Ingénieur intermédiaire (électricité) (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Directeur du génie

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’ingénieur intermédiaire (électricité). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la surveillance de l’ingénierie et l’examen technique des systèmes électroniques associés à des projets majeurs de pipelines et d’installations. Le titulaire du poste examine les livrables en génie électrique produits par les entrepreneurs EPC et des consultants en ingénierie afin de s’assurer que les conceptions respectent les normes de l’entreprise, les codes du secteur et les exigences réglementaires.

Le titulaire du poste appuie l’élaboration et l’exécution de projets portant sur des stations de pompage, des installations de régulation de la pression et des terminaux conçus conformément à la norme Z662 de CSA, Réseaux de pipelines de pétrole et de gaz, et aux attentes réglementaires de la Régie canadienne de l’énergie.

Principales responsabilités

• Examiner les produits livrables en génie électrique préparés par des entrepreneurs EPC et des consultants en génie.
• S’assurer que la conception est conforme aux normes de l’entreprise, à la norme Z662 de la CSA et aux codes et réglementations applicables en matière d’électricité.
• Fournir des données techniques et des commentaires sur les documents d’ingénierie, y compris les schémas unifilaires, les listes de charges électriques, les spécifications du centre de commande des moteurs, la distribution de l’électricité et d’autres documents.
• Appuyer la conception et l’exécution des systèmes électriques associés aux stations de pompage, à la distribution d’électricité, aux systèmes d’alimentation électrique de secours et de rechange, à l’équipement électrique dans les endroits dangereux et à d’autres systèmes le long du pipeline.
• Aider les projets à respecter les exigences réglementaires administrées par la Régie de l’énergie du Canada.
• S’assurer que les conceptions sont conformes aux normes et codes canadiens applicables en matière d’électricité, notamment le Code canadien de l’électricité et la norme Z462 de CSA.
• Aider à la préparation et à l’examen de la documentation requise pour la présentation à des organismes de réglementation et les processus d’assurance des projets.
• Participer aux examens de conception technique, y compris les évaluations des risques opérationnels et de l’exploitabilité, les examens de la conception de système électrique, les examens de constructibilité et les examens des modèles 3D.
• Coordonner les interfaces de conception électrique avec d’autres disciplines du génie, y compris les équipes de mécanique, d’instrumentation, de processus et de génie civil.
• Soutenir l’équipe de gestion de la chaîne d’approvisionnement dans la sélection des fournisseurs et l’examen des documents des fournisseurs.
• Participer à la résolution des problèmes techniques et à la réponse aux questions d’ingénierie pendant l’exécution du projet.
• Fournir un soutien technique pendant les phases de construction et de mise en service.
• Examiner les demandes de changement sur le terrain, les demandes de renseignements, les écarts techniques et les rapports de non-conformité et y répondre.
• Participer aux visites et aux inspections sur site pour vérifier l’installation et la conformité aux exigences de conception électrique.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires avec baccalauréat en génie électrique.
• Inscription en tant qu’ingénieur dans la province de l’Alberta et/ou de la Colombie-Britannique.
• De 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie dans le secteur du pétrole et du gaz, des pipelines ou des installations du secteur intermédiaire.
• Expérience en soutien de stations pipelinières ou d’installations du secteur intermédiaire, un atout.
• Expérience de travail avec des entrepreneurs EPC et des équipes de projet multidisciplinaires.
• Connaissance des systèmes industriels de distribution d’électricité, des centres de contrôle des moteurs et des variateurs de vitesse, de la conception électrique en zone dangereuse, des systèmes électriques de mise à la terre et de protection contre la foudre, des calculs de charge électrique et du dimensionnement de l’équipement, des pratiques de sécurité en matière d’électricité et des considérations quant aux éclats d’arcs.
• Solide capacité d’examen sur le plan du génie électrique.
• Capacité à interpréter des normes et des codes d’ingénierie.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.