Directeur, Relations gouvernementales

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Trans Mountain est à la recherche d’un directeur stratégique et expérimenté en matière de relations gouvernementales pour diriger ses relations avec les gouvernements provinciaux et fédéral, les organismes de réglementation et les principales parties prenantes. Relevant du vice-président, Relations gouvernementales et avec les Autochtones, la personne titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de relations gouvernementales pour appuyer les objectifs de l’entreprise et rester à l’avant-garde de secteur de l’énergie.

Ce poste est idéalement basé à notre siège social de Calgary (Alberta), mais nous prendrons également en considération les personnes intéressées par un poste à notre bureau de Burnaby (C.-B.). Il s’agit d’un poste à temps plein basé au bureau. 

Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie exhaustive en matière de relations gouvernementales pour la Colombie-Britannique, l’Alberta et les compétences fédérales.
• Se tenir au courant des politiques réglementaires, des mandats gouvernementaux, des activités de la concurrence et des tendances du secteur.
• Établir et exploiter des relations clés avec le gouvernement afin d’anticiper toute évolution de la situation politique et d’orienter la stratégie de l’entreprise.
• Monter et cultiver un réseau important de parties prenantes, notamment des associations professionnelles, des groupes de réflexion, des universitaires et des influenceurs, afin de promouvoir les intérêts politiques de Trans Mountain.
• Surveiller et analyser l’élaboration de politiques, de lois et de budgets aux niveaux fédéral et provincial ainsi que les dynamiques politiques qui ont des retombées sur l’entreprise.
• Diriger les efforts interfonctionnels afin de définir les positions sur les politiques, d’organiser des séances d’information et de rédiger des communications destinées à des publics à l’interne et à l’externe.
• Coordonner des réponses ponctuelles à l’interne aux questions sur les nouvelles politiques, aux enjeux opérationnels ou aux changements de la situation politique qui ont une incidence sur la réputation ou les activités de l’entreprise.
• Représenter Trans Mountain à l’occasion d’événements, de conférences et de séances d’information clés, articuler les positions de l’entreprise et améliorer sa notoriété.
• Gérer le budget de toutes les activités liées aux relations gouvernementales et veiller à leur harmonisation avec les priorités stratégiques.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en sciences politiques, droit ou dans un domaine connexe Maîtrise en affaires publiques, sciences politiques, droit ou administration des affaires, de préférence
• Expérience progressive d’au moins 10 ans en relations gouvernementales, affaires publiques ou dans un domaine connexe
• Désignation professionnelle en affaires publiques (CPAP) ou en communication d’entreprise, comme atout
• Connaissance du secteur pétrolier et gazier comme atout
• Expérience reconnue en matière de collaboration avec la haute direction, les responsables politiques et les organismes gouvernementaux ainsi qu’en gestion des cadres gouvernementaux
• Compréhension approfondie de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques aux niveaux provincial et fédéral
• Connaissance des cycles législatifs, des organismes de réglementation (p. ex. la Régie de l’énergie du Canada), y compris leurs mandats, leurs processus, leurs structures décisionnelles et leurs protocoles de mobilisation des parties prenantes
• Expérience probante en élaboration et en mise en œuvre de stratégies de relations gouvernementales dans des environnements réglementaires complexes
• Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à mobiliser et à influencer diverses parties prenantes de haut niveau, notamment des représentants élus, des hauts fonctionnaires, des organismes de réglementation et des parties prenantes du secteur
• Aptitude reconnue à influencer les résultats des politiques et à évoluer dans les milieux politiques de niveaux provincial et fédéral
• Connaissance approfondie des réseaux d’influence au sein du gouvernement, y compris les réseaux formels et informels qui façonnent les politiques et la prise de décision
• Excellentes capacités de réflexion stratégique et d’analyse, aptitude à synthétiser des questions politiques complexes en idées concrètes qui correspondent aux objectifs de l’entreprise
• Solides compétences en communication écrite et orale, y compris de l’expérience en préparation de séances d’information à propos de politiques, de documents à soumettre au gouvernement ainsi que de présentations à l’intention de la haute direction
• Aptitude reconnue à tisser et entretenir des relations gouvernementales efficaces qui permettent notamment d’échanger proactivement des renseignements et des idées pour favoriser la compréhension mutuelle et la collaboration
• Flexibilité pour aborder avec agilité et professionnalisme les nouveaux enjeux et les changements politiques

Autres exigences

• Disponibilité et capacité à voyager en Colombie-Britannique, en Alberta et à Ottawa, au besoin

Poste admissible à l’aide au déménagement

Nous invitons les personnes qui résident à l’extérieur de la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.