Gestionnaire, Gestion des urgences

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme gestionnaire, Gestion des urgences à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe d’experts innovants et dynamiques du secteur au sein du service des activités d’exploitation du réseau pipelinier Trans Mountain.

Relevant du directeur, Gestion des urgences, la personne titulaire de ce poste contribue, par son expertise, à la mise en œuvre et à l’actualisation des programmes de gestion des urgences et de protection contre les incendies de Trans Mountain, conformément aux règlements gouvernementaux et aux politiques de Trans Mountain. Le programme de Trans Mountain comprend tous les éléments du système intégré de gestion de la sécurité et des pertes, y compris la documentation nécessaire pour assurer un haut niveau de préparation afin de pouvoir intervenir efficacement en cas d’incident à un oléoduc ou à une installation.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.

Responsabilités principales

• Gérer l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation de la documentation et des plans qui visent la gestion des urgences, y compris ceux qui portent sur le système intégré de gestion de la sécurité et des pertes.
• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion du programme de continuité des activités.
• Gérer l’amélioration continue et la mise en œuvre du plan de gestion des crises, en plus de jouer un rôle clé à l’échelle de l’entreprise en cas d’incidents.
• Collaborer avec les responsables de projet et les autres membres de l’équipe de projet, selon les besoins, pendant les étapes de présentation de candidature, de construction et de mise en service du projet, afin d’assurer continuellement la conformité réglementaire en ce qui concerne les plans et les procédures d’intervention d’urgence.
• Mettre en œuvre et superviser le budget opérationnel de gestion des urgences lié à la gouvernance des programmes, à la planification en cas de crise et à la planification de la continuité des activités.
• Intervenir en cas d’urgence et être en mesure d’occuper divers postes au sein du système de commandement.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme en gestion des urgences, en sécurité, en sciences humaines, en sciences sociales, en sciences ou dans une discipline connexe.
• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un domaine connexe.
• Désignations/certifications/licences/permis de préférence
  • H2S Alive, Premiers soins/RCR, SIMDUT, TDG, ICS 100-400, HAZWOPER
• Connaissances et expérience spécifiques:
  • Expérience en gestion des urgences, y compris de projets complexes, avec des responsabilités croissantes, de préférence dans l’industrie pétrolière et gazière
  • Expérience professionnelle reconnue en matière de communications de haut niveau
  • Expérience en interprétation de documents techniques
  • Expérience en élaboration et amélioration continue de programmes de continuité des activités
• Compétences démontrées en leadership et en gestion du personnel ainsi qu’une aptitude manifeste à encadrer, guider et collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Aptitude à gérer avec professionnalisme, empathie et tact les conversations difficiles.
• Capacités approfondies en analyse et en prise de décision avec une approche minutieuse pour la résolution de problèmes complexes et de défis organisationnels.
• Capacité démontrée à réfléchir de manière stratégique et tactique dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion et de coordination.
• Compétences très efficaces en gestion du temps, capacité à établir des priorités et à travailler sous pression dans des environnements multitâches.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en gestion et en mobilisation des parties prenantes.
• Solides compétences interpersonnelles et à collaborer efficacement avec capacité à tisser et cultiver des liens constructifs ainsi qu’à favoriser la confiance.
• Capacité d’adaptation et résilience, approche proactive de la gestion du changement et des exigences évolutives des projets.
• Permis de conduire valide obligatoire.

Autres exigences et renseignements

• Il faudra offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer à divers sites de travail (5 à 10 %).

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.