Environnement, stagiaire d'été

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Environnement, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes progressistes et dynamiques dans le domaine de l’environnement. Ce poste offre un accès privilégié à différentes activités liées à la mise en œuvre de mesures environnementales. La personne retenue retenue aura l’occasion d’approfondir ses connaissances en matière de planification environnementale.

Ce poste sera basé au bureau de Calgary et relèvera du conseiller principal, Environnement.

Durée : Du 4 mai 2026 au 21 août 2026.

Responsabilités principales :

• Aider à mettre en place le programme de surveillance environnementale après la construction (SEAC), y compris à élaborer des guides sur le terrain en matière d’environnement, à préparer des formulaires liés aux activités sur le terrain, à participer aux inaugurations sur le terrain et à appuyer les équipes sur le terrain.
• Appuyer l’intégration et la gestion des données environnementales pour le projet d’oléoduc, y compris:

• • • valider diverses données environnementales du projet, effectuer des évaluations sur le terrain et intégrer les systèmes de données opérationnelles (SIG, SharePoint, Enablon).
    • extraire des renseignements et des photos pour préparer les documents de conformité réglementaire ainsi que veiller au téléversement et à la disponibilité des fichiers sur diverses plateformes logicielles internes (SharePoint, Enablon, etc.).

• Aider à la mise en œuvre du modèle de rapport « tel que construit » pour les feuilles de calcul destinées au programme de SEAC, examiner diverses données de construction, préparer des rapports et faciliter les vérifications avec l’équipe, et ce, avant leur soumission aux organismes de réglementation.
• Aider à vérifier et à repérer les problèmes, à préparer des rapports et des analyses et à coordonner en collaboration avec d’autres équipes de Trans Mountain.
• Participer aux séances d’examen du programme SEAC pour l’améliorer au fur et à mesure.
• Participer aux activités de transition liées à la gestion des données et des dossiers, à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’intervention et à l’intégration des activités.
• Effectuer d’autres tâches qui lui sont assignées.

Qualifications et expérience professionnelle :

• Inscription à un programme en sciences environnementales ou en génie ou dans un domaine connexe.
• Connaissance de base de l’inspection de la construction d’oléoducs, des activités de remise en état et de surveillance après la construction, comme atout.
• Connaissance de base des études biophysiques sur le terrain, de la collecte de données et des rapports environnementaux, comme atout.
• Connaissance de base de PowerBi, d’Esri ArcGis, de Survey 123 et de Field Maps, comme atout.
• Compétences rédactionnelles et capacité à comprendre les communications verbales et écrites, y compris, mais sans s’y limiter, les courriels, la législation environnementale et les normes industrielles.
• Maîtrise intermédiaire des applications Microsoft (y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint) pour le traitement de texte, les feuilles de calcul et la recherche de données.
• Capacité à organiser et à mener parallèlement plusieurs tâches ainsi qu’à respecter des échéances souvent strictes.
• Capacité à rédiger des rapports et de la correspondance ordinaires.
• Capacité à travailler en équipe, à suivre les directives des superviseurs, à prêter attention aux détails, à respecter les règles de travail et à se conformer aux horaires de travail établis.
• Assiduité régulière et fiable, et niveau de performance élevé.
• Attention soutenue envers la sécurité des personnes, des biens, du personnel de l’entreprise et du public en général.

Autres exigences et renseignements :

• Un permis de conduire valide de classe 5 et capacité à voyager au besoin.
• Quelques déplacements sont nécessaires (10 %).

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24.61 $ à 33.48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.