Gestionnaire, Installations, Projet d'optimisation de la canalisation principale

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Directeur, Réalisation de projets, Projet d’optimisation de la canalisation principale

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Installations, Projet d’optimisation de la canalisation principale (POCP). Dans le cadre de vos fonctions, vous jouerez un rôle clé dans la direction du volet des installations du POCP. Vous soutiendrez ainsi l’objectif du projet d’augmenter la capacité de la ligne 2 de 540 bpj durables à 805 bpj durables, avec 840 bpj durables en hiver. La mise en service partielle est prévue pour le début du premier trimestre de 2029, et la mise en service complète est prévue pour les deuxième et troisième trimestres de 2029. La personne retenue fera preuve d’une solide expertise dans la réalisation de projets d’installations, y compris les stations de pompage nouvelles et agrandies, les modifications aux terminaux, les mises à niveau des sites désaffectés, la fabrication, la construction, la mise en service et les activités de transfert.

Principales responsabilités

• Diriger la réalisation du volet des installations du projet, y compris cinq nouvelles stations de pompage, six nouvelles stations dans les installations existantes, des unités de pompage supplémentaires dans six stations existantes, des mises à niveau des rotors de pompe dans les 11 stations existantes, les installations terminales, l’infrastructure d’agent réducteur de traînée à plusieurs autres stations et les systèmes mécaniques, électriques et de contrôle connexes.
• Surveiller le volet de l’équipement et des systèmes des installations, y compris 42 nouvelles pompes de 5 000 hp, 31 nouvelles télécommandes par variation de fréquence et les systèmes connexes requis pour soutenir la portée du POCP.
• Diriger toutes les phases de l’exécution du projet des installations, du développement du projet à l’ingénierie, en passant par l’approvisionnement, la fabrication, la construction, la mise en service, le démarrage et le transfert à l’équipe des opérations, en veillant au respect de la portée, du calendrier, des coûts, de la qualité et des exigences opérationnelles.
• Assurer un leadership quotidien auprès des gestionnaires de projet des installations, des ingénieurs de projet, des coordonnateurs de la logistique de fabrication, des ressources de construction, des entrepreneurs, des consultants et des équipes de soutien fonctionnel, en favorisant la collaboration. la responsabilisation et l’exécution efficace dans de multiples flux de travail d’installations et emplacements de projet.
• Coordonner les activités d’exécution intégrées dans les stations de pompage, les terminaux, les emplacements de vannes, les installations de fabrication et les actifs d’exploitation, gérer les interfaces, les interruptions, les raccordements, les activités de mise en service et le séquencement des travaux de construction afin de soutenir la réalisation sécuritaire et efficace du projet.
• Développer et gérer les plans d’exécution des projets, les plans d’exécution par secteur, les calendriers, les budgets, les prévisions, les estimations, les registres des risques, les produits livrables par étape et les rapports de la haute direction, tout en veillant à ce que les portées, les limites des batteries de réservoirs du site, les livrables, les hypothèses, les documents d’ingénierie, les interfaces de construction, les périodes d’arrêt planifié, les exigences de mise en service et les attentes de transfert soient clairement définis et contrôlés.
• Diriger les activités d’approvisionnement et de gestion des contrats, y compris la sélection des entrepreneurs et des fournisseurs, l’élaboration de la portée, l’évaluation des soumissions, l’administration des contrats, la surveillance de la fabrication et la gestion de l’équipement à long délai d’approvisionnement et des livraisons de matériel nécessaires à l’exploitation des installations.
• Veiller à ce que les activités de l’installation soient conformes aux exigences de Trans Mountain en matière de santé, de sécurité, d’environnement et de qualité, ainsi qu’aux exigences réglementaires fédérales, provinciales et locales applicables, y compris les exigences de la Régie de l’énergie du Canada, les permis provinciaux et les exigences municipales, les codes, les normes et les engagements des projets.
• Appuyer les processus de réglementation et d’octroi de permis en coordonnant les intrants techniques, en répondant aux demandes d’information, en examinant les documents du projet et en veillant à ce que les engagements liés aux installations soient suivis et mis en œuvre.
• Superviser l’examen et l’approbation des documents de construction de l’entrepreneur, des plans de fabrication, des plans de levage, des plans de qualité, des plans de mise en service, des plans d’exécution et des dossiers de transfert, y compris obtenir l’acceptation des principaux intervenants.
• Travailler en collaboration avec les équipes d’ingénierie et d’opérations sur les conceptions préliminaires et détaillées afin d’assurer la sûreté, l’exploitabilité, la stabilité, la constructibilité, le rendement du cycle de vie et l’harmonisation appropriée entre l’ingénierie, l’approvisionnement, la fabrication, la construction, la mise en service et les stratégies de roulement.
• S’assurer que des examens de la constructibilité sont effectués pour chaque site et que les considérations relatives à la constructibilité sont prises en compte dans les estimations, les calendriers, les évaluations des risques, les stratégies de fabrication et les plans d’exécution de la construction.
• Préparer et donner des nouvelles sur les projets, des présentations, des documents d’aide à la décision et des rapports d’étape à la direction du projet et aux intervenants, en fournissant une communication claire sur la portée, les progrès, les jalons, les risques, les problèmes et le rendement en matière d’exécution pour appuyer la prise de décisions et l’harmonisation en temps opportun.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Inscription à titre d’ingénieur (ing.) auprès des associations provinciales d’ingénieurs (APEGA ou EGBC).
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Excellentes compétences en gestion de projet et capacités de leadership avérées.
• Expérience démontrée en leadership auprès d’équipes ou dans des rôles de supervision de niveau supérieur, avec une responsabilité quant à la performance et à la prestation d’équipes dans des environnements rapides et axés sur les échéanciers, ainsi qu’une capacité éprouvée à diriger et à coordonner des équipes interfonctionnelles afin d’atteindre avec succès les objectifs d’affaires définis et les résultats attendus.
• Une expérience dans l’industrie pétrolière et gazière, une expérience dans l’industrie intermédiaire est fortement privilégiée.
• Leader collaboratif et solidaire ayant une passion pour le mentorat, l’accompagnement, le développement des talents, la promotion du travail d’équipe et l’accompagnement des autres dans des conversations difficiles avec empathie, tact, diplomatie et discrétion.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Grande capacité à établir et à maintenir des relations collaboratives fondées sur la confiance avec des collègues, des intervenants et des dirigeants issus de divers milieux et niveaux organisationnels.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.