Directeur, Santé et sécurité

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Santé et sécurité

Relevant de : Vice-président, Services des opérations    

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que directeur, Santé et sécurité. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’un leadership stratégique et d’une surveillance opérationnelle pour tous les programmes de santé et de sécurité dans les actifs intermédiaires, y compris les pipelines, les terminaux, les installations de stockage et les projets d’immobilisations connexes. Le titulaire du poste veille au respect de la réglementation, à la réduction des risques ainsi qu’à une culture de sécurité proactive et à la continuité opérationnelle.

Principales responsabilités

• Diriger la stratégie de santé et de sécurité de Trans Mountain et participer à l’élaboration de systèmes de gestion de la santé et de la sécurité, y compris des programmes qui permettront d’atteindre les objectifs de rendement et de se conformer aux exigences réglementaires.
• Participer au comité directeur et parrainer l’élaboration des normes, au besoin.
• Élaborer et gérer le processus budgétaire pour toutes les dépenses de santé et de sécurité de Trans Mountain.
• Renforcer la sécurité opérationnelle dans les pipelines, les terminaux et les actifs de stockage grâce à une évaluation rigoureuse des risques, des pratiques de travail sécuritaires et des programmes de prévention des incidents.
• Régir la sécurité des entrepreneurs et des fournisseurs en veillant au respect des énoncés des travaux, des attentes en matière de sécurité et des indicateurs de rendement clés de rendement dans l’ensemble de la construction, de l’entretien et des opérations sur le terrain.
• Fournir une orientation et gérer le personnel de santé et sécurité (sur le terrain et au bureau) afin d’établir des objectifs et de s’assurer que les résultats répondent aux attentes prévues et que les mesures de protection, les procédures et les contrôles appropriés sont établis et mis en œuvre.
• Former des professionnels de la santé et de la sécurité à l’échelle de l’organisation.
• Superviser le programme de santé et de sécurité et les rapports sur le rendement, y compris la revue trimestrielle des activités, les rapports au conseil d’administration de Trans Mountain et le rapport hebdomadaire sur la santé et la sécurité.
• Gérer la gouvernance de la santé et de la sécurité, y compris les politiques, les normes, les vérifications, les tableaux de bord du rendement et les initiatives d’amélioration continue.
• Collaborer avec Exploitation et ingénierie pour intégrer la sécurité dans la conception, la maintenance et la prise de décisions opérationnelles.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en santé et sécurité ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel en sécurité ou en ingénierie, de préférence.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive et pertinente, idéalement dans le secteur intermédiaire ou dans l’exploitation de pipelines.
• Compétences démontrées en leadership et en gestion des personnes, notamment pour la supervision d’une équipe diversifiée de professionnels ayant une incidence directe sur le rendement organisationnel.
• Capacité de penser stratégiquement et d’élaborer un plan d’activités à long terme pour assurer l’intégration continue de la santé et de la sécurité au milieu de travail.
• Être un leader coopératif qui valorise le mentorat, l’encadrement et l’établissement d’équipes solides, et qui aborde les conversations difficiles avec empathie et clarté.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec des collègues et des parties prenantes de tous les niveaux et de divers milieux.
• Très bonnes aptitudes en communication, notamment une capacité à exprimer l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.