Ingénieur, Intégrité de l'oléoduc

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme ingénieur à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe progressiste et dynamique de spécialistes en ingénierie des oléoducs. Ce poste est situé au bureau de Calgary.

La personne titulaire de ce poste sera chargée de planifier et d’exécuter des programmes d’intégrité de l’oléoduc et devra ainsi identifier les menaces, mettre en œuvre des mesures d’atténuation et de prévention et favoriser l’amélioration continue des activités ainsi qu’encadrer des ingénieurs débutants et rester au fait des évolutions du secteur.

Responsabilités principales

• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes de gestion de l’intégrité de l’oléoduc et de la documentation technique connexe.
• Planifier et exécuter des projets d’intégrité opérationnelle en mettant l’accent sur l’inspection interne (ILI) et sur des initiatives d’investissement de maintien à petite échelle.
• Examiner et interpréter les signaux de fuite de flux magnétique (MFL) et d’essais par ultrasons (UT) provenant des outils d’inspection interne (ILI) afin d’étayer les évaluations de l’intégrité et les décisions d’ingénierie.
• Gérer et superviser des équipes pluridisciplinaires, y compris des ingénieurs débutants, des experts-conseils tiers et des entrepreneurs, en plus de veiller à la conformité avec les objectifs du projet et les normes d’intégrité.
• Proposer des recommandations techniques pour la conception et la construction d’oléoducs et d’installations connexes qui présentent des problèmes d’intégrité.
• Diriger et superviser la réalisation, l’amélioration et la mise en œuvre des initiatives du programme d’intégrité ainsi que l’atteinte et l’amélioration des résultats.
• Gérer les budgets des projets et des activités d’exploitation liés à l’intégrité en veillant à la rentabilité de l’exécution et au respect des règles.
• Fournir aux équipes d’exploitation, d’entretien et d’ingénierie une direction technique et des conseils en matière d’intégrité de l’oléoduc, y compris un appui pour les projets d’immobilisations.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie (de préférence civile, mécanique, électrique, pétrolière ou métallurgique).
• Expérience d’au moins 6 ans en ingénierie de l’oléoduc et expérience opérationnelle.
• Titre d’ingénieur obligatoire et inscription auprès de l’APEGA ou de l’APEGBC.
• Connaissance de l’évaluation et de la gestion des menaces qui pèsent sur l’intégrité de l’oléoduc.
• Connaissance des pratiques exemplaires, des codes, des normes et des règlements de l’industrie au Canada et aux États-Unis, y compris, mais sans s’y limiter, CSA Z662-23, CFR 195.452, API 1163, API 1176.
• Connaissance poussée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, Outlook).
• Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions judicieuses.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement multitâches à rythme élevé et souci du détail.

Autres exigences et renseignements 

• Le niveau et le salaire du poste seront déterminés en fonction de l’expérience de la personne candidate.
• Un permis de conduire valide est requis.
• Des déplacements seront requis environ 25 % du temps.

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature, mais elles devront déménager pour être embauchées. Remarque : L’entreprise n’offre aucune aide au déménagement pour ce poste.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.