Ingénieur des données

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Optimisation et innovation des TI

Relevant de : Gestionnaire, Architecture d’entreprise

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’ingénieur des données. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l’élaboration et de la maintenance de pipelines de données et de systèmes de données qui aident l’entreprise à utiliser l’information efficacement, tout en veillant à ce que les données soient exactes, disponibles et sécurisées. Ce poste offre l’occasion d’appuyer la fourniture de données fiables pour la production de rapports opérationnels, financiers et réglementaires.

Principales responsabilités

• Diriger la création et la maintenance de pipelines de données qui assurent le transfert, la transformation et la distribution des données entre les systèmes dans le format approprié aux fins de production de rapports et d’analyse.
• Apprendre et appliquer les pratiques exemplaires pour l’intégration, le traitement et le développement de pipelines de données.
• Surveiller les travaux et les pipelines de données pour s’assurer qu’ils fonctionnent comme prévu et transmettre à un niveau supérieur les défaillances, les retards ou les données incorrectes au besoin.
• Participer au dépannage de base et à la résolution des problèmes, avec le soutien de membres plus expérimentés de l’équipe.
• Collaborer avec les analystes et les utilisateurs d’affaires afin de fournir des données épurées et exploitables pour les rapports, les tableaux de bord et la prise de décisions opérationnelles.
• Préparer des ensembles de données et effectuer des transformations de données simples au besoin.
• Respecter les normes de l’entreprise en matière d’accès aux données, de protection des renseignements personnels et de sécurité pour veiller à ce que les données sensibles soient traitées de façon appropriée et partagées uniquement avec les utilisateurs autorisés.
• Appuyer la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires liées à la gestion des données.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel des TI, y compris les développeurs et les analystes, en posant des questions, en partageant des mises à jour et en contribuant aux discussions et aux projets de l’équipe.
• Acquérir une compréhension des systèmes de l’entreprise, des processus de données et des pratiques de l’équipe.
• Créer et mettre à jour la documentation de base sur les pipelines de données, les processus, les flux de travail, les changements et les étapes techniques conformément aux normes de l’équipe.
• Veiller à ce que les connaissances soient documentées et partagées au sein de l’équipe.
• Acquérir continuellement des compétences en matière d’outils d’ingénierie des données, de codage et de plateformes de données par le biais de formations, de mentorat et de projets concrets.
• Prendre l’initiative d’améliorer ses connaissances techniques et contribuer de façon plus indépendante au fil du temps.
• Effectuer la validation des données et des vérifications de la qualité de base pour en assurer l’exactitude, la cohérence, la fiabilité et l’intégrité.
• Cerner les problèmes de données et faire rapport des constatations aux gestionnaires ou aux propriétaires de systèmes.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information ou dans une discipline connexe.
• Certification Microsoft : la certification Azure Data Engineer est un atout.
• Au moins 1 an d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Les certifications privilégiées comprennent CBIP, Microsoft Azure Data Fundamentals ou Azure Data Engineer Associate, et AWS Cloud Practitioner.
• Expérience de travail au sein d’une équipe de mêlée agile, ainsi qu’avec des outils d’ingénierie de données comme Spark, Azure Data Factory, Fabric, Databricks, Snowflake et Microsoft Purview.
• Connaissance des fonctions, des processus et de la terminologie opérationnelle.
• Solide compréhension des concepts d’intégration, de veille stratégique et de gouvernance des données.
• Expérience de l’analyse opérationnelle, compréhension du domaine opérationnel, détermination des exigences, communication, gestion des attentes et de la documentation.
• Connaissance de base de SQL et de l’utilisation des données dans les bases de données.
• Connaissance des pipelines de données, des concepts d’extraction, de transformation et de chargement (ETL), ou des outils de traitement de données.
• Compréhension des concepts de programmation de base (p. ex., Python ou langage semblable).
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.