Gestionnaire, Applications réglementaires

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Au poste de gestionnaire, Applications réglementaires, à Trans Mountain, vous dirigerez l’équipe des demandes réglementaires, superviserez la définition des risques et la gestion des processus réglementaires afférents aux demandes de projet et d’exploitation ainsi qu’aux déclarations de conformité, et ce, auprès de la Régie de l’énergie du Canada (REC) et d’autres organismes, le cas échéant (p. ex. BC EAO, ECCC, MPO, Transports Canada, PHMSA, WUTC aux É.-U., CRTC, BCER). 

Ce rôle est classé comme « Office First » (Au bureau d’abord) en vertu de la politique « Where We Work » (Où nous travaillons) de l’entreprise, et la personne titulaire du poste travaillera à temps plein dans les bureaux de l’entreprise à Calgary et relève de la direction, Réglementation.

Responsabilités principales

• Diriger les activités quotidiennes de l’équipe de réglementation, veiller à définir clairement les tâches, les priorités et les responsabilités de ses membres dans le cadre de la gestion du rendement.
• Assurer le contrôle de la qualité et la supervision de toutes les déclarations réglementaires non tarifaires et assurer la conformité réglementaire, la cohérence et l’harmonisation avec les normes de l’organisme.
• Représenter le service de réglementation aux réunions de direction du PETM et du service des grands projets, en plus d’y présenter les perspectives et les mises à jour en matière de réglementation.
• Assurer la liaison entre l’équipe de réglementation et les parties prenantes à l’interne et à l’externe, y compris les agences gouvernementales et réglementaires.
• Coordonner les ressources internes des différents services afin de favoriser l’exécution efficace des projets et des activités liées aux approbations réglementaires et à la conformité.
• Gérer le processus de gestion du changement (GC), veiller à la collaboration opportune, à la rédaction de rapports d’état précis et à une coordination efficace des vérifications par les PME.
• Superviser l’élaboration et la remise de rapports d’équipe réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) afin d’assurer la transparence et le suivi des progrès.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en sciences politiques, relations gouvernementales, droit ou dans un domaine connexe
• Expérience d’au moins 15 ans en réglementation ou expérience équivalente
• Titre de professionnel en gestion de projet (PMP)

• Maîtrise de l’analyse et de la résolution de problèmes complexes, et capacité avérée à prendre des décisions judicieuses
• Compétences exceptionnelles en matière de mobilisation des parties prenantes, de collecte de renseignements et de collaboration, en plus d’une aptitude à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes
• Excellentes compétences en matière de communication orale et de rédaction ainsi qu’une aptitude à traduire des concepts complexes en renseignements clairs, organisés et facilement compréhensibles
• Capacité à diriger de manière collaborative, avec une passion pour le mentorat, la direction, la promotion du travail d’équipe et l’orientation des autres ainsi qu’à naviguer et à animer des conversations difficiles
• Aisance à travailler sous pression, capacité à gérer des échéances strictes et des priorités changeantes

• Capacité de concentration essentielle sur la précision et les détails et à travailler efficacement en respectant le temps imparti dans un environnement dynamique, agile et multi-tâches à rythme élevé

Autres exigences et renseignements

• Il faudra offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Des déplacements professionnels occasionnels sont à prévoir.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.