Estimateur principal/ingénieur des coûts, capital de maintien (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Chef, Estimation

Type de travailleur : Contractuel

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre d’estimateur principal/ingénieur des coûts, capital de maintien. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en appuyant l’élaboration de multiples catégories d’estimations pour les projets en cours. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet pour fournir des estimations de coûts précises et fiables dans des délais serrés, en tirant parti des données de référence disponibles et en intégrant les pratiques exemplaires de l’industrie pour améliorer l’exactitude et la cohérence. La personne retenue possédera une solide expertise en matière d’estimation, une bonne connaissance du contrôle des projets et la capacité de collaborer efficacement dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.

Principales responsabilités

• Préparer des plans d’estimation et élaborer différentes catégories d’estimations (classes 5 à 3) pour les projets en cours.
• Collaborer avec les gestionnaires et les équipes de projet pour valider la portée des travaux et veiller à ce que les estimations concordent avec les objectifs du projet et le degré de maturité des livrables d’ingénierie.
• Participer aux examens et aux séances de validation des estimations afin d’en assurer la précision et la fiabilité.
• Fournir en temps opportun des données exactes sur les coûts pour appuyer la prise de décisions et la planification des projets.
• Contribuer, lorsque c’est pertinent, à l’amélioration des processus d’estimation et de la documentation, sans toutefois être officiellement responsable des normes et de la gouvernance.
• Participer aux séances d’évaluation quantitative des risques (EQR) et de contingence, et en coordonner la tenue.
• Appuyer la préparation de la documentation et des livrables d’estimation pour les examens aux points de contrôle.

Compétences et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en génie, en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience pertinente en estimation et/ou en ingénierie des coûts dans le domaine des infrastructures pipelinières et les installations liées à l’énergie.
• Expérience dans l’élaboration et la mise à jour d’estimations tout au long des phases d’élaboration et d’exécution des projets, y compris la validation des estimations, l’analyse comparative, les prévisions et l’analyse du rendement des coûts.
• Excellente connaissance des processus de contrôle des projets, y compris l’estimation, la gestion des coûts, la planification et l’établissement des échéanciers, les risques et la gestion du changement.
• Maîtrise des logiciels et des outils d’estimation, y compris l’élaboration de modèles de coûts et de cahiers de travail d’estimation.
• Solide connaissance des pratiques exemplaires du modèle de réalisation de projets par point de contrôle d’étape.
• Solide connaissance des classifications d’estimations et des techniques d’estimation de l’AACE.
• Excellentes aptitudes pour la communication (écrite et orale) et les relations interpersonnelles, et capacité à favoriser le travail d’équipe au sein du service et dans l’ensemble de l’organisation.
• Solides capacités de résolution de problèmes et excellentes compétences décisionnelles.
• Capacité à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à composer avec des priorités changeantes.
• Grand souci de la précision et du détail, ainsi que capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique, agile et multitâche où le rythme est soutenu.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Volonté et capacité de se déplacer au besoin (de 5 à 10 %) vers différents sites.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.