p. ex. exemple, maîtrise en administration des affaires, maîtrise en gestion des TI), comme atout.
• Expérience d’au moins 10 ans dans des postes de direction en TI, avec au moins 15 ans d’expérience progressive en activités de soutien aux technologies d’exploitation.
• Expérience reconnue en gestion d’initiatives liées à l’infrastructure et aux services de soutien à l’échelle de l’entreprise.
• Certifications PMP et ITIL, comme atout considerable.
• Certifications spécifiques à certains fournisseurs (p. ex., Microsoft, Cisco, AWS) pertinentes aux comptes actuels liés aux technologies, comme atout.
• Capacité démontrée à diriger des équipes interfonctionnelles et à mener la planification technologique stratégique.
• Expérience en gestion du changement et en promotion d’une culture d’innovation et d’amélioration continue.
• Excellente compréhension de l’infrastructure TI, de l’exploitation infonuagique, de la reprise après sinistre et de l’architecture d’entreprise.
• Capacité à travailler efficacement avec la haute direction, les services opérationnels et les partenaires externes.
• Compétences en matière d’engagement des parties prenantes et de conversion des besoins commerciaux en solutions techniques.
• Expérience avec ServiceNow ou des plateformes ITSM similaires.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des systèmes de rapports d’entreprise.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.