Gestionnaire, Programmes de gestion des talents

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Ressources humaines

Relevant de : Directeur, Acquisition de talents et programmes de talents

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Programmes de gestion des talents. Le titulaire du poste appuiera la conception et dirigera la mise en œuvre, la prestation et l’amélioration continue des programmes de gestion des talents et de la culture d’entreprise qui visent à renforcer le bassin de talents, à augmenter la capacité de la main-d’œuvre, à soutenir l’efficacité du leadership et à faire progresser les objectifs à long terme de gestion des talents. Le titulaire du poste dirige l’équipe des programmes de gestion des talents dans la coordination et la prestation des programmes essentiels pour les employés, y compris la planification de la relève, l’évaluation des talents, le perfectionnement des employés et l’avancement professionnel, le perfectionnement en leadership, les forums sur le leadership, le mentorat, les cheminements en début de carrière, la gestion annuelle du rendement, l’habilitation du rendement, les initiatives culturelles et les programmes et la formation spécialisés en gestion des talents. Ce rôle vise aussi à assurer l’harmonisation avec les priorités opérationnelles, les stratégies établies de gestion des talents, les cadres de gouvernance et l’évolution des besoins en main-d’œuvre.

Relevant du directeur, Acquisition de talents et programmes de talents, le gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec les chefs d’entreprise, les partenaires des RH et d’autres intervenants internes afin d’offrir des programmes évolutifs, inclusifs et fondés sur des données, qui créent une valeur mesurable pour les employés, les cadres et l’organisation.

Principales responsabilités

Stratégie relative aux talents et conception et exécution des programmes

• Exécuter un portefeuille de programmes et d’initiatives alignés sur la stratégie pluriannuelle de gestion des talents et les objectifs organisationnels.
• Appuyer la conception et diriger la mise en œuvre de nouveaux programmes, y compris la mobilisation des employés, la culture, le début de carrière, le leadership, l’évaluation des talents et les parcours favorisant la diversité, en fonction des besoins de planification de l’effectif.
• Évaluer l’efficacité, l’évolutivité et l’harmonisation des programmes existants avec les priorités relatives à la gestion des talents.
• Contribuer à l’élaboration de cadres de gestion des talents et à la mise à jour d’outils, de modèles et de processus qui appuient des approches organisationnelles uniformes en matière de rendement, de relève, d’avancement professionnel, de perfectionnement en leadership et d’harmonisation de la culture.
• Diriger la prestation de programmes et de ressources liés à la culture qui renforcent les valeurs de Trans Mountain, les attentes en matière de leadership et les comportements souhaités.
• Appuyer la planification et la prestation de forums sur le leadership d’entreprise et de discussions sur les talents, y compris l’élaboration de l’ordre du jour, la préparation du matériel, le soutien à l’animation, les mesures de suivi et l’harmonisation avec les priorités établies en matière de talents.
• Intégrer les approches modernes en matière de RH, y compris le perfectionnement axé sur les compétences, les parcours d’apprentissage et les méthodes d’évaluation.
• Gérer les calendriers des programmes, les communications, la logistique et la coordination avec les parties prenantes.
• Veiller à ce que les programmes offrent une expérience uniforme et de grande qualité aux participants.
• Gérer le cycle annuel du programme de gestion du rendement, y compris la coordination des processus, la conception, les communications, les documents de soutien aux dirigeants et aux employés, le soutien à l’étalonnage et les recommandations d’amélioration continue.

Données, perspectives et amélioration continue

• Suivre les mesures clés comme les résultats en matière de rendement et la représentation de la diversité.
• Utiliser les données pour recommander des améliorations et démontrer l’incidence du programme.
• Effectuer des évaluations, des boucles de rétroaction et des examens postérieurs des programmes pour peaufiner les offres futures.
• Assurer la cohérence de la documentation, des normes, des outils et des processus de mise en œuvre du programme, conformément aux cadres de gouvernance établis.
• Veiller à ce que les programmes soient conformes aux politiques organisationnelles, aux exigences réglementaires, à l’accessibilité et aux engagements touchant l’équité en matière d’emploi.
• Créer des processus et des outils évolutifs qui favorisent l’uniformité à l’échelle de l’organisation.

Leadership et influence organisationnelle

• Aider les dirigeants et les partenaires d’affaires des RH à appliquer la planification des talents, l’embauche en début de carrière et les programmes de mobilité interne conformément aux stratégies établies de gestion des talents.
• Fournir une expertise spécialisée au niveau du programme sur les tendances, les pratiques et les considérations relatives à la mise en œuvre du perfectionnement des talents.
• Accroître la sensibilisation aux programmes grâce aux communications internes et au soutien à la gestion du changement.
• Diriger, encadrer et former une équipe, y compris des conseillers en programmes de talents et un adjoint administratif, en veillant à la définition des priorités claires, à une gestion efficace de la charge de travail, à la qualité de la prestation des services et l’harmonisation avec les objectifs des RH et de l’entreprise.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Maîtrise et titre professionnel agréé en ressources humaines (CRHA), un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes de RH, de la gestion des talents, du perfectionnement en leadership, de l’apprentissage et du perfectionnement, ou de rôles connexes, dont au moins 5 ans dans un poste de direction et une expérience de la direction d’équipes, de programmes ou de ressources axées sur des projets.
• Leader collaboratif et solidaire ayant une passion pour le mentorat, l’accompagnement, le développement des talents, la promotion du travail d’équipe et l’accompagnement des autres dans des conversations difficiles avec empathie, tact, diplomatie et discrétion.
• Expérience du soutien de la conception et de la prestation de programmes de talents à l’échelle de l’entreprise.
• Solides compétences en gestion de programmes et capacité de diriger plusieurs initiatives simultanées.
• Capacité à mobiliser les parties prenantes et à soutenir les discussions des cadres supérieurs.
• Expérience du soutien à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de cadres de perfectionnement professionnel, de processus de gouvernance, d’outils et de documents de programme pour l’évaluation des talents, le perfectionnement professionnel, la gestion du rendement annuel, le perfectionnement en leadership et les programmes liés à la culture.
• Connaissance des données et capacité d’évaluer l’efficacité du programme.
• Connaissance des technologies de RH, de l’analyse des talents et des méthodes modernes de développement des talents.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à faire preuve d’un souci du détail et à gérer des priorités concurrentes.
• Capacité démontrée à produire des résultats en fonction de résultats positifs définis, dans un esprit d’amélioration continue.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Engagement à assurer le plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité, à rester calme sous pression et à faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.