Ingénieur de projet, volet des installations du POCP (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Bureau des projets majeurs        

Relevant de : Directeur, Réalisation des projets d’immobilisations                

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : Au bureau (sur le terrain pendant la construction)

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à son équipe dynamique à titre d’ingénieur de projet du volet des installations du projet d’optimisation de la canalisation principale (POCP) (contrat). Dans le cadre de ce poste, la personne retenue jouera un rôle clé en assurant un soutien technique et en contribuant à la réalisation des projets liés aux installations qui lui seront attribuées dans le cadre du POCP. L’objectif du POCP est d’augmenter la capacité de la ligne 2 de 540 000 bpj durables à 805 000 bpj durables. La mise en service initiale est prévue au début du premier trimestre de 2029. La personne titulaire du poste contribuera à la coordination des activités d’ingénierie multidisciplinaire, à l’approvisionnement, à la fabrication, au soutien à la construction, à la mise en service, au transfert, aux données réglementaires et à la clôture des ensembles d’informations d’installations qui lui seront attribués.

Principales responsabilités

• Appuyer les travaux liés aux stations de pompage qui lui sont confiés, lesquels pourraient comprendre cinq nouvelles stations de pompage, six nouvelles stations dans les installations existantes, des unités de pompage supplémentaires dans six stations existantes, des mises à niveau des rotors de pompe, des installations d’agents réducteurs de traînée et des modifications connexes aux sites contaminés.
• Assurer le soutien technique relatif aux équipements des installations et aux produits livrables des fournisseurs pour 42 nouvelles pompes de 5 000 hp (31 en service et 11 de réserve), 31 nouveaux variateurs de fréquence, ainsi qu’aux interfaces connexes sur les plans électrique, mécanique, des commandes, du génie civil, de la structure et de la mise en service.
• Assurer, selon les besoins, le soutien des ensembles d’informations liés à la modification des terminaux d’Edmonton, de Sumas et de Burnaby, notamment en participant aux examens de conception, en apportant un soutien à l’approvisionnement, en préparant les ensembles d’informations liés aux travaux de construction, les demandes de renseignements et la documentation relative au transfert, ainsi qu’en assurant le transfert à l’Exploitation.
• Fournir un soutien technique de projet pour la portée des travaux liés aux installations attribuées dans le cadre du POCP, depuis leur élaboration jusqu’à l’ingénierie, l’approvisionnement, la fabrication, la construction, la mise en service, le transfert et la clôture.
• Soutenir le gestionnaire du volet des installations du POCP et le gestionnaire de projet des installations attribuées dans la coordination des produits livrables d’ingénierie, des décisions techniques, des mesures à prendre, des échéanciers, des estimations, des registres des risques et des produits livrables du point de contrôle.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de l’exploitation et de la construction, ainsi qu’avec les responsables de la gestion de la chaîne d’approvisionnement (GCA), du contrôle de projet, de la qualité, de santé, sécurité et environnement (SSE), de l’environnement et des permis, de même qu’avec les consultants, les entrepreneurs, les fabricants et les fournisseurs, afin d’assurer la réalisation intégrée des travaux liés aux installations.
• Examiner les produits livrables d’ingénierie, les dessins techniques, les spécifications, les fiches techniques de l’équipement, les demandes de matériel, les évaluations des soumissions techniques, les ensembles d’informations liés aux travaux de construction ainsi que les documents des entrepreneurs ou des fournisseurs afin d’en vérifier l’exhaustivité et la conformité aux exigences du projet.
• Participer à la préparation et à la mise à jour des descriptions de la portée des travaux, des limites des batteries, des hypothèses, des exclusions, des registres d’interface, des registres des changements, des registres des mesures, des dossiers de décision et des clarifications techniques.
• Contribuer à la détermination et à l’atténuation des risques liés à la qualité de l’ingénierie, aux interfaces avec les sites contaminés, à la constructibilité, à la fabrication, à l’équipement à long délai de livraison, aux pannes, à la mise en service, au transfert et aux interfaces opérationnelles.
• Appuyer le modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain en préparant des intrants techniques, des documents de planification, des estimations, des échéanciers, des évaluations des risques et des pièces justificatives requises aux points de contrôle pour la portée des travaux liés aux installations attribuées.
• Contribuer aux processus réglementaires et de délivrance de permis en préparant ou en coordonnant les intrants techniques, en examinant les documents, en répondant aux demandes de renseignements et en assurant le suivi des engagements concernant les travaux liés aux installations.
• Participer aux activités d’approvisionnement et de fabrication en fournissant un soutien aux spécifications techniques, à l’examen des documents des fournisseurs, aux évaluations techniques, aux demandes d’achat, aux intrants nécessaires au suivi des commandes et au suivi des livraisons d’équipements et de matériaux qui lui sont confiés.
• Soutenir la planification et l’exécution des travaux des entrepreneurs et des fabricants en examinant les plans des travaux, les plans de qualité, les plans d’inspection et d’essai, les plans de levage, les procédures de construction, les plans de mise en service et la documentation relative au transfert.
• Collaborer avec l’Exploitation relativement aux intrants de conception, à la maintenabilité, à l’exploitabilité, aux raccordements, aux pannes, à la mise en service, aux exigences d’isolement et aux attentes en matière de transfert.
• Participer, au besoin, aux examens de la constructibilité, aux examens de conception, aux ateliers sur les risques, aux examens visant l’amélioration de la valeur, aux examens de l’état de préparation de la mise en service et aux activités relatives aux leçons apprises.
• Appuyer la résolution des demandes de renseignements, des écarts techniques, des changements sur le terrain, des non-conformités, des modifications à la conception et des problèmes de construction en collaboration avec les disciplines responsables.
• Veiller à ce que les attentes de Trans Mountain en matière de santé, de sécurité, d’environnement, de qualité et de sureté soient intégrées aux produits livrables techniques, aux plans de fabrication et à la planification de la construction.
• Veiller à l’exactitude et à la mise à jour des dossiers techniques, des registres des mesures, des notes de réunion, des registres de décision, de l’état des documents des fournisseurs, des dossiers de transfert et des documents de clôture pour la portée des travaux qui lui sont attribués.
• Préparer, au besoin, des mises à jour techniques concises, des présentations, des rapports et des documents de décision à l’intention du gestionnaire des installations, du gestionnaire de projet désigné et de la direction du projet.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires au baccalauréat en génie. Titre d’ingénieur stagiaire ou d’ingénieur requis. La certification professionnelle en gestion de projet (PMP) constitue un atout, mais n’est pas requise.
• Au moins cinq ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante dans le secteur du pétrole et du gaz ou expérience équivalente dans un secteur connexe.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.