Gestionnaire, Médias, réseaux sociaux et enjeux

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Affaires publiques

Relevant de : Directrice, Communications d’entreprise  

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Médias, réseaux sociaux et enjeux. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la protection et l’amélioration de la réputation de Trans Mountain en dirigeant les relations avec les médias, les réseaux sociaux et les stratégies de gestion des enjeux dans un environnement hautement scruté et en évolution rapide. Le candidat retenu devra faire preuve de solides conseils en communications stratégiques, d’expertise en relations avec les médias, d’expérience de la gestion des problèmes et des crises, de connaissance des médias numériques et sociaux, et d’un bon jugement dans l’évaluation du risque pour la réputation et des répercussions sur les intervenants.

Principales responsabilités

• Diriger la stratégie, la planification et l’exécution du programme de relations avec les médias de Trans Mountain, y compris le suivi des médias, l’analyse, les rapports, la formation et la sensibilisation proactive.
• Établir, maintenir et renforcer les relations avec les principales personnes-ressources des médias afin d’appuyer une couverture exacte, équilibrée et opportune.
• Diriger la stratégie, la planification et les activités quotidiennes des réseaux sociaux d’entreprise de Trans Mountain, en tirant parti des renseignements sur le public, des analyses et des nouvelles tendances des plateformes.
• Superviser les programmes d’écoute sociale et d’intelligence numérique de l’entreprise pour éclairer la stratégie de contenu, cerner les nouveaux enjeux et appuyer la gestion de la réputation.
• Promouvoir et régir les pratiques relatives aux réseaux sociaux dans l’ensemble de l’organisation, y compris l’élaboration de politiques, la mobilisation des employés et l’harmonisation avec les objectifs de communication de l’organisation.
• Agir à titre de responsable des communications clés dans le cadre de gestion des enjeux du Ministère, surveiller et cerner de façon proactive les nouveaux enjeux, fournir des conseils stratégiques et des recommandations sur les risques pour la réputation et les réponses de l’entreprise.
• En tant que membre de l’équipe des communications en cas de crise, diriger les communications médiatiques et numériques pendant les enjeux et les événements de crise, conformément au modèle du Système de commandement en cas d’incident et au plan de communication de crise de Trans Mountain.
• Diriger la collaboration interfonctionnelle avec les Affaires publiques, les Affaires réglementaires, les Affaires juridiques, les Opérations et d’autres partenaires commerciaux afin d’élaborer des positions d’entreprise et des stratégies de communication sur des questions de premier plan.
• Assurer le leadership, l’encadrement, la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel des subordonnés directs tout en favorisant une culture d’équipe performante axée sur la collaboration et la responsabilisation.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en communications, en sciences politiques, en relations publiques, en politiques publiques et en administration, ou dans une discipline connexe.
• Titre professionnel de l’Association internationale des professionnels de la communication (IABC) ou de la Société canadienne des relations publiques (SCRP), un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans les relations avec les médias, les réseaux sociaux et les communications d’entreprise, de préférence dans le secteur de l’énergie.
• Capacités avérées de leadership, y compris une expérience de mentorat ou de gestion de jeunes talents.
• Connaissance approfondie des relations avec les médias, des plateformes numériques et des réseaux sociaux.
• Expérience avérée dans la gestion des relations avec les médias et des réseaux sociaux pendant les crises ou les enjeux publics importants.
• Expertise des médias et des outils d’écoute sociale – par exemple, Meltwater et les plateformes d’analyse.
• Grand intérêt pour l’utilisation de l’IA pour améliorer l’efficacité, stimuler l’innovation et soutenir le perfectionnement en cours d’emploi des pairs.
• Solide compréhension des relations avec les médias, de la mobilisation des parties prenantes et de la gestion de la réputation.
• Excellentes compétences en rédaction, en révision et en narration pour de multiples plateformes, y compris le développement vidéo et des outils de conception comme Canva pour le contenu visuel desinté aux réseaux sociaux.
• Relations établies de longue date avec les membres des médias d’information, en particulier avec les journalistes du secteur de l’énergie et des affaires.
• Expérience du soutien de la divulgation et des communications avec les investisseurs, et connaissance des exigences réglementaires qui aident à déterminer si la divulgation est requise.
• Expérience de la prestation de conseils aux dirigeants exécutifs.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.