Gestionnaire, Planification et analyse financières

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary             

Service : Finances

Relevant de : Directeur, Finances 

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Planification et analyse financière. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en veillant à l’harmonisation avec les objectifs organisationnels grâce à la direction d’une équipe de professionnels ayant une approche axée sur le client de la planification et de l’analyse financières. La personne retenue mettra l’accent sur l’atteinte des objectifs organisationnels et le rendement global, contribuera à l’amélioration continue des pratiques actuelles et déterminera des façons d’optimiser les pratiques actuelles liées à la planification financière. Ce poste offre l’occasion de collaborer avec des équipes de l’ensemble de l’organisation afin d’améliorer l’efficacité de la planification et de l’analyse financières, tout en jouant un rôle essentiel dans le rendement organisationnel.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration du budget annuel et des prévisions financières continues qui appuient les objectifs de rendement de l’organisation.
• Transformer les prévisions en outils concrets qui stimulent, mesurent et améliorent le rendement financier.
• Harmoniser et communiquer les plans financiers à l’échelle de l’organisation pour assurer une vision, une adoption et une orientation communes.
• Surveiller et analyser les tendances financières, les coûts et les facteurs de rendement pour appuyer les produits livrables des rapports de gestion fonctionnelle.
• Évaluer les pratiques actuelles et recommander des solutions adaptées pour améliorer les systèmes, les politiques, les processus et les contrôles financiers.
• Être en mesure de guider et de perfectionner son équipe et d’influencer les intervenants interfonctionnels.
• Adopter un état d’esprit de résolution de problèmes tout en formant, perfectionnant et responsabilisant l’équipe.
• Collaborer étroitement avec les chefs de l’entreprise pour harmoniser les produits livrables aux priorités opérationnelles, améliorer la visibilité des facteurs de rendement et permettre l’excellence opérationnelle.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en administration des affaires, en économie, en commerce ou dans une discipline connexe.
• Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) est exigé.
• Au moins 10 ans d’expérience en finances.
• Au moins trois ans d’expérience dans un poste de gestion de personnes ou de supervision supérieure, avec responsabilité du rendement et de la prestation de services au sein d’une équipe évoluant dans un environnement rapide et axé sur les échéances.
• Expérience confirmée en budgétisation, en prévision, en planification et en analyse financières.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer efficacement des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Grande capacité à collaborer avec des collègues et des intervenants de divers milieux et à divers niveaux organisationnels.
• Excellentes aptitudes en communication, capacités à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Être un leader coopératif qui valorise le mentorat, l’encadrement et l’établissement d’équipes solides, et qui aborde les conversations difficiles avec empathie et clarté.
• Expérience de la gestion des opérations financières, y compris les prévisions et la supervision des fournisseurs, dans un environnement complexe.
• Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.