Gestionnaire, Programmes d'entreprise, Relations avec les Autochtones

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary

Service : Relations avec les Autochtones

Relevant de : Directeur, Relations avec les Autochtones

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Programmes d’entreprise, Relations avec les Autochtones. À ce poste, vous jouerez un rôle clé en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des relations avec les Autochtones, l’équipe de réglementation et l’équipe des relations externes afin de garantir l’intégrité des processus réglementaires en matière de relations avec les Autochtones. La personne retenue veillera également à ce que les résultats nécessaires à la conformité et à la réglementation soient atteints grâce à la gestion des ressources, à l’établissement et au maintien de relations internes et externes positives, ainsi qu’à l’application des meilleures pratiques.

Principales responsabilités

• Collaborer avec le directeur, Relations avec les Autochtones, afin de comprendre les objectifs du service, de communiquer les priorités et de définir clairement le programme de conformité ainsi que les attentes connexes de l’équipe des relations avec les Autochtones dans son ensemble, tout en planifiant la mise en œuvre de l’accord mutuellement avantageux et le respect des exigences en matière de rapports réglementaires.
• Agir comme interface entre l’équipe des relations avec les Autochtones et l’équipe interne de Borealis afin de conseiller et de faciliter la circulation de l’information.
• Diriger et fournir des conseils techniques aux autres membres de l’équipe des relations avec les Autochtones concernant les exigences en matière de rapports de conformité liées, au Système intégré de gestion de la sécurité et des pertes, au programme de gestion des relations avec les Autochtones et au Plan d’action pour la réconciliation.
• Superviser les communications internes et externes de l’équipe des relations avec les Autochtones ainsi que le programme d’investissement communautaire.
• Être responsable de la préparation des rapports d’entreprise trimestriels et des rapports du comité sur l’environnement, la santé, la sécurité et le développement durable destinés au conseil d’administration.
• Fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe des relations avec les Autochtones sur la documentation efficace des activités de consultation et d’engagement à des fins de production de rapports réglementaires, coordonner les efforts de l’équipe des relations avec les Autochtones pour gérer les échéanciers et les livrables pour les dépôts réglementaires (c.-à-d. la condition 146 de la Régie de l’énergie du Canada, la condition 10 du Bureau d’évaluation environnementale de la Colombie-Britannique), et formuler des commentaires sur divers autres dépôts réglementaires.
• Mettre au point des outils, des systèmes et des processus permettant de planifier, de mettre en œuvre et d’évaluer adéquatement le programme de conformité réglementaire en matière de relations avec les Autochtones, de façon à présenter efficacement l’ensemble des pratiques d’engagement et de consultation.
• Assurer le leadership technique concernant les exigences de conformité réglementaire au sein de l’équipe des relations avec les Autochtones, y compris les demandes de renseignements.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en relation avec les Autochtones ou dans une discipline connexe, et diplôme d’études supérieures en affaires ou en politique publique, un atout.
• Titre en sciences sociales, sciences de l’environnement, résolution de conflits et économie, un atout.
• Au moins dix années d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Expérience dans le secteur de l’énergie ou des infrastructures de transport d’énergie.
• Compétences en matière de gestion de projet et de politiques de diversité et d’inclusion en milieu de travail.
• Vaste expérience pertinente en relation avec les Autochtones, y compris la défense des intérêts et la négociation avec les communautés autochtones et les groupes multi-parties prenantes dans le cadre de nouveaux projets et d’opérations commerciales en cours.
• Compétences, expérience et succès avérés et démontrés en matière de négociation dans le contexte des droits, de la législation et de la gouvernance autochtones (Loi sur les Indiens).
• Une expérience de travail avec les communautés autochtones de la Colombie-Britannique est considérée comme un atout important.
• Connaissance des exigences gouvernementales et réglementaires applicables liées aux activités de collaboration avec les parties prenantes.
• Compréhension des protocoles et capacité à les appliquer pour établir et maintenir des relations positives avec les communautés et entités autochtones le long du corridor de Trans Mountain.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.