Directeur, Réglementation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Réglementation

Relevant de : Vice-président, Réglementation                

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que directeur, Réglementation. Dans ce poste, vous assurerez le leadership en matière de réglementation pour le réseau pipelinier existant de Trans Mountain, notamment pour des projets d’optimisation et d’expansion, en veillant à ce que les exigences réglementaires soient gérées efficacement et intégrées à la société. Le candidat retenu devra démontrer une solide connaissance des cadres réglementaires fédéraux, étatiques et provinciaux, comprendre les occasions actuelles de soutenir une réforme réglementaire, faire preuve d’un leadership stratégique et démontrer sa capacité à soutenir l’exécution des opérations et des projets grâce à une supervision efficace de l’équipe et à une collaboration avec les parties prenantes.

Principales responsabilités

• Diriger une équipe d’experts chevronnés en réglementation chargés d’obtenir et de gérer les autorisations d’organismes fédéraux, notamment la Régie canadienne de l’énergie (RCE), Environnement et Changement climatique Canada, l’Administration portuaire Vancouver-Fraser, le ministère des Pêches et des Océans, Parcs Canada, ainsi que les autorisations délivrées par les organismes de réglementation provinciaux (p. ex., le bureau d’évaluation environnementale de la Colombie-Britannique), au besoin. Le titulaire du poste appuiera également les exigences de la PHMSA et de la FERC, au besoin.
• Influencer les organismes et les organismes de réglementation et leur faire des recommandations pour les aider à rationaliser et à rendre plus efficaces les processus et les approbations réglementaires pour le cycle de vie complet des actifs de Trans Mountain.
• Superviser et diriger le groupe de la politique de réglementation dans la surveillance des changements législatifs et la gestion des contributions de l’entreprise aux projets de lois ou de règlements fédéraux ou provinciaux qui peuvent avoir une incidence sur l’entreprise.
• Élaboration et mise en œuvre d’évaluations des risques réglementaires et de stratégies de planification pour les projets d’immobilisations liés à la croissance (y compris les initiatives de développement commercial) ainsi que pour les projets de mise hors service/cessation d’exploitation, en soutenant le processus par étapes de Trans Mountain afin de s’assurer que les aspects liés aux tarifs et aux installations réglementées sont intégrés aux décisions commerciales.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de conformité pour appuyer la cohérence entre les constats de conformité issus d’évaluations externes (non-conformités, inspections, plans de mesures correctives, audits) et les systèmes/processus internes.
• Collaborer avec l’équipe responsable des permis de Trans Mountain et les équipes fonctionnelles, notamment les équipes Environnement, Santé et sécurité, Ingénierie et Qualité, pour veiller à ce que les exigences réglementaires soient prises en compte dans les futurs plans de projet.
• Veiller à ce que la conformité aux conditions des projets d’immobilisations et les documents connexes soient présentés en temps opportun, de grande qualité et conformes aux exigences du calendrier d’exécution des travaux de construction.
• Assurer la supervision de l’équipe de conformité réglementaire responsable du soutien des inspections menées par les organismes de réglementation sur place et des processus et des présentations des activités de vérification de la conformité.
• Collaborer avec les experts en la matière et la direction des projets pour veiller à ce que les produits livrables réglementaires soient achevés dans leur intégralité, dans les délais prévus et conformément aux calendriers et aux attentes des organismes de réglementation.
• Appuyer la gestion des talents et la planification de la relève pour les gestionnaires et leurs équipes afin de s’assurer que les produits livrables en matière de réglementation continuent d’être gérés selon des normes élevées.
• Établir et entretenir des relations avec des intervenants clés au sein des organismes de réglementation pour le compte de Trans Mountain afin de communiquer les priorités réglementaires, d’interpréter les exigences et de veiller à ce que les priorités de l’entreprise (tant sur le plan des activités que des projets) soient connues et comprises.
• Assumer la responsabilité de l’élaboration de systèmes de suivi de l’état et de conservation des documents à l’appui des travaux réglementaires, des besoins futurs en matière de recherche et des exigences de conformité.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en commerce, en économie, en politique publique, en environnement, en gestion de projet ou dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans des postes à responsabilité croissante.
• Formation professionnelle en économie ou en analyse réglementaire.
• Connaissance approfondie des de transport du pétrole par pipeline.
• Expérience de la planification et de l’exécution réussies de grands projets.
• Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire de professionnels de projets.
• Connaissance approfondie des régimes de réglementation des pipelines, du pétrole et du gaz au Canada, notamment de la réglementation de la RCE.
• Connaissance des normes et des codes canadiens et internationaux pertinents.
• Compétences pratiques en matière de liaison directe avec les autorités gouvernementales.
• Compétences démontrées en leadership et en gestion des personnes, notamment pour la supervision d’une équipe diversifiée de professionnels ayant une incidence directe sur le rendement organisationnel.
• Être un leader coopératif qui valorise le mentorat, l’encadrement et l’établissement d’équipes solides, et qui aborde les conversations difficiles avec empathie et clarté.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec des collègues et des parties prenantes de tous les niveaux et de divers milieux.
• Très bonnes aptitudes en communication, notamment une capacité à exprimer l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Capacité avérée à gérer des priorités complexes et des frictions dans le domaine de la santé et de la sécurité.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.