Employé(e) autochtone - Emploi d'été, Environnement

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary (Alberta)

Service : Environnement

Relevant de : gestionnaire, Environnement

Type de travailleur : étudiant(e)

Type d’horaire : temps plein/quart de jour

Milieu de travail : en présentiel au bureau

Ce poste s’adresse exclusivement aux étudiants autochtones qui sont actuellement inscrits à un programme d’études postsecondaires et qui retourneront aux études à l’automne 2026.

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’employé(e), Environnement pendant l’été.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de notre programme de remise en état en aidant à organiser le travail sur le terrain, en coordonnant les horaires et en assurant le bon déroulement des activités quotidiennes. L’étudiant(e) retenu(e) contribuera aux examens et aux rapports environnementaux, aidera à cerner les problèmes ou les tendances et collaborera avec les équipes de Trans Mountain pour faire avancer les projets.

Vous aurez l’occasion d’acquérir une expérience pratique des programmes environnementaux, de la coordination et de l’exposition aux systèmes de données.

Durée : du 4 mai au 21 août 2026

Principales responsabilités :

• Contribuer à la mise en œuvre du programme de remise en état, y compris le soutien à l’établissement du calendrier et à la coordination sur le terrain.
• Appuyer l’intégration et la gestion des données environnementales par les moyens suivants :
• Validation des différentes données environnementales du projet, évaluations sur le terrain et intégration des systèmes de données sur les opérations (SIG, SharePoint, Enablon).
• Extraction de renseignements et de photos pour les évaluations documentaires.
• Contribuer à l’examen environnemental et à la production de rapports
• Aider à cerner les problèmes, à produire des rapports et des analyses, et favoriser la coordination et la collaboration avec les autres équipes de Trans Mountain.
• Participer à d’autres tâches, au besoin.

Qualifications et expérience professionnelles :

• Inscription à un programme postsecondaire reconnu offrant des cours en biologie ou en écologie, un atout.
• Compétences en rédaction et capacité de comprendre les communications verbales et écrites.
• Maîtrise intermédiaire des applications Microsoft (y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint) aux fins du traitement de texte, des feuilles de calcul et de récupération d’information.
• Capacité d’organiser et d’exécuter plusieurs tâches simultanément, souvent dans des délais serrés.
• Capacité de rédiger des rapports et de la correspondance de routine.
• Capacité de travailler en équipe, de suivre les directives du ou des superviseurs, de porter attention aux détails, de suivre les règles de travail et de respecter les horaires de travail établis.
• Faire preuve d’assiduité au travail et offrir un rendement élevé de façon continue.
• Avoir à cœur la sécurité personnelle, la sécurité des biens et des employés de l’entreprise et le public.

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 24,61 $ à 33,48 $ CA l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.