Directeur, Terrains

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Relevant du vice-président, Réglementation, terrains et permis, la personne titulaire de ce poste sera responsable de tous les aspects relatifs aux terrains et aux activités connexes de délivrance de permis pour Trans Mountain (TM). Elle sera aussi responsable de gérer et d’entretenir tous les terrains pour maintenir l’empreinte existante de l’entreprise et d’obtenir l’accès à des terrains comme l’exigent nos clients internes, et ce, à l’appui de tous les programmes, notamment ceux axés sur l’intégrité et l’environnement. 

La personne titulaire du poste appuiera également les grands projets en gérant et respectant toutes les exigences en matière de terrain et de permis. Le directeur servira d’intermédiaire entre la haute direction de Trans Mountain et les parties prenantes externes, entre autres des organismes gouvernementaux, le secteur industriel, des municipalités locales, des communautés autochtones et des propriétaires, et représentera le secteur Terrains à l’interne auprès de nos clients et parties prenantes internes. La gestion des relations constitue une responsabilité clé du poste.

Ce poste à temps plein sera basé au bureau central de Calgary (il n’y aura pas de travail à distance).

Responsabilités principales

• Diriger l’élaboration de la stratégie, les tactiques et les plans d’exécution en matière de terrain et de permis pour TM, qui consistent notamment à remplir le rôle principal, soit celui du porte-parole du service.
• Élaborer les politiques et plans d’exécution en matière de terrain pour TM, qui consistent notamment en l’acquisition de tous les droits de passage, d’espaces de travail temporaires, de terres louées à la Couronne, de sites d’infrastructure temporaires et en la conclusion d’ententes sur les usages et franchissements routiers ainsi que de toute autre entente à l’appui des activités et des projets d’immobilisation.
• Être responsable de la gestion des processus et des exigences réglementaires liés aux terrains, y compris le processus relatif aux droits d’accès de la Régie de l’énergie du Canada (REC).
• Être responsable de tous les autres permis de projet qu’exigent les organismes provinciaux et municipaux concernés, notamment BC Ministry of Transportation and Transit (MoTT), BC Ministry of Forests, Lands, Natural Resources Operations (FLNRO), BC Energy Regulator (BCER), Water, Land and Resource Stewardship (WLRS), Ministry of Environment (MoE), Ministry of Citizen Services, BC Parks, AB Transportation, et AB Environment and Sustainable Resource Development (ESRD).
• Être responsable de l’élaboration des stratégies et des plans en vue de la consultation avec les propriétaires, la consultation avec les utilisateurs de terres de la Couronne, de la conclusion des ententes foncières nécessaires, notamment des communiqués sur des dommages pour appuyer la résolution sur un bilan final des travaux d’assainissement et des dommages à la suite des activités d’entretien pipelinier et des travaux de construction liés au projet, y compris des revendications territoriales après construction.
• Diriger l’élaboration et la préparation des composantes foncière et en matière de permis des demandes ayant trait à des installations de la REC, avec l’appui les équipes suivantes : Ingénierie, Maritime, Environnement, Réglementation, Mobilisation des Autochtones, Relations avec les parties prenantes et le gouvernement.
• Gérer les ressources externes qui se sont vues accorder un contrat pour réaliser des programmes fonciers et de délivrance de permis, qui consistent notamment à préparer des contrats, des portées des travaux et des lots de travail, surveiller les livrables en vertu de contrats et assurer la surveillance budgétaire et en faire rapport.
• Fournir une surveillance et une orientation au service Terrains et à toutes les ressources contractuelles, assurer la gestion du rendement des employés et la gestion budgétaire, superviser l’établissement de rapports ainsi que la fixation et le suivi d’objectifs au niveau des services.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires en affaires ou certificat en gestion foncière ou dans une discipline équivalente.
• Expérience de dix (10) à quinze (15) ans en matière foncière et de délivrance de permis, avec un minimum de 5 ans d’expérience passés à exercer un rôle de leadership et à superviser une fonction relevant du secteur foncier.
• Expérience de la direction de négociations complexes ainsi que connaissance des usages fonciers, du zonage municipal, des pratiques agricoles et de l’évaluation des cultures.
• Solide connaissance des activités pipelinières et du rôle qu’occupent les terrains.
• Expérience pour ce qui est de traiter avec un groupe diversifié de propriétaires.
• Compréhension nette des exigences et des processus réglementaires, notamment des processus d’acquisition foncière et de notification et de tenue d’audiences en la matière.
• Expérience de collaboration avec une équipe multidisciplinaire de professionnels affectés au projet, dont certains font partie des équipes suivantes : ingénierie, environnement, mobilisation des Autochtones et communications.
• Expérience de travail avec des communautés autochtones, en ce qui concerne notamment des questions foncières.
• Capacité éprouvée à exercer la fonction de haut dirigeant et de mentor chevronné, en supervisant des employés à différents niveaux d’expérience professionnelle.
• Sens exceptionnel de l’organisation et de la gestion du temps et solides compétences interpersonnelles / en leadership, avec expérience en gestion autonome de multiples projets diversifiés et de délais serrés, tout en maintenant un haut niveau de qualité de travail au sein de l’équipe.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à naviguer et à animer efficacement des conversations difficiles.
• Souci du détail et capacité à travailler efficacement dans un environnement multitâches à rythme élevé.
• Extrêmement réceptif et capable de travailler dans des circonstances en perpétuel changement, à l’aise face à l’incertitude.
• Capable de réaliser d’importants volumes de travail dans des circonstances éprouvantes.
• Capacité à se déplacer occasionnellement afin d’appuyer les activités de l’entreprise.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.