Gestionnaire, Prestation de solutions

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme gestionnaire, Prestation de solutions à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe d’experts innovants et dynamiques du secteur au sein du service des activités d’exploitation du réseau pipelinier Trans Mountain. 

Relevant du directeur, prestation de solutions et assistance, la personne retenue pour cette fonction a la responsabilité de diriger la prestation de solutions TI complètes qui s’harmonisent avec les stratégies commerciales et respectent les exigences opérationnelles. Elle supervise la gestion de projet, l’architecture des solutions, la mise au point et le déploiement afin d’assurer la prestation rapide, rentable et de haute qualité des solutions technologiques. À ce poste, elle collaborera étroitement avec les parties prenantes commerciales, les équipes TI et les fournisseurs externes afin de gérer le cycle de vie de la prestation de solutions, y compris déterminer les besoins, mettre en œuvre, tester, déployer et assurer le service d’assistance.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau. 

Responsabilités principales

• Diriger la mise en œuvre de solutions TI pour plusieurs projets et divers services d’affaires, tout en veillant à l’harmonisation avec les objectifs stratégiques. Collaborer avec les parties prenantes afin de définir les exigences et la portée de projets ainsi que de traduire les besoins d’affaires en solutions techniques efficaces. Superviser le cycle de vie complet de la solution, de la planification au déploiement, tout en veillant à la réalisation des projets dans les délais, le cadre et le budget impartis.
• Gérer des équipes interfonctionnelles composées de ressources internes et de fournisseurs externes, en plus de favoriser des partenariats solides avec les parties prenantes commerciales et TI. Mettre en œuvre les pratiques exemplaires liées aux méthodologies Agile, DevOps ou Waterfall afin d’assurer une exécution efficace et efficiente des projets.
• Examiner et approuver les appels d’offres, les propositions, les contrats, les chartes de projet, l’étendue des travaux et la documentation TI connexe en collaboration avec les parties prenantes d’affaires afin d’en assurer l’harmonisation et la conformité.
• Collaborer avec le personnel TI afin de surmonter les difficultés et de promouvoir une approche innovatrice et collaborative de la résolution de problèmes entre les équipes.
• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires et les équipes TI à l’interne afin de gérer efficacement les relations avec les fournisseurs et de veiller au respect des engagements.
• Analyser les rapports financiers et les écarts budgétaires afin de cerner les possibilités d’amélioration et de recommander des mesures correctives. Surveiller les dépenses afin de garantir leur harmonisation avec les contraintes budgétaires et préparer des prévisions et des rapports précis à l’intention de la direction. Collaborer avec le service d’affaires de la sécurité interne afin de garantir la cohérence et la fiabilité des rapports financiers.
• Préconiser des processus de gestion efficaces afin de faciliter la préparation de solutions d’affaires et leur adoption. Assurer une transition harmonieuse vers les équipes d’activités d’exploitation et de soutien.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme en informatique, commerce, ingénierie ou dans un domaine connexe
• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un domaine connexe
• Désignations/certifications/licences/permis de préférence :
• Expérience en analyse d’affaires – compréhension du domaine d’activité, définition des besoins, communication, gestion des attentes et documentation

• Gestion de projet
• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans en élaboration, prestation ou assistance d’applications d’entreprise, dont plus de 5 ans dans des fonctions de prestation de solutions ou de gestion de projets

• Connaissances et expérience spécifiques :

• Excellente compréhension du cycle de vie du développement logiciel, de l’intégration des systèmes et des services TI
• Connaissance des plateformes infonuagiques et des applications d’entreprise
• Expérience avec les méthodologies Agile, DevOps ou Waterfall
• Connaissance et expérience en analyse, architecture, conception et mise au point de systèmes d’application
• Expérience en gestion de relations d’affaires – mobilisation des parties prenantes, collecte de renseignements et aptitudes à la collaboration

• Compétences approfondies en leadership et en gestion du personnel ainsi qu’une aptitude manifeste à encadrer, guider et collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires
• Expérience en gestion de multiples projets diversifiés dans des délais serrés et de façon autonome, parallèlement à une capacité de garantir des prestations de haute qualité et ponctuelles de la part de toute l’équipe
• Aptitude à gérer avec professionnalisme et empathie les conversations difficiles
• Capacités approfondies en analyse et en prise de décision avec une approche minutieuse pour la résolution de problèmes complexes
• Capacité à réfléchir de manière stratégique et tactique dans des environnements dynamiques
• Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion et de coordination
• Gestion efficace du temps dans des environnements dynamiques et multitâches, avec un grand souci du détail
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en gestion et en mobilisation des parties prenantes
• Aptitude à collaborer efficacement, excellentes compétences interpersonnelles, capacité à tisser des liens constructifs et à les cultiver ainsi qu’à aborder des conversations difficiles
• Capacité d’adaptation et réactivité dans des environnements dynamiques et en constante évolution

Autres exigences et renseignements

• Il faudra offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer à divers sites de travail (5 à 10 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.