Gestionnaire de projet, volet des installations du POCP (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Directeur, Réalisation des projets d’immobilisations

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : Au bureau (visites sur le terrain requises pendant la construction)

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à son équipe dynamique à titre de gestionnaire de projet du volet des installations du projet d’optimisation de la canalisation principale (POCP) (contrat). Dans le cadre de ce poste, la personne retenue jouera un rôle clé en assurant la gestion des ensembles d’informations sur les installations qui lui seront attribués dans le cadre du POCP. L’objectif du POCP est d’augmenter la capacité de la ligne 2 de 540 000 bpj durables à 805 000 bpj durables. La mise en service anticipée est prévue au début du premier trimestre de 2029. La personne titulaire du poste gérera, au sein de l’équipe multidisciplinaire responsable de la réalisation des installations, la station de pompage, le terminal, la fabrication, la construction, la mise en service, le transfert et la portée des travaux qui lui seront attribués.

Principales responsabilités

• Gérer les ensembles d’informations sur les installations attribués, lesquelles pourraient comprendre des portions des cinq nouvelles stations de pompage, des six nouvelles stations dans les installations existantes, des unités de pompage supplémentaires dans six stations existantes, des mises à niveau des rotors de pompe, des installations d’agents réducteurs de traînée ou des travaux connexes sur le site.
• Gérer les lots de modifications des terminaux d’Edmonton, de Sumas et de Burnaby qui lui sont attribués et qui relèvent de son secteur ou de son lot de travaux.
• Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement, de fabrication, de construction, de planification des interruptions, de mise en service et de transfert, ainsi que la gestion des entrepreneurs et des interfaces opérationnelles pour la portée des travaux liés aux installations attribuées.
• Gérer les travaux liés aux installations attribuées dans le cadre du POCP, depuis leur élaboration jusqu’à l’ingénierie, l’approvisionnement, la fabrication, la construction, la mise en service et le transfert aux équipes des opérations.
• Collaborer avec le gestionnaire du volet des installations du POCP, afin de veiller à ce que les objectifs, la portée des travaux, les échéanciers, les budgets, les prévisions, les produits livrables des points de contrôle, les risques et les exigences en matière de rapports pour le secteur qui lui est confié soient conformes aux exigences générales du projet.
• Diriger les équipes de projet multidisciplinaires qui lui sont confiées, notamment en ingénierie, en contrôles de projet, en construction, en gestion de la chaîne d’approvisionnement (GCA), en qualité, en santé, sécurité et environnement (SSE), en délivrance de permis et en opérations, ainsi que les consultants, les entrepreneurs, les fabricants et les fournisseurs.
• Élaborer et gérer les plans d’exécution du secteur, les plans des lots de travaux, les échéanciers, les estimations, les budgets, les plans d’approvisionnement, les registres des changements, les registres des mesures et les plans d’atténuation des risques pour la portée des travaux liés aux installations qui lui sont attribuées.
• Veiller à ce que la définition de la portée des travaux, les limites de la batterie, les hypothèses, les exclusions, les interfaces, les exigences de transfert et les produits livrables soient clairement documentés et fassent l’objet d’un suivi tout au long du cycle de vie du projet.
• Adopter une approche proactive de la gestion des risques associés aux travaux sur les sites contaminés, à l’accès au site, aux interruptions, à la fabrication, à l’équipement à long délai de livraison, à la planification du site de travail, à la productivité des travaux de construction, à la mise en service et aux interfaces opérationnelles.
• Appuyer le modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain en préparant et en tenant à jour les documents de planification, les estimations, les échéanciers, les évaluations des risques, les dossiers de décision et les produits livrables des points de contrôle requis pour la portée des travaux qui lui sont confiés.
• Collaborer avec les différents groupes fonctionnels et les intervenants afin de veiller à ce que les exigences en matière d’ingénierie, d’environnement, de réglementation, de relations avec les Autochtones, de gestion des terres, d’opérations, de qualité, de sûreté et de sécurité soient bien comprises et intégrées aux plans.
• Contribuer aux activités réglementaires et de délivrance de permis en fournissant des renseignements relatifs au projet, en examinant les documents, en répondant aux demandes de renseignements et en assurant le suivi des engagements concernant les travaux liés aux installations attribuées.
• Contribuer un soutien en ce qui a trait à la portée, à l’appel d’offres, à l’évaluation, à l’attribution, à l’administration et à la gestion du rendement des consultants, des entrepreneurs, des fabricants, des fournisseurs d’équipement et des sous-traitants, en collaboration avec la GCA et le gestionnaire du volet des installations du POCP.
• Superviser le rendement des entrepreneurs et des fournisseurs en fonction des attentes en matière de sécurité, de qualité, de coûts, d’échéanciers, de productivité, de documentation et de transfert.
• Examiner les documents de construction, les plans de fabrication, les plans de qualité, les plans des travaux, les plans de mise en service, les plans d’exécution et les dossiers de transfert, et en coordonner l’approbation, notamment en obtenant l’acceptation des principaux intervenants.
• Collaborer avec les équipes des opérations en ce qui a trait aux raccordements, aux isolations, aux interruptions, aux activités de mise en service et aux travaux réalisés dans des installations en exploitation ou dans des zones où les activités sont sensibles sur le plan opérationnel.
• Veiller à ce que les attentes de Trans Mountain en matière de santé, de sécurité, d’environnement, de qualité et de sureté soient clairement communiquées, planifiées et mises en œuvre dans l’ensemble des travaux confiés.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et des opérations afin de veiller à ce que les conceptions répondent aux exigences en matière de sécurité, de fonctionnalité, de maintenabilité, d’exploitabilité, de constructibilité, ainsi qu’aux exigences du projet.
• S’assurer que des examens de la constructibilité sont effectués et que les considérations relatives à la constructibilité sont prises en compte dans les estimations, les calendriers, les évaluations des risques, les plans de construction et les produits livrables de l’entrepreneur.
• Préparer, au besoin, des mises à jour concises sur l’état d’avancement, des documents de décision, des présentations et des rapports à l’intention du gestionnaire du volet des installations du POCP et de la haute direction.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires au baccalauréat en génie ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pratique. La certification professionnelle en gestion de projet (PMP) constitue un atout, mais n’est pas requise.
• Au moins dix ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante dans le secteur du pétrole et du gaz ou expérience équivalente dans un secteur connexe.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.