Directeur, Principes fondamentaux et analyse de marché

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Développement commercial       

Relevant de : Vice-président, Développement corporatif et Services commerciaux               

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que directeur, Principes fondamentaux et analyse de marché. Dans le cadre de vos fonctions, vous jouerez un rôle clé dans la direction et le perfectionnement de l’équipe chargée de mener des analyses approfondies et de fournir des perspectives sur le marché à l’échelle mondiale afin d’appuyer les activités commerciales et stratégiques de Trans Mountain. Les responsabilités couvriront plusieurs horizons temporels et plusieurs segments de marché le long de la chaîne de valeur, notamment la production, le stockage, le transport par pipeline et par eau, et les marchés de raffinage en aval, ainsi que la tarification.

Principales responsabilités

• Gérer les processus existants en matière d’approvisionnement en données, de conception/maintenance de modèles et d’analyse tout en favorisant des améliorations continues.
• Assurer la diffusion et la communication opportunes et adaptées des informations et des analyses à différents niveaux de l'entreprise, notamment au sein des services de développement corporatif et des services commerciaux, auprès de la direction, du conseil d'administration et d'autres groupes de parties prenantes, comme les finances, les communications d'entreprise et la planification d'entreprise.
• Établir l’orientation des nouvelles initiatives de recherche et des études de marché ponctuelles et élargir la portée des capacités d’analyse de marché, au besoin.
• Établir et gérer les priorités de l’équipe au fur et à mesure que les besoins évoluent.
• Gérer les abonnements et les ententes auprès des fournisseurs de services et des consultants externes.
• Fournir des prévisions annuelles sur le débit et les revenus pour le pipeline.
• Établir et maintenir des relations à l’interne et à l’externe pour faciliter l’échange informel d’information et la collecte de renseignements.
• Favoriser la collaboration et la communication entre divers groupes interfonctionnels au sein de l’entreprise; établir et maintenir des relations internes pour faciliter l’acquisition d’information et l’adoption généralisée du produit du groupe.
• Déterminer et promouvoir les ressources nécessaires pour répondre aux exigences.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en génie, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une maîtrise (MBA, en économie, en finance ou en études énergétiques) est un atout.
• Un minimum de 10 ans d'expérience progressive et pertinente.
• Sens aigu des affaires avec une exposition/expérience dans la négociation, la structuration/l’origination de contrats et le développement commercial fortement souhaité.
• Solide connaissance des marchés pétroliers régionaux, nord-américains et mondiaux, notamment de l’approvisionnement, de la logistique, de la tarification, de la qualité et du raffinage du BSOC; une expérience des produits raffinés et pétrochimiques serait un atout.
• Solides compétences en analyse, en jugement et en communication, avec la capacité de traduire des analyses de marché complexes en recommandations claires et exploitables pour diverses parties prenantes.
• Un leader coopératif doté de solides compétences en gestion de personnes, qui valorise le mentorat et l’encadrement pour bâtir des équipes très performantes, qui communique avec empathie et clarté dans les situations difficiles et qui s’adapte avec agilité à mesure que les besoins de l’entreprise évoluent.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Capacité à établir des relations et des partenariats commerciaux à long terme, en privilégiant des négociations mutuellement avantageuses.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.