Ingénieur(e) de projet, Projet d'optimisation de la ligne principale (POLP) (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Directeur, Réalisation des projets d’immobilisations

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : Au bureau (sur le terrain pendant la construction)

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à son équipe dynamique en tant qu’ingénieur de projet du volet des pipelines du POCP (contrat). Dans le cadre de ce poste, la personne retenue jouera un rôle clé en assurant la gestion des lots d’installations qui lui seront attribués dans le cadre du POCP. L’objectif du POCP est d’augmenter la capacité de la ligne 2 de 540 000 bpj durables à 805 000 bpj durables. La mise en service anticipée est prévue au début du premier trimestre de 2029. La personne titulaire du poste gérera, au sein de l’équipe multidisciplinaire responsable de la réalisation des installations, la station de pompage, le terminal, la fabrication, la construction, la mise en service, le transfert et les travaux liés au transfert qui lui seront attribués.

Principales responsabilités

• Contribuer aux activités d’ingénierie et à la réalisation du projet pour le tronçon de 30 km du nouveau pipeline NPS 36 au nord de Kamloops et neuf nouvelles vannes (quatre vannes de sectionnement principales et cinq clapets anti-retour), notamment en participant aux examens de conception, à la préparation de produits livrables techniques, au soutien à l’approvisionnement en matériaux et aux lots de travaux de construction, ainsi qu’à la préparation de la documentation de clôture.
• Soutenir la gestion des interfaces de pipeline, notamment en ce qui concerne les raccordements, neuf nouvelles vannes (quatre vannes de sectionnement principales et cinq clapets anti-retour), les exigences relatives à l’emprise et à l’accès, les ajouts aux stations de pompage, les modifications des terminaux, l’intégration des agents réducteurs de traînée, les interfaces d’alimentation et les contraintes d’exploitation.
• Préparer et coordonner les intrants techniques nécessaires aux estimations, aux échéanciers, aux évaluations des risques, aux examens de la constructibilité, aux présentations réglementaires, aux trousses d’approvisionnement, aux documents de l’entrepreneur, au soutien à la mise en service et aux produits livrables des points de contrôle.
• Fournir un soutien technique de projet pour les travaux liés aux pipelines attribués dans le cadre du POCP, depuis leur élaboration jusqu’à l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction, la mise en service, le transfert et la clôture.
• Aider le gestionnaire du volet pipelinier du POCP et le gestionnaire de projet du volet pipelinier dans la coordination des produits livrables d’ingénierie, des décisions techniques, des mesures à prendre, des échéanciers, des estimations, des registres des risques et des produits livrables du point de contrôle.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, des opérations et de la construction, ainsi qu’avec les responsables de la gestion de la chaîne d’approvisionnement (GCA), du contrôle de projet, de la qualité, de santé, sécurité et environnement (SSE), de l’environnement, des terres et des permis, de même qu’avec les consultants, les entrepreneurs et les fournisseurs, afin d’assurer la réalisation intégrée de la portée du projet de pipeline.
• Examiner les produits livrables d’ingénierie, les dessins techniques, les spécifications, les fiches techniques, les demandes de matériel, les évaluations des soumissions techniques, les lots de travaux de construction ainsi que les documents des entrepreneurs afin d’en vérifier l’exhaustivité, l’uniformité et la conformité aux exigences du projet.
• Participer à la préparation et à la mise à jour des descriptions de la portée des travaux, des limites des batteries, des hypothèses, des exclusions, des registres d’interface, des registres des changements, des registres des mesures, des dossiers de décision et des clarifications techniques.
• Contribuer à l’identification et à l’atténuation des risques liés à la qualité de l’ingénierie, aux interfaces techniques, aux matériaux, à la constructibilité, à l’obtention de permis, à l’accès au terrain, au séquencement des travaux de construction, aux raccordements, à la mise en service et au transfert.
• Appuyer le modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain en préparant des intrants techniques, des documents de planification, des estimations, des échéanciers, des évaluations des risques et des pièces justificatives requises aux points de contrôle pour les travaux liés aux pipelines attribués.
• Contribuer aux processus réglementaires et de délivrance de permis en préparant ou en coordonnant les intrants techniques, en examinant les documents, en répondant aux demandes de renseignements et en assurant le suivi des engagements concernant la portée du projet de pipeline.
• Participer aux activités d’approvisionnement en contribuant aux reprises de matériel, à l’élaboration des spécifications techniques, aux entrées de colis de vanne, à l’examen des documents du fournisseur, aux évaluations des soumissions, aux demandes d’achat et au suivi de la livraison des matériaux et services pipeliniers qui lui sont confiés.
• Soutenir la planification et l’exécution des travaux sur le terrain des entrepreneurs en examinant les plans des travaux, les plans de qualité, les plans d’inspection et d’essai, les procédures de construction, les plans d’essai hydrostatique, les plans de mise en service et la documentation relative au transfert.
• Collaborer avec les équipes des opérations relativement aux intrants de conception, à la maintenabilité, à l’exploitabilité, aux raccordements, aux pannes, à la mise en service et aux exigences en matière de transfert.
• Participer, au besoin, aux examens de la constructibilité, aux ateliers sur les risques, aux examens de conception, aux examens visant l’amélioration de la valeur et aux activités relatives aux leçons apprises.
• Appuyer la résolution des demandes de renseignements, des écarts techniques, des changements sur le terrain, des non-conformités, des modifications à la conception et des problèmes d’ingénierie ou de construction en collaboration avec les disciplines responsables.
• Veiller à ce que les attentes de Trans Mountain en matière de santé, de sécurité, d’environnement, de qualité et de sureté soient intégrées aux produits livrables techniques et à la planification de la construction.
• Veiller à l’exactitude et à la mise à jour des dossiers techniques, des registres des mesures, des notes de réunion, des journaux de décision, et des documents de clôture pour les travaux qui lui sont attribués.
• Préparer, au besoin, des mises à jour techniques concises, des présentations, des rapports et des documents de décision à l’intention du gestionnaire des pipelines, du gestionnaire de projet et de la direction du projet.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires au baccalauréat en génie. Titre d’ingénieur stagiaire ou d’ingénieur requis. La certification professionnelle en gestion de projet (PMP) constitue un atout, mais n’est pas requise.
• Au moins cinq ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante dans le secteur du pétrole et du gaz ou expérience équivalente dans un secteur connexe.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.