Gestionnaire, Contrôles de projet - Projets d'immobilisations

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Directeur, Services de projet

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Contrôles de projet – Projets d’immobilisations. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et la direction d’une équipe de spécialistes et d’autres ressources (y compris des consultants externes, au besoin) chargée de planifier, de coordonner et d’exécuter les travaux requis pour l’élaboration, la mise en œuvre et le soutien des normes et des processus de contrôle de projet de Trans Mountain.

Principales responsabilités

• Identifier, recruter et affecter du personnel à l’équipe des contrôles de projet, y compris des spécialistes du contrôle des coûts, de la planification, de l’estimation, de la gestion des risques et de la clôture, tout en fournissant une orientation stratégique et tactique à l’équipe.
• Aider les équipes de projet à s’assurer que toutes les exigences et tous les produits livrables nécessaires aux contrôles de projet sont en place pour les examens des points de contrôle.
• Élaborer des normes et des processus pour l’établissement de rapports intégrés sur les mesures de rendement et la gérance, tout en fournissant des rapports réguliers sur le rendement des projets, y compris les coûts et le calendrier, à la haute direction.
• Élaborer et mettre en œuvre un système de contrôles de projets, des outils et des pratiques exemplaires pour assurer le respect rigoureux des processus de contrôle de projet par toutes les parties prenantes, tout en fournissant des outils et des ressources de soutien pour aider les parties prenantes à réaliser leurs livrables de contrôle de projet.
• Établir et exécuter un programme de mise en œuvre des processus de contrôle de projet, tout en élaborant et en offrant des programmes de formation pour s’assurer que les parties prenantes de l’entreprise comprennent ces processus et soient en mesure de les utiliser efficacement.
• Élaborer et mettre en œuvre des processus de contrôle de projets adaptés aux besoins, y compris la gestion des coûts, la planification et l’ordonnancement, l’estimation, la production de rapports, la clôture et la gestion du changement, tout en collaborant avec les parties prenantes de l’entreprise (p. ex., développement commercial, élaboration de projets, ingénierie, réglementation, juridique, santé, sécurité et environnement [ESS], relations avec les Autochtones, terres, gestion de la chaîne d’approvisionnement [GCA], opérations) pour assurer l’harmonisation et l’intégration des processus de contrôle de projets.

Qualifications et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études postsecondaires en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en contrôles de projet, dont au moins 5 ans dans un poste de direction.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP) du PMI, désignation de professionnel agréé en établissement des coûts (CCP) de l’Association for the Advancement of Cost Engineering (AACE)
• Excellente connaissance des processus de contrôle de projet, y compris la gestion des coûts, la planification et l’établissement des échéanciers, la gestion des risques, l’estimation et la gestion du changement.
• Maîtrise des logiciels et outils de gestion de projet (Primavera P6, outils de gestion des coûts, Microsoft Excel, Power BI, IA, etc.)
• Solide connaissance des outils Microsoft Office, en particulier Microsoft PowerPoint
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.