Gestionnaire, Stratégie de contenu et Services créatifs

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme gestionnaire, Stratégie de contenu et Services créatifs à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec une équipe dynamique et innovante composée de spécialistes en communications et en mobilisation des parties prenantes.

La personne titulaire de ce poste est responsable de façonner le narratif de Trans Mountain au moyen d’un contenu visuel et éditorial convaincant, puis de le diffuser. Elle contribue essentiellement à préserver et à valoriser la réputation de Trans Mountain ainsi qu’à amplifier ses communications et ses efforts de mobilisation afin de favoriser la confiance auprès des parties prenantes externes et internes. Cette fonction est responsable de l’identité visuelle et de sa gestion, des services créatifs et multimédias ainsi que de la stratégie de contenu pour les réseaux internes et externes, y compris l’intranet et TransMountain.com/fr. En outre, le gestionnaire est chargé de la supervision et du respect d’un certain nombre de politiques d’entreprise liées à la marque et aux communications de Trans Mountain.

Responsabilités principales

• Diriger l’élaboration d’une stratégie sur le contenu pour l’ensemble de l’entreprise qui s’harmonise avec la stratégie et les valeurs de Trans Mountain, informe et mobilise divers publics, en plus de contribuer à améliorer la réputation de Trans Mountain. 
• Mener des initiatives qui définissent et influencent le narratif externe à propos de Trans Mountain.
• Collaborer avec les équipes internes (p. ex. Relations gouvernementales, Relations avec les Autochtones) afin de déterminer le contenu stratégique et diriger une équipe interfonctionnelle pour assurer la diffusion de communications et de contenu stratégiques.
• Faire la synthèse et traduire des données complexes en contenu facile à comprendre, superviser la collecte et la rédaction de contenu ainsi que se servir d’outils analytiques pour mesurer le rendement, puis modifier au besoin.
• Élaborer et faire évoluer la stratégie de marque de Trans Mountain en harmonie avec la mission, les valeurs et la culture de l’entreprise.
• Veiller à la cohérence de la marque dans toutes les communications, y compris les documents réglementaires, les rapports ESG et le matériel de sensibilisation.
• Superviser TransMountain.com/fr, y compris la nouvelle version du site Web prévue pour 2026.
• Diriger les services créatifs centralisés, notamment la conception, le graphisme, la photographie, la vidéo, la production multimédia et le système de gestion des actifs numériques.
• Superviser les activités de Mountain Merch, la boutique de produits dérivés de la marque.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et agences de services créatifs, tout en veillant au respect des normes et à la rentabilité, en plus d’explorer l’utilisation de l’IA pour améliorer l’efficacité.
• Gérer une équipe de spécialistes en communications, superviser les tâches assignées, le rendement et les activités de perfectionnement.

Qualifications et expérience professionnelle

• Éducation postsecondaire ou expérience en communications, en journalisme, en conception créative ou dans un domaine connexe.

• Expérience pertinente de plus de 15 ans dans le domaine des communications au sein de l’industrie énergétique, sens poussé des affaires, y compris 10 ans d’expérience en gestion de marque, en direction créative ou en stratégie de contenu, de préférence dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures ou des industries réglementées.
• Expérience de plus de 10 ans en gestion d’équipes et en formation du personnel.
• Désignation professionnelle à l’AIPC ou à la SCRP, comme atout.
• Formation en relations avec les médias, comme atout.
• Capacité à synthétiser et à traduire des données complexes en un narratif et un contenu cohérents, convaincants et faciles à comprendre.
• Solide portfolio de compétences en matière de communication stratégique et de gestion créative.
• Capacité à travailler dans un environnement d’affaires en constante évolution, au rythme soutenu et souvent avec des priorités concurrentes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
• Expérience en matière de conseil auprès de la haute direction.
• Expérience en gestion de plusieurs projets et de budgets importants.
• Adhésion à un organisme professionnel ou à un groupe de pairs, comme atout, ou accréditation professionnelle, le cas échéant.
• Compétences en communications, en mobilisation, en stratégies et tactiques médiatiques ainsi qu’en gestion des enjeux.

Autres exigences et renseignements

• Poste basé à Calgary (Alberta).
• La personne à ce poste appuiera les équipes dans le cadre d’une rotation de garde pour les communications en situation de crise et les interventions en cas d’incident.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.