Gestionnaire, Ingénierie - Projets majeurs

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

La personne titulaire du poste de gestionnaire, Ingénierie – Projets majeurs à Trans Mountain, fait partie d’une équipe dynamique et en pleine croissance au sein du Bureau de gestion de projets.

Sous la responsabilité du directeur, Développement des projets majeurs, cette fonction consiste à diriger une équipe diversifiée d’ingénieurs spécialisés, à superviser et à gérer la planification, le budget et l’exécution de projets d’ingénierie majeurs, en plus de veiller à leur conformité aux normes réglementaires rigoureuses et aux objectifs opérationnels. La personne à ce poste allie une expertise technique à un excellent esprit d’initiative et peut diriger des projets complexes, de la conception à la mise en service, avec un engagement constant envers la sécurité et l’excellence. Ce rôle veille à favoriser une culture d’amélioration continue, de sécurité et de responsabilité, afin d’assurer la réussite des projets d’ingénierie majeurs.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.

Responsabilités principales

• Direction, développement et perfectionnement d’équipe : Sélectionner, recruter, gérer et encadrer une équipe d’ingénieurs diversifiée et dédiée à des projets d’envergure. Mener régulièrement des évaluations de rendement et offrir un encadrement ciblé afin de favoriser le perfectionnement professionnel et technique, en plus d’instaurer une culture d’amélioration continue, de sécurité et de responsabilisation.
• Excellence opérationnelle et conformité : Superviser l’allocation des ressources et les échéanciers des projets, veiller à l’exécution efficace des travaux d’ingénierie pour les projets majeurs, conformément aux réglementations strictes en vigueur.
• Mobilisation des intervenants et Communications : Collaborer étroitement avec la haute direction, les équipes de développement de projets et les services de soutien de l’entreprise (y compris Réglementation, Services juridiques, Environnement, santé et sécurité, Affaires publiques, Relations avec les Autochtones, Services fonciers, Gestion de la chaîne d’approvisionnement, Exploitation, etc.) afin d’assurer l’harmonisation des projets avec les objectifs généraux de l’entreprise. Préparer et fournir des rapports de projet complets et des mesures de performance aux parties prenantes à l’interne et à l’externe, en plus de communiquer de manière transparente et efficace afin d’établir un climat de confiance et de démontrer nos valeurs à chaque étape du projet.
• Leadership technique : Assurer la supervision technique des révisions de concepts, des études de faisabilité et des validations de solutions afin de garantir l’intégrité technique et le respect des normes de l’industrie. En outre, évaluer et intégrer des technologies d’ingénierie de pointe et les pratiques exemplaires de l’industrie afin d’optimiser le rendement des projets et les normes de sécurité. Jouer un rôle clé dans la résolution de problèmes complexes et veiller au respect des normes strictes de Trans Mountain ainsi qu’à la réalisation de révisions rigoureuses de la faisabilité des concepts en matière de construction.
• Supervision des projets et des processus : Superviser la planification, le budget et la mise en œuvre des projets d’ingénierie majeurs dans un environnement hautement réglementé et axé sur la sécurité. Il s’agit notamment d’élaborer et de gérer des feuilles de route pour les projets conformes aux initiatives stratégiques de Trans Mountain en matière de développement de projets ainsi que de mettre en œuvre de stricts contrôles de la qualité, procédures de conformité et pratiques de gestion des risques. De plus, élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des processus en vue de repérer et de sélectionner des cabinets de services-conseils en ingénierie, puis assurer le suivi.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie (génie mécanique, procédés, électricité ou discipline connexe) et titre d’ingénieur (P. Eng.) obligatoire Certification PMI-PMP ou PMI-CAPM, comme atout
• Maîtrise, comme atout
• Expérience progressive d’au moins 20 ans en ingénierie d’oléoduc ou dans d’autres secteurs liés aux infrastructures énergétiques, y compris des postes de direction importants dans des environnements complexes ou réglementés
• Expérience approfondie en gestion de projets d’envergure de préférence
• Expérience préalable dans le secteur des oléoducs réglementés par le gouvernement fédéral comme atout important
• Bonne connaissance de la gestion de l’intégrité des actifs, de la gestion environnementale et de la conformité réglementaire dans le cadre de projets d’envergure

• Solides compétences essentielles en matière d’organisation, de gestion du temps, de leadership et de gestion de ressources humaines
• Maîtrise de l’analyse et de la résolution de problèmes complexes, et capacité avérée à prendre des décisions judicieuses
• Compétences exceptionnelles en matière d’engagement des parties prenantes, de collecte de données et de collaboration ainsi qu’une capacité démontrée à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles et les parties prenantes
• Compétences approfondies en gestion de projets d’immobilisations durables en vue de l’entretien et de l’amélioration continus des actifs existants.
• Flexibilité et capacité de s’adapter à l’évolution des exigences et des environnements des projets
• Capacité à diriger de manière collaborative, avec une passion pour le mentorat, la direction, la promotion du travail d’équipe et l’orientation des autres ainsi qu’à naviguer et à animer des conversations difficiles
• Excellentes compétences en matière de communication orale et de rédaction ainsi qu’une aptitude à traduire des concepts complexes en renseignements clairs, organisés et facilement compréhensibles
• Aisance à travailler sous pression, capacité à gérer des échéances strictes et des priorités changeantes
• Capacité de concentration essentielle sur la précision et les détails et à travailler efficacement en respectant le temps imparti dans un environnement dynamique, agile et multi-tâches à rythme élevé

Autres exigences et renseignements

• Il faudra offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il est nécessaire de se déplacer pour visiter les chantiers (10-15 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.