Ingénieur en sécurité des processus (poste contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’ingénieur en sécurité des processus. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien et l’avancement de notre programme de gestion de la sécurité des processus (GSP) conformément à la norme CSA Z767, aux attentes réglementaires et aux objectifs du programme interne de gestion de l’intégrité des installations. Ce poste est idéal pour les candidats qui possèdent de 5 à 10 ans d’expérience et qui sont passionnés par la réduction des risques liés à la sécurité des processus, l’intégration de la GSP dans les pratiques d’ingénierie et opérationnelles, et la promotion de l’amélioration continue. Ce poste offre l’occasion de contribuer à des projets d’infrastructure essentiels qui répondent aux besoins énergétiques du Canada tout en respectant les normes les plus élevées en matière de sécurité et de gérance environnementale.

Ce poste peut être situé à notre siège social de Calgary ou notre bureau régional de Burnaby.

Principales responsabilités

• Diriger et faciliter les évaluations des dangers liés aux processus (EDP) (y compris les études HAZOP, LOPA, AMDE, etc.) et les évaluations des risques pour les processus, les projets et les examens de la gestion du changement.
• Gérer les consultants tiers dans l’exécution d’EDP complexes, d’analyses PHAST, de modélisation des conséquences, etc.
• Assurer la coordination entre les entrepreneurs tiers, les consultants et les opérations de TM dans l’exécution des activités de suivi recommandées par les EDP.
• Aider ou participer aux inspections réglementaires sur le terrain relatives à la gestion de la sécurité des processus et préparer des réponses aux demandes d’information, au besoin.
• Appuyer l’élaboration et l’amélioration du registre des risques liés aux processus, notamment pour l’identification des dangers et l’évaluation des risques fondée sur le principe ALARP.
• Contribuer à l’élaboration et à la normalisation de méthodes d’EDP et de matrices de risque.
• Participer à la définition, à la catégorisation et à la gouvernance de l’équipement et des fonctions essentiels à la sécurité opérationnelle.
• Appuyer l’élaboration de programmes de mise à jour et de mise à l’essai d’équipement essentiel à la sécurité opérationnelle et d’analyses de fiabilité.
• Effectuer des examens de la sûreté des processus pour la gestion du changement, les modifications de conception, les nouvelles procédures et les activités de mise hors service.
• S’assurer que les exigences en matière d’EDP/évaluation quantitative des risques sont respectées et que la hiérarchie d’atténuation des risques est appliquée.
• Soutenir les enquêtes sur les incidents de sécurité, y compris les analyses des causes profondes.
• Contribuer à l’analyse des tendances des événements de sécurité des processus et des conditions anormales d’exploitation.
• Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la GSP et à son intégration au programme interne de gestion de l’intégrité des installations.
• Aider à créer et à maintenir un centre d’information sur la sécurité des processus, des IRC et l’état de préparation à l’audit.
• Appuyer l’élaboration d’évaluations du pire scénario crédible et l’harmonisation avec les plans d’intervention d’urgence.
• Fournir une orientation et un encadrement pour la GSP aux équipes d’ingénierie, d’exploitation et de projet.
• Promouvoir une culture de sécurité des processus par des communications et la mobilisation du secteur.

Qualifications et expérience professionnelles

• Baccalauréat en génie chimique, en génie des procédés, en génie pétrolier ou en génie mécanique, ou dans une discipline connexe.
• Diplôme d’ingénieur (P.Eng.) en Alberta (APEGA) ou en Colombie-Britannique (EGBC) souhaitable.
• Au moins 5 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante dans la sécurité des processus, l’ingénierie des risques, la conception d’installations ou ingénierie des opérations.
• Connaissance démontrée de la norme CSA Z767, des méthodes EDP/HAZOP et des systèmes essentiels à la sécurité.
• Une formation officielle en EDP est considérée comme un atout important, mais non comme une exigence.
• Expérience en matière de gestion du changement, d’enquêtes sur les incidents et de programmes d’intégrité des installations.
• Solides compétences en matière de communication et d’analyse, et capacité d’assurer la liaison avec de multiples parties et de maintenir plusieurs flux de travail en parallèle.
• Capacité reconnue à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacité de gérer des priorités, de respecter des échéanciers et de maintenir le souci du détail dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Consentir à voyager au besoin (dans l’Ouest canadien) et être en mesure de le faire.
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Le titulaire pourrait avoir à fournir du soutien hors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.