Gestionnaire, Transport et électricité, Projet d'optimisation de la canalisation principale

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Bureau des projets majeurs         

Relevant de : Directeur, Réalisation de projets, POCP

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Transport et électricité, Projet d’optimisation de la canalisation principale (POCP). Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez le volet électrique pour le POCP, dont l’objectif est d’augmenter la capacité de la ligne 2 de 540 bpj durables à 805 bpj durables, avec 840 bpj durables en hiver. Vous serez responsable de la stratégie d’alimentation en électricité permanente et temporaire, de la coordination des services publics, de l’infrastructure électrique, des raccordements aux réseaux de transport et de distribution, de la mise sous tension, du soutien à la mise en service et des activités de transfert nécessaires pour soutenir l’expansion des opérations et l’atteinte des jalons de mise en service initiale et de mise en service complète. Le candidat retenu fera preuve d’une grande expertise dans la gestion de l’interface fonctionnelle, l’infrastructure de transport et de distribution, l’exécution de projets, la coordination des intervenants et la livraison de systèmes électriques pour des projets majeurs d’infrastructure énergétique.

Principales responsabilités

• Diriger et gérer toutes les phases du flux d’alimentation du POCP, y compris le développement du projet, l’ingénierie, la coordination des services publics, l’approvisionnement, la construction, la mise en service, la mise sous tension et le transfert à l’équipe des opérations pour les nouvelles sous-stations, les raccordements aux réseaux de transport et de distribution et l’infrastructure électrique connexe en Alberta et en Colombie-Britannique.
• Gérer la réalisation des principaux projets d’infrastructure de transport, y compris la ligne de transport de 7 km entre Rearguard et Hargreaves, celle de 3,5 km à Merritt, et celle de 300 m à Barriere, en assurant une coordination réussie de l’ingénierie, de l’obtention de permis, de l’accès aux terres, de la construction, de la mise en service, de la mise sous tension et du transfert opérationnel.
• Coordonner les interfaces fonctionnelles essentielles et les initiatives de renforcement du réseau, y compris le renforcement du réseau de transport d’électricité de BC Hydro au nord de Kamloops, en veillant à l’harmonisation des calendriers fonctionnels, des exigences techniques, des stratégies d’atténuation des risques et de la préparation pour appuyer les jalons de mise en service initiale au début du T1 de 2029 et de mise en service complète au T2 de 2029.
• Assurer un leadership et une orientation quotidienne auprès du gestionnaire de projet de lignes de transport, du gestionnaire de projet de l’alimentation temporaire en électricité, de l’équipe de soutien en génie électrique, des entrepreneurs, des consultants, des parties prenantes des services publics et des équipes de soutien fonctionnel, en favorisant la collaboration la responsabilisation et l’exécution efficace pour l’ensemble du volet électrique permanent et temporaire.
• Développer, gérer et gérer les plans d’exécution intégrés, les plans d’interface fonctionnelle, les calendriers, les budgets, les prévisions, les estimations, les registres des risques, les livrables de jalon et les rapports de performance au moyen de présentations claires, de documents de décision et de mises à jour de la direction sur le volet électrique, les interfaces fonctionnelles, les plans, les progrès, les risques, les décisions et les résultats, au besoin.
• S’assurer que le volet électrique, les points d’interface, les hypothèses relatives aux réseaux techniques, les exigences en matière d’alimentation, les besoins d’alimentation temporaires, les livrables d’ingénierie, le séquencement des travaux et les attentes en matière de transfert opérationnel sont clairement définis, communiqués et contrôlés tout en coordonnant les activités au sein des équipes d’ingénierie, des opérations, de la réglementation, de l’environnement, de la chaîne d’approvisionnement, des contrôles de projet et des entreprises externes de services publics.
• Superviser la gestion proactive des risques, la conformité réglementaire et la préparation à l’exécution, en cernant et en atténuant les risques liés aux approbations des services publics, à la disponibilité de l’alimentation, aux équipements électriques à long délai d’approvisionnement, à l’obtention de permis, à l’accès, à la construction, aux tests, à la mise en service, à la mise sous tension et aux engagements des parties prenantes tout en assurant la conformité aux exigences se rapportant à la réglementation, aux services publics, à l’environnement et au code de l’électricité.
• Superviser le rendement des entrepreneurs, des consultants, des entreprises de services publics et des fournisseurs tout au long de l’exécution du projet, y compris la détermination de la portée, l’appel d’offres, l’évaluation, l’attribution, le soutien à l’approvisionnement, l’administration des contrats, les examens de la constructibilité et de l’exploitabilité, la planification de la mise en service, la coordination des arrêts et de la mise sous tension, la documentation du roulement et le leadership visible en matière de santé et sécurité au travail, afin de garantir que les stratégies d’ingénierie, d’approvisionnement, de construction, de test, de mise en service et de transfert optimisent la sécurité, la fiabilité, le calendrier, les coûts, la qualité, le risque réglementaire, le risque lié aux services publics et la performance opérationnelle.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Titre d’ingénieur (ing.) et inscription auprès des associations provinciales d’ingénieurs (APEGA ou EGBC).
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Excellente gestion de projet et capacités de leadership avérées.
• Expérience démontrée en leadership auprès d’équipes ou dans des rôles de supervision de niveau supérieur, avec une responsabilité quant à la performance et à la prestation d’équipes dans des environnements rapides et axés sur les échéanciers, ainsi qu’une capacité éprouvée à diriger et à coordonner des équipes interfonctionnelles afin d’atteindre avec succès les objectifs d’affaires définis et les résultats attendus.
• Une expérience dans l’industrie pétrolière et gazière, une expérience dans l’industrie intermédiaire est fortement privilégiée.
• Leader collaboratif et solidaire ayant une passion pour le mentorat, l’accompagnement, le développement des talents, la promotion du travail d’équipe et l’accompagnement des autres dans des conversations difficiles avec empathie, tact, diplomatie et discrétion.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Grande capacité à établir et à maintenir des relations collaboratives fondées sur la confiance avec des collègues, des intervenants et des dirigeants issus de divers milieux et niveaux organisationnels.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.