Directeur, Réalisation de projets

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary
Service°: Grands projets
Relève du : Vice-président, Grands projets
Type de travailleur : Employé
Type d'horaire : Temps plein
Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que Directeur, Réalisation de projets pour les Projets d'optimisation de la canalisation principale.

Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de la prestation du portefeuille d’optimisation de la canalisation principale, et des portefeuilles des pipelines, des installations et du transport d’électricité de Trans Mountain. Relevant du vice-président, Grands projets, vous assurerez un leadership et une surveillance stratégiques pour vous assurer que les projets sont réalisés de façon sécuritaire, efficace et conforme à la portée, au calendrier, au budget, à la qualité et aux objectifs de rendement approuvés.

Le candidat retenu aura une vaste expérience de la gestion de portefeuilles de projets d’immobilisations complexes et démontrera sa capacité à promouvoir l’excellence en matière d’exécution grâce à un solide leadership, à l’intégration interfonctionnelle, à la gestion des entrepreneurs et à des pratiques rigoureuses de réalisation de projets. Ce poste offre l’occasion d’influencer les résultats du projet, de renforcer le rendement de la prestation et d’appuyer la réussite des investissements dans les infrastructures énergétiques essentielles.

Il s’agit d’une rare occasion de diriger la réalisation de projets d’immobilisations sur un réseau pipelinier d’importance nationale à un moment charnière pour Trans Mountain. En s’appuyant sur le succès du projet d’expansion et sur un portefeuille croissant de travaux importants, le directeur, Réalisation de projets, aidera à définir la façon dont Trans Mountain exécute les projets, établira la norme d’exécution dans l’ensemble du portefeuille d’optimisation de la canalisation principale et bâtira une équipe hautement performante qui la fera avancer. Il s’agit d’un rôle qui a une incidence visible, une exposition des cadres et la possibilité de façonner une organisation de prestation à long terme.

Principales responsabilités

• Promouvoir une culture de leadership en matière de sécurité visible et ressentie dans l’ensemble du portefeuille, en tenant les équipes de projet et les entrepreneurs responsables des performances SSE et en modélisant personnellement l’engagement de Trans Mountain envers la sécurité.
• Diriger la mise en œuvre et l’opérationnalisation du modèle de réalisation de projet de Trans Mountain, en assurant l’uniformité, l’évolutivité et l’harmonisation dans l’ensemble du portefeuille du projet d'optimisation de la canalisation principale.
• Assurer un leadership intégré dans l’ensemble des projets de pipelines, d’installations et de transport d’électricité, en veillant à ce que la livraison soit conforme aux objectifs approuvés en matière de sécurité, de qualité, de calendrier, de budget et de performance.
• Établir des responsabilités claires en matière de réalisation de projets, des attentes en matière de rendement et des disciplines d’exécution dans de multiples catégories d’actifs et flux de travail.
• Collaborer avec les équipes Ingénierie et Gouvernance de projet, Services de projet, Gestion de la construction, Inspection et Qualité, Continuité des installations et d’autres groupes fonctionnels afin de faciliter l’exécution du projet tout au long de son cycle de vie.
• Assurer une coordination étroite avec les Opérations tout au long du cycle de vie du projet, en veillant à l’exécution sécuritaire des biens en service, et en gérant la mise en service, le démarrage et le transfert des installations terminées aux Opérations.
• Aligner les activités de prestation de projet avec les équipes fonctionnelles matricielles afin de coordonner l’exécution, la résolution des problèmes et la prise de décisions dans des environnements de projet complexes.
• S’assurer que les projets sont exécutés conformément aux exigences réglementaires applicables, aux normes environnementales, aux normes de qualité, aux politiques de l’entreprise et aux spécifications de Trans Mountain.
• Cerner, transmettre à un niveau supérieur et résoudre les risques, les problèmes et les contraintes liés à l’exécution du projet, en veillant à ce que les stratégies d’atténuation appropriées soient mises en œuvre et maintenues.
• Superviser l’exécution des travaux de l’entrepreneur et du fournisseur pour assurer le respect des engagements en matière de sécurité, des obligations contractuelles, des attentes en matière de rendement et des objectifs de livraison.
• Surveiller le rendement et les résultats des projets dans l’ensemble du portefeuille tout en favorisant la responsabilisation et l’excellence de l’exécution.
• Diriger et former les gestionnaires responsables des projets d’installations, de pipelines, et de transport d’électricité, en renforçant les capacités de leadership, en assurant la relève et en instaurant une culture de haut rendement.
• Promouvoir les leçons apprises, la normalisation, le respect des processus et l’amélioration continue des pratiques, des outils et des méthodologies de réalisation de projets.
• Appuyer les engagements de Trans Mountain envers les Autochtones et les collectivités, en veillant à ce que la réalisation du projet respecte la mobilisation des Autochtones, les avantages et les relations avec les intervenants.
• Fournir des rapports transparents et des renseignements à la haute direction pour appuyer la gouvernance, la prise de décisions stratégiques et la surveillance du portefeuille.

Qualifications et expérience professionnelle

• Au moins 20 ans d’expérience progressive de la direction de projets d’immobilisations dans les secteurs de l’énergie, des pipelines, de l’industrie ou de l’infrastructure.
• Titre professionnel souhaitable, comme ing. (avec admissibilité à l’APEGA) ou PMP.
• Expérience avérée à un poste de directeur ou de cadre supérieur dans la supervision de portefeuilles de projets d’immobilisations complexes et de grande envergure.
• Expérience avérée dans la réalisation de projets de pipeline, d’installations et/ou de transport d’électricité, du lancement à l’exécution et à la clôture.
• Capacité avérée à réaliser de grands projets d’immobilisations à un coût et à un calendrier approuvés ou en deçà de ceux-ci, avec de solides résultats en matière de sécurité et de qualité.
• Expérience de la réalisation de projets d’immobilisations pour des biens d’exploitation et en service, y compris la mise en service, le démarrage et le transfert aux Opérations.
• Études postsecondaires en génie, en gestion de projet, en gestion de la construction, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Solide compréhension des modèles intégrés de réalisation de projets, de la gestion matricielle des intervenants, de la gouvernance par étapes-portes et des systèmes de gestion de projet à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience confirmée de la direction d’équipes multidisciplinaires, y compris des gestionnaires de projet, des ingénieurs, des spécialistes techniques et des équipes de soutien fonctionnel.
• Solide connaissance de l’exécution des projets d’immobilisations, de la gouvernance des projets, des contrôles des projets (coûts, calendrier, estimation et gestion du changement), des stratégies de la chaîne d’approvisionnement, de la gestion des entrepreneurs, de la gestion des risques et des pratiques d’assurance de la livraison.
• Engagement manifeste à l’égard du leadership en matière de sécurité, avec une feuille de route dans l’établissement d’une solide culture de SSE et de la performance dans le cadre de projets d’immobilisations complexes, y compris une approche non accusatrice de la sécurité et de la performance humaine.
• Capacité avérée à gérer des environnements d’intervenants complexes qui tiennent compte des fonctions opérationnelles internes, des entrepreneurs, des consultants, des organismes de réglementation, des intervenants autochtones et communautaires et des partenaires externes.
• Compétences exceptionnelles en leadership, en communication et en prise de décisions, avec la capacité de traduire des défis complexes en priorités, en orientations et en mesures claires.
• Un leader qui fait preuve d’appropriation, de responsabilité et de bon jugement tout en établissant la confiance et la crédibilité grâce à une prestation uniforme.
• Compétences éprouvées en matière d’organisation et de planification stratégique, et capacité de gérer des priorités concurrentes dans un portefeuille diversifié de projets.
• Engagement envers des pratiques de leadership inclusives et la promotion d’une culture de travail respectueuse, collaborative et très performante.

Conditions de travail

• Des déplacements périodiques vers les sites du projet, les installations opérationnelles et les emplacements des entrepreneurs seront nécessaires.
• À l’occasion, des heures de travail prolongées peuvent être nécessaires pour appuyer l’exécution du projet, les examens de la gouvernance et les jalons critiques du projet.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.