Gestionnaire, Santé et sécurité

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary           

Service : Santé et sécurité

Relevant de : Directeur, Environnement, santé et sécurité

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Santé et sécurité. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien du programme de santé et de sécurité de l’entreprise, y compris la surveillance des entrepreneurs, afin d’assurer la conformité et de prévenir les blessures graves. Ce poste à impact élevé offre l’occasion de fournir du leadership, de l’assurance et des conseils d’expert aux cadres supérieurs et aux travailleurs afin de favoriser une solide culture de sécurité dans l’ensemble de l’organisation.

Principales responsabilités

• Établir et maintenir des politiques, des normes, des procédures et des lignes directrices en matière de santé et de sécurité qui se conforment aux exigences juridiques et aux pratiques exemplaires reconnues.
• Mettre en œuvre un programme de sécurité relatif aux sources d’énergie en mettant l’accent sur l’évaluation des dangers et les contrôles critiques.
• Élargir et mettre en œuvre le programme de prévention des blessures graves et des décès.
• Veiller à ce que les entrepreneurs respectent les exigences de sécurité organisationnelles et réglementaires et fournir une assurance de sécurité pour surveiller les résultats des entrepreneurs en matière de sécurité.
• Interpréter et appliquer les règlements fédéraux, provinciaux et étatiques, surveiller les changements législatifs et conseiller les dirigeants sur les répercussions et les mesures à prendre.
• Assurer le leadership et la supervision de l’équipe Santé et sécurité tout en motivant les membres de l’équipe à atteindre des objectifs communs.
• Établir des relations internes et externes pour influencer les efforts déployés dans le cadre du programme de santé et de sécurité avec les entrepreneurs et divers intervenants.
• Gérer les budgets des programmes de santé et de sécurité, suivre les coûts, et créer et gérer des rapports sur les indicateurs de rendement clés en matière de sécurité à l’intention de la haute direction.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en santé et sécurité ou dans un domaine connexe.
• Des titres comme PSAC, CIH, CSP, OHST, un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive et pertinente dans l’industrie pétrolière et gazière; expérience de niveau intermédiaire fortement souhaitable.
• Compétences de leadership avérées en santé et sécurité, doublées d’une expérience dans la gestion d’équipes.
• Expérience en promotion d’une mentalité de performance humaine et organisationnelle (HOP), où l’on reconnaît les interactions complexes entre les personnes et les processus.
• Formation en enquête sur les incidents avec expérience pratique en intervention d’urgence et en signalement d’incidents.
• Grande compréhension des principes de sécurité fondés sur les sources d’énergie pour prévenir les blessures graves.
• Grande capacité à établir et à maintenir des relations fondées sur la collaboration et la confiance avec des collègues et des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, et capacités à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Approche de meneur collaboratif avec une passion pour le mentorat, l’encadrement, l’incitation au travail d’équipe et l’accompagnement.
• Grandes compétences organisationnelles et capacités à gérer efficacement les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de sécurité, y compris celles qui sont étudiées par la Construction Safety Research Alliance.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.