Gestionnaire, Mise en œuvre des activités

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary 

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Vice-président, Grands Projets     

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Mise en œuvre des activités. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité, de l’harmonisation et de la performance opérationnelle de l’organisation des projets majeurs. Le ou la titulaire du poste dirige la planification des activités, la mise en œuvre organisationnelle, l’adoption des technologies, l’amélioration des processus, la coordination de la gouvernance ainsi que les activités de production de rapports à l’intention de la haute direction qui soutiennent l’atteinte des objectifs stratégiques du service. En travaillant avec les équipes de projets, les fonctions corporatives et les fonctions opérationnelles, le gestionnaire agit comme intégrateur central afin de s’assurer que les priorités, les initiatives et les capacités organisationnelles sont harmonisées pour soutenir les exigences actuelles et futures en matière de réalisation des projets majeurs.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration et l’exécution des stratégies organisationnelles, des plans d’activités et des priorités en collaboration avec le vice-président, Projets majeurs. Être responsable de l’établissement des rythmes opérationnels et des cadres de gouvernance permettant la réalisation réussie du portefeuille de projets majeurs. Gérer l’amélioration de la performance des activités par l’harmonisation stratégique des personnes, des processus et des systèmes.
• Être responsable du processus de planification stratégique de l’unité d’affaires des projets majeurs, incluant l’établissement des priorités, la définition des mesures de réussite et l’harmonisation à l’échelle de l’entreprise. Diriger l’élaboration de contenus, de présentations et de documents d’information de niveau exécutif permettant la prise de décisions par la haute direction et le conseil d’administration.
• Gérer la stratégie de mise en œuvre technologique des projets majeurs, en agissant comme promoteur exécutif des initiatives de transformation numérique. Diriger le cycle de vie complet des mises en œuvre de systèmes, incluant l’élaboration des analyses de rentabilité, la définition des exigences, la gestion du changement et la mesure de l’adoption. Promouvoir l’innovation et les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle (IA), afin d’accroître les capacités organisationnelles.
• Diriger des initiatives interfonctionnelles et des groupes de travail afin d’atteindre les priorités stratégiques définies par la haute direction des projets majeurs. Gérer les relations avec les fonctions de services partagés, notamment le bureau de gestion de projet (BGP), les ressources humaines, la gestion du changement organisationnel et les technologies de l’information, en agissant à titre d’agent de liaison principal et de point de transmission à un niveau supérieur. Être responsable de l’intégration de la prestation et de la résolution des dépendances interfonctionnelles.
• Être responsable du programme d’amélioration continue des projets majeurs, incluant l’optimisation des processus, l’amélioration de la gouvernance et les initiatives d’excellence opérationnelle. Gérer les relations et les contrats avec les fournisseurs tiers afin de garantir la qualité des prestations de services de mise en œuvre des activités. Diriger la définition des indicateurs de performance et des cadres de production de rapports afin d’évaluer et de communiquer l’efficacité organisationnelle. Assurer la gestion de projets auprès des fournisseurs de services tiers afin de permettre une prestation efficace et coordonnée des mesures de mise en œuvre des activités.
• Gérer les relations stratégiques avec les principales parties prenantes de niveau vice-président, directeur et haute direction au sein de l’organisation. Représenter les projets majeurs dans les forums et les initiatives à l’échelle de l’entreprise. Diriger les négociations afin de faire progresser les priorités organisationnelles et d’obtenir les ressources nécessaires.
• Être responsable d’agir à titre de conseiller stratégique de confiance auprès du vice-président, Projets majeurs, concernant les nouveaux défis d’affaires, les risques organisationnels et les opportunités de croissance. Diriger l’anticipation des enjeux et la formulation de recommandations fondées sur des analyses rigoureuses et la mobilisation des parties prenantes.
• Gérer des initiatives stratégiques prioritaires et des projets spéciaux assignés par le vice-président, Projets majeurs. Être responsable de la mobilisation des ressources et de la direction de l’exécution des priorités organisationnelles urgentes.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en commerce, en administration des affaires, en finance, en économie, en ingénierie, en sciences ou dans une discipline connexe.
• Une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un autre diplôme d’études supérieures constitue un atout.
• Au moins 15 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante, y compris une exposition directe à des projets majeurs; une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être envisagée.
• Une expérience en gestion de projets constitue un atout, particulièrement en ce qui concerne la compréhension des besoins d’une organisation de projets appartenant à un propriétaire-exploitant.
• Expérience dans des projets majeurs de pipelines dans différentes disciplines, y compris l’exposition à des ententes commerciales et à des contrats.
• Expérience démontrée en leadership auprès d’équipes ou dans des rôles de supervision de niveau supérieur, avec une responsabilité quant à la performance et à la prestation d’équipes dans des environnements rapides et axés sur les échéanciers, ainsi qu’une capacité éprouvée à diriger et à coordonner des équipes interfonctionnelles afin d’atteindre avec succès les objectifs d’affaires définis et les résultats attendus.
• Expérience en technologie, notamment en mise en œuvre numérique, en mise en œuvre de systèmes ou en automatisation des processus.
• Une expérience antérieure avec l’intelligence artificielle (IA) constitue un atout.
• Une expérience dans l’industrie pétrolière et gazière, une expérience dans l’industrie intermédiaire est fortement privilégiée.
• Leader collaboratif et solidaire ayant une passion pour le mentorat, l’accompagnement, le développement des talents, la promotion du travail d’équipe et l’accompagnement des autres dans des conversations difficiles avec empathie, tact, diplomatie et discrétion.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Une expérience en soutien aux réunions du conseil d’administration par l’élaboration de rapports, de présentations et de documents d’information stratégiques constitue un atout.
• Grande capacité à établir et à maintenir des relations collaboratives fondées sur la confiance avec des collègues, des intervenants et des dirigeants issus de divers milieux et niveaux organisationnels.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Capacité démontrée à traduire des exigences techniques en résultats d’affaires clairs et en valeur organisationnelle
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.