Gestionnaire, Pipeline, Projet d'optimisation de la canalisation principale

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Bureau des projets majeurs         

Relevant de : Directeur, Réalisation de projets, POCP     

Type de travailleur : Employé      

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Pipeline, Projet d’optimisation de la canalisation principale (POCP). Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez le volet pipelinier pour le POCP. Vous soutiendrez ainsi l’objectif est d’augmenter la capacité de la ligne 2 de 540 bpj durables à 805 bpj durables, avec 840 bpj durables en hiver. La mise en service partielle est prévue pour le début du premier trimestre de 2029, et la mise en service complète est prévue pour les deuxième et troisième trimestres de 2029.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration, l’exécution, la mise en service et le transfert du flux du pipeline, y compris le nouveau tronçon NPS 36 de 30 km au nord de Kamloops et l’ajout de 9 nouvelles vannes (4 vannes de sectionnement principale et 5 clapets anti-retour).
• Gérer toutes les phases de l’exécution du projet de pipeline en veillant à ce que la portée, le calendrier, le budget, la qualité et les objectifs opérationnels soient atteints tout en coordonnant les activités d’ingénierie, de construction, de mise en service, de réglementation et d’opérations tout au long du cycle de vie du projet.
• Assurer un leadership et une orientation quotidienne auprès des gestionnaires de projet de pipeline, des ingénieurs de projet, des entrepreneurs, des consultants, ressources en construction et des équipes de soutien fonctionnel, en favorisant la collaboration la responsabilisation et l’exécution efficace pour de multiples disciplines et parties prenantes.
• Orienter les processus de gestion des consultants, des entrepreneurs et des fournisseurs en ce qui a trait à la portée, à l’appel d’offres, à l’évaluation, à l’attribution et au rendement, en collaboration avec la gestion de la chaîne d’approvisionnement et les groupes fonctionnels, y compris les commentaires sur les entrepreneurs en construction, les fournisseurs de matériaux pour le pipeline, les sous-traitants spécialisés et fournisseurs d’équipement.
• Appuyer l’élaboration, la négociation et l’administration des contrats de construction et des plans d’exécution des entrepreneurs pour le volet du pipeline, des vannes et des emprises, en veillant à ce que l’approvisionnement et la livraison des matériaux soient conformes au calendrier approuvé.
• Superviser l’examen et l’approbation des documents de construction de l’entrepreneur, des plans de travail, des plans de qualité, des plans d’inspection et de test, des plans de circulation et d’accès, et des plans d’exécution, y compris obtenir l’acceptation des principaux intervenants.
• Travailler en collaboration avec les équipes d’ingénierie et d’opérations tout au long de la conception conceptuelle, préliminaire et détaillée afin de favoriser la sûreté, la fonctionnalité, la stabilité, la constructibilité, l’exploitabilité, la valeur du cycle de vie et la préparation pour la mise en service et le transfert.
• Gérer les interfaces de pipeline complexes avec les ajouts aux stations de pompage, les modifications aux terminaux, l’intégration des agents réducteurs de traînée aux autres stations, l’installation de vannes, les travaux de raccordement, les exigences relatives à l’emprise et à l’accès, les interruptions, la mise en service, l’exploitation active des pipelines et les contraintes d’exploitation.
• Élaborer, tenir à jour et gérer les plans d’exécution des pipelines, les calendriers, les estimations, les prévisions, les budgets, les évaluations des risques, les registres des risques, les examens de la constructibilité, les présentations par jalon, les livrables par étape et les rapports de la haute direction, en veillant à ce que le calendrier et les risques d’exécution propres au pipeline s’y reflètent clairement.
• Veiller à ce que la portée du pipeline, les hypothèses, les limites des batteries de réservoirs, les interfaces, les engagements réglementaires et les livrables du projet soient clairement définis, communiqués et contrôlés, tout en harmonisant les activités des équipes responsables de l’ingénierie, de la réglementation, de l’environnement, des terres, des relations avec les Autochtones, des opérations, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des contrôles de projet.
• Promouvoir une gestion efficace des risques et la conformité avec la réglementation dans l’ensemble du flux de pipeline, en cernant et en atténuant de manière proactive les risques liés à l’obtention de permis, à l’accès aux terres, au séquencement des travaux, aux conditions météorologiques, aux matériaux, aux engagements des parties prenantes, à la productivité, aux raccordements et à la préparation à l’exécution tout en assurant la conformité aux exigences de la Régie de l’énergie du Canada, aux permis, aux approbations et aux engagements du projet.
• Préparer et livrer des nouvelles sur les projets, des présentations, des documents d’aide à la décision et des rapports d’étape à la direction du projet et aux intervenants, en fournissant une communication claire sur la portée, les progrès, les jalons, les risques, les problèmes et le rendement en matière d’exécution pour appuyer la prise de décisions et l’harmonisation en temps opportun.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Inscription à titre d’ingénieur (ing.) auprès des associations provinciales d’ingénieurs (APEGA ou EGBC).
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Excellente gestion de projet et capacités de leadership avérées.
• Expérience démontrée en leadership auprès d’équipes ou dans des rôles de supervision de niveau supérieur, avec une responsabilité quant à la performance et à la prestation d’équipes dans des environnements rapides et axés sur les échéanciers, ainsi qu’une capacité éprouvée à diriger et à coordonner des équipes interfonctionnelles afin d’atteindre avec succès les objectifs d’affaires définis et les résultats attendus.
• Une expérience dans l’industrie pétrolière et gazière, une expérience dans l’industrie intermédiaire est fortement privilégiée.
• Leader collaboratif et solidaire ayant une passion pour le mentorat, l’accompagnement, le développement des talents, la promotion du travail d’équipe et l’accompagnement des autres dans des conversations difficiles avec empathie, tact, diplomatie et discrétion.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Grande capacité à établir et à maintenir des relations collaboratives fondées sur la confiance avec des collègues, des intervenants et des dirigeants issus de divers milieux et niveaux organisationnels.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.