Gestionnaire, Gestion des matériaux et logistique

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Approvisionnement           

Relevant de : Directeur, Gestion de la chaîne d’approvisionnement                  

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Gestion des matériaux et logistique. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et l’exécution des stratégies, des cadres de gouvernance, des processus et des initiatives nécessaires pour optimiser les capacités logistiques et de gestion des matériaux de Trans Mountain. Vous ferez preuve d’un solide leadership organisationnel dans les domaines des déplacements, de la logistique, de la gestion des stocks, de l’entreposage, de la planification des matériaux, du transport, du rendement des fournisseurs et de la gestion des actifs excédentaires.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de normes, de procédures et de cadres de gouvernance en matière de gestion des matériaux de l’entreprise.
• Collaborer avec les services Opérations, Ingénierie, Projets, Finances et d’autres parties prenantes afin de garantir que les activités de gestion des matériaux et des stocks soutiennent les objectifs commerciaux.
• Établir des stratégies et des contrôles pour la planification, la réception, l’exactitude des stocks, l’entreposage, la sortie, la conservation et l’élimination des matériaux.
• Élaborer et maintenir des programmes d’optimisation des stocks pour équilibrer les exigences opérationnelles, la fiabilité du service et les objectifs financiers.
• Assurer la gouvernance et la surveillance des activités d’entreposage, de dépôt, de manutention des matériaux et de distribution.
• Diriger l’élaboration et l’exécution des stratégies organisationnelles de logistique et de transport.
• Gérer les relations avec les transitaires, les agents transitaires, les courtiers en douane, les entreprises de messagerie et les fournisseurs de services logistiques.
• Fournir une expertise générale sur le transport, la conformité commerciale, l’expédition des matériaux, les exigences douanières et les pratiques exemplaires en matière de logistique.
• Établir des indicateurs de performance et des tableaux de bord logistiques pour surveiller le service, les coûts, la fiabilité et la conformité.
• Élaborer des plans d’urgence et des stratégies d’atténuation pour les perturbations touchant le transport et les livraisons de matériaux essentiels.
• Superviser et diriger le rendement et la qualité des fournisseurs de Trans Mountain et appuyer les programmes de gestion des entrepreneurs.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de gouvernance des fournisseurs, de mesures du rendement et d’initiatives d’amélioration continue de la gestion du rendement des fournisseurs.
• Gérer la relation stratégique avec le fournisseur de services de voyages de l’entreprise afin d’assurer une prestation transparente des services, l’optimisation des coûts des voyages et l’application de la politique relative aux voyages de l’entreprise.
• Promouvoir la conformité aux politiques dans l’ensemble de l’organisation et veiller à ce que les activités relatives aux voyages et à la logistique soient conformes aux normes de l’entreprise, aux seuils de risque et aux priorités opérationnelles.
• Appuyer les projets d’immobilisations par la planification des matériaux, la coordination logistique, le contrôle des matériaux, l’expédition et les activités de gestion des matériaux sur le terrain, au besoin.
• Collaborer avec les entrepreneurs en ingénierie, approvisionnement et construction (IAC)/gestion de l’IAC, les gestionnaires de projet, les gestionnaires de la construction et les équipes opérationnelles afin de garantir l’alignement entre les stratégies de livraison des matériaux et les calendriers de projet.
• Appuyer le transfert des matériaux d’un projet, l’élimination des surplus et les activités de clôture du projet.
• Former et diriger une équipe de professionnels responsables de la planification et de l’exécution des activités de gestion des matériaux, des fournisseurs et des actifs, ainsi que des activités liées aux déplacements et à la logistique.
• Favoriser une culture de sécurité, de responsabilisation, d’amélioration continue et d’excellence du service à la clientèle.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en commerce, en administration des affaires, en génie, en gestion des opérations, en logistique ou dans une discipline connexe.
• La désignation de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement, de préférence.
• Une certification APICS/ASCM, comme PCIM, CSCP, CLTD ou CTSC, de préférence.
• Au moins 10 ans d’expérience approfondie en gestion de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement, avec un accent marqué sur la gestion des matériaux, la logistique, le transport, l’entreposage, la gestion des stocks ou d’autres disciplines connexes.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes et d’initiatives interfonctionnelles.
• Solide connaissance du contrôle des stocks, de la gestion logistique, de l’entreposage, de la gestion des fournisseurs, des opérations de transport et de la gouvernance des matériaux.
• Expérience en soutien de grands projets d’immobilisations, d’environnements opérationnels et en modèles d’exécution dirigés par des entrepreneurs.
• Grandes connaissance des progiciels de gestion intégrée, comme Dynamics 365, et d’autres systèmes de gestion des matériaux.
• Leader collaboratif et solidaire ayant une passion pour le mentorat, l’accompagnement, le développement des talents, la promotion du travail d’équipe et l’accompagnement des autres dans des conversations difficiles avec empathie, tact, diplomatie et discrétion.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Grande capacité à établir et à maintenir des relations collaboratives fondées sur la confiance avec des collègues, des intervenants et des dirigeants issus de divers milieux et niveaux organisationnels.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Expérience de travail avec des équipes de projet multidisciplinaires tout en maintenant un engagement ferme envers la sécurité des personnes, des actifs et du public.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.