Gestionnaire, Mise en œuvre des activités

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)

Service : Optimisation et innovation des TI

Relevant de : Direction, Optimisation et innovation

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Mise en œuvre des activités. Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez l’équipe Mise en œuvre des activités de Trans Mountain, un groupe interfonctionnel qui marche comme un cabinet de conseil interne. L’équipe est chargée de faire adopter, approuver et valider les priorités les plus importantes de l’entreprise une fois définies les frictions et la valeur. Il s’agit d’un poste stratégique qui présente une exposition réelle aux priorités de la haute direction et qui évolue rapidement.

Principales responsabilités

• Gérer le portefeuille Mise en œuvre des activités de bout en bout. Établir l’orientation et diviser les tâches dans le respect des priorités qui tiennent le plus à cœur à l’équipe de direction.
• Diriger le comité directeur et les rythmes de fonctionnement, décider de poursuivre, de corriger ou d’arrêter la production de rapports. Maintenir la gouvernance à un niveau adéquat.
• Travailler avec les équipes Portefeuille et partenariats d’affaires et Données et architecture d’entreprise afin d’assurer une cohérence entre la demande, les priorités et le renforcement des capacités. Agir à titre de conseillère/conseiller de confiance auprès des vice-présidents et des hauts dirigeants, qui sont responsables des résultats.
• Rester au plus près des tâches à réaliser. Intervenir dans les analyses, les ateliers, les documents d’information à l’intention des dirigeants et la résolution de problèmes lorsque l’équipe ou une initiative le nécessite.
• Diriger les services gérés et les capacités des entrepreneurs au fur et à mesure de leur évolution par rapport à la demande. S’assurer que la portée de chaque mission est définie avec l’entreprise avant qu’un partenaire ne démarre, et faire en sorte que les partenaires garantissent des résultats clairs, le respect des échéances et la qualité.
• Diriger et développer une équipe interfonctionnelle, comprenant des conseillers, des spécialistes des processus, des gestionnaires de projet et du changement, tout en maintenant une relation en pointillé avec les RH pour le changement et l’adoption.
• Mentorer et encadrer les talents pour favoriser une culture de haute performance associée à une collaboration ouverte. Tracer des cheminements de carrière clairs et développer des compétences de type conseil en matière de résolution de problèmes structurés, de facilitation et d’influence.
• Incarner au quotidien les principes de l’organisation Électricité et instrumentation et créer un milieu de travail stimulant.
• Établir une base de référence fondée sur des données pour déterminer où se situent réellement les frictions et la valeur, et aider les propriétaires fonctionnels à définir les priorités en fonction de la valeur, de la préparation et du parrainage.
• Rassembler et fournir les rapports à la haute direction : valeur réalisée, évolution de culture, gains opérationnels et changements survenus.
• Travailler avec l’équipe Portefeuille et partenariats d’affaires, qui dirige l’assurance de la valeur, afin de définir les avantages dès le départ et de garantir la crédibilité des résultats.
• Diriger la méthode utilisée par Trans Mountain pour trouver, concevoir et améliorer la façon dont le travail est effectué : cartographie de la chaîne de valeur, conception des processus futurs et changement de processus pratique. Le processus vient d’abord, puis les personnes, puis la technologie.
• Faire en sorte que le changement se concrétise grâce à l’adoption, à l’encadrement, à de nouvelles méthodes de travail et aux IRC qui sont porteurs de gains, en collaboration avec le responsable du changement et de l’adoption.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en administration des affaires ou en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Une certification en gestion du changement, une certification professionnelle en gestion de projet (PMP) ou des titres professionnels similaires constituent un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience dans l’amélioration des processus opérationnels, la transformation, la stratégie, la consultation ou le conseil aux entreprises, y compris la conduite de projets ou de programmes jusqu’à l’adoption du changement.
• Capacité avérée à diriger et à former les personnes, y compris des conseillers en encadrement, des analystes ou des spécialistes à différents niveaux.
• Solide maîtrise des méthodes de conception et d’optimisation des processus, telles que la cartographie de la chaîne de valeur et la conception des processus futurs. Une formation Lean, Six Sigma ou similaire constitue un atout.
• Solides compétences d’analyse, avec la capacité d’établir une base de référence fondée sur les faits, une analyse de rentabilisation et un récit de valeur dans lesquels les cadres supérieurs et les équipes des Finances ont confiance.
• Expérience dans le conseil et l’influence à l’intention des cadres supérieurs et des vice-présidents, assortie d’une excellente capacité d’animation et de communication écrite et verbale dans un langage clair.
• Expérience dans la supervision de fournisseurs ou de partenaires de services gérés et leur suivi afin de garantir des résultats, des produits livrables et des échéances bien définis.
• Une expérience dans des environnements à forte intensité de ressources, opérationnels, sur le terrain ou de maintenance constitue un atout.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.