Gestionnaire, Partenaire d'affaires RH et soutien du personnel, Projet WCOP

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Ressources humaines        

Relevant de : Directeur, Partenariats d’affaires en RH et gestion du changement organisationnel (GCO)                       

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique à titre de gestionnaire, Partenariats d’affaires en RH et soutien de la main-d’œuvre, Projet d’oléoduc sur la côte Ouest (« OCO »). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de la prestation des services des partenaires d’affaires des RH, de la planification et des contrôles de la main-d’œuvre, ainsi que du soutien à la gouvernance en milieu de travail dans le cadre du projet OCO. Le candidat retenu fera preuve d’une solide expertise dans les domaines des partenariats d’affaires en RH, de la planification de la main-d’œuvre, des relations avec les employés, du changement organisationnel, de la gestion des plaintes et de la collaboration interfonctionnelle avec les parties prenantes.

Principales responsabilités

• Diriger, encadrer et perfectionner les partenariats d’affaires en RH et l’équipe de soutien de la main-d’œuvre à l’appui du projet OCO.
• Établir les priorités de l’équipe, affecter les ressources et assurer la prestation uniforme des services de RH dans l’ensemble des portefeuilles de projets assignés.
• Collaborer avec les chefs de projet et les chefs fonctionnels pour fournir des conseils et du soutien en matière de RH relativement à la planification de la main-d’œuvre, aux changements organisationnels, aux relations avec les employés, à la gestion du rendement, à l’efficacité du leadership et au rendement de l’équipe.
• Diriger les activités de planification et de contrôle de la main-d’œuvre, en veillant à ce que les prévisions de main-d’œuvre, les plans de ressources, les structures organisationnelles, les rapports et les contrôles des postes soutiennent les exigences d’exécution des projets.
• Assurer la surveillance et l’orientation des questions relatives aux relations avec les employés, à la gestion des plaintes, aux enquêtes, aux préoccupations relatives à la conduite en milieu de travail et aux activités de gestion des cas afin d’appuyer la résolution rapide et uniforme des problèmes.
• Appuyer la mise en œuvre des changements organisationnels, des transitions de la main-d’œuvre, des activités de mobilisation, des changements dans les relations hiérarchiques et des initiatives de préparation de la main-d’œuvre.
• Travailler en partenariat avec l’acquisition de talents et les programmes de gestion des talents, la rémunération, la gestion du changement organisationnel (« GCO »), les services juridiques, la sécurité, les finances, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et d’autres parties prenantes pour soutenir des solutions intégrées de main-d’œuvre.
• Surveiller les tendances en matière de main-d’œuvre, les risques liés à la main-d’œuvre, l’efficacité de la prestation des services et les possibilités d’amélioration continue dans l’ensemble du portefeuille des partenariats d’affaires en RH et du soutien à la main-d’œuvre.
• Diriger la prestation quotidienne des services liés aux partenariats d’affaires en RH, de planification et de contrôle de la main-d’œuvre et de soutien à la gouvernance en milieu de travail pour le projet OCO.
• Diriger les partenariats d’affaires en RH, les conseillers en RH, les coordonnateurs, les ressources de planification de la main-d’œuvre, les analystes et d’autres professionnels du soutien de la main-d’œuvre.
• Soutenir une organisation de projet complexe qui devrait prendre beaucoup d’ampleur au cours de phases de développement, de mobilisation, d’exécution et de transition.
• Travailler dans un environnement impliquant des employés, des entrepreneurs, des lieux de travail multiples, des besoins changeants en matière de main-d’œuvre et des échéanciers de projet ambitieux.
• Veiller à l’exécution efficace des activités de planification de la main-d’œuvre, des services de soutien des RH, des pratiques de relations avec les employés, des processus de gestion des plaintes et des exigences en matière de gouvernance de la main-d’œuvre.
• Collaborer avec les chefs de projet pour cerner les risques liés à la main-d’œuvre, les défis organisationnels, les exigences en matière de préparation de la main-d’œuvre et les préoccupations relatives aux relations avec les employés, et appuyer la mise en œuvre de solutions pratiques.
• Faire preuve de jugement dans la gestion des problèmes complexes de main-d’œuvre, des changements organisationnels, des préoccupations liées au milieu de travail et des priorités opérationnelles concurrentes.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal, RH – OCO pour mettre en œuvre des stratégies en matière de main-d’œuvre, des exigences en matière de gouvernance et des initiatives liées aux ressources humaines qui appuient la réussite de l’exécution de projets.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• La désignation CRHA est souhaitable.
• Au moins 8 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Formation en soutien à l’exécution de projets.
• Expérience appréciable de la prestation de services de soutien en RH dans des environnements opérationnels, industriels, de construction, d’infrastructure, énergétiques ou de projets complexes.
• Expérience de la direction de partenariats d’affaires en RH, des relations avec les employés, de la planification de la main-d’œuvre ou d’équipes de soutien de l’effectif.
• Expérience du soutien de la croissance de la main-d’œuvre, du changement organisationnel, des transitions de main-d’œuvre, des relations avec les employés et de l’encadrement de leaders au sein de grandes organisations complexes.
• Leader collaboratif et solidaire ayant une passion pour le mentorat, l’accompagnement, le développement des talents, la promotion du travail d’équipe et l’accompagnement des autres dans des conversations difficiles avec empathie, tact, diplomatie et discrétion.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Maintien de la confidentialité, calme face à la pression et démonstration d’un haut niveau de professionnalisme.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.