Ingénieur intermédiaire responsable des matériaux (contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

L’ingénieur intermédiaire responsable des matériaux fournira un soutien technique à l’ensemble de l’entreprise sur des questions complexes liées aux matériaux. Ce rôle consistera à assurer la traçabilité et la gestion des matériaux pour les actifs de Trans Mountain, à effectuer des essais sur les matériaux et à réaliser des évaluations techniques connexes de l’aptitude au service. En outre, le titulaire de ce poste participera à l’élaboration et à l’évaluation continue du résumé des menaces à l’intégrité de l’oléoduc de l’Intégrité des actifs. 

Ce rôle est classé comme « Office First » (Au bureau d’abord) en vertu de la politique « Where We Work » (Où nous travaillons) de l’entreprise, et la personne titulaire du poste travaillera à temps plein dans les bureaux de l’entreprise à Calgary. Ce poste relève de l’ingénieur en chef responsable des matériaux.

Responsabilités principales :

• Fournir un soutien et des conseils techniques à l’ensemble de l’entreprise sur des questions liées à la métallurgie et à l’ingénierie des matériaux, en se servant de connaissances spécialisées pour mener ou aider à mener des essais sur les matériaux, de la traçabilité et du contrôle qualité des matériaux ainsi que de l’évaluation technique de l’aptitude au service.
• Effectuer un examen technique des registres de rotation liés à la construction d’oléoducs, y compris, mais sans s’y limiter, les rapports d’essai des matériaux (MTR) pour les conduites, les registres d’inspection des revêtements, les dossiers d’information sur les coudes, les renseignements sur les vannes principales et les registres d’essais hydrauliques.
• Examiner les données saisies dans la base de données sur la traçabilité/gestion des matériaux. Participer à la création et à la maintenance de la base de données sur les propriétés des matériaux pour le réseau pipelinier.
• Gérer les projets courants de Trans Mountain en matière d’essais de matériaux, y compris les essais de caractéristiques, les essais de matériaux et les essais de résistance, en sélectionnant les prestataires de services, en négociant les cahiers des charges et les coûts associés.
• Rédiger diverses évaluations techniques conformément aux demandes, y compris des évaluations de l’aptitude au service pour la perte de métal, les caractéristiques des fissures et des bosses et l’évaluation des oléoducs.
• Appuyer l’élaboration et l’évaluation continue du résumé des menaces à l’intégrité de l’oléoduc de l’Intégrité des actifs.
• Appuyer les réponses techniques réglementaires de Trans Mountain en fournissant des réponses d’experts en la matière, en garantissant la conformité et en traitant les questions techniques complexes avec précision et professionnalisme.
• Appuyer la contribution de Trans Mountain aux projets industriels conjoints et s’engager activement auprès d’associations industrielles externes et de groupes de travail afin de favoriser les progrès, d’améliorer l’efficacité et d’élargir les connaissances au sein de l’entreprise et de l’industrie en général.
• Appuyer l’examen des rapports techniques de tiers en collaborant avec leurs auteurs afin de clarifier les conclusions, d’aborder les ambiguïtés et d’affiner les rapports pour en améliorer la qualité et l’harmonisation avec les exigences du projet en matière de questions liées aux matériaux.

Qualifications et expérience professionnelle :

• Baccalauréat en génie des matériaux ou génie mécanique au minimum.
• Expérience de plus de 4 ans en ingénierie dans un domaine connexe.
• Titre d’ingénieur (P. Eng) et inscription auprès de l’APEGA.
• Les personnes titulaires d’une certification d’ingénieur en formation (EIT) et ayant d’excellentes expériences ou des études de niveau supérieur pourraient être considérées pour ce rôle.
• Connaissances professionnelles :
  • Compétences avérées en science et ingénierie des matériaux, en particulier pour l’acier utilisé dans les oléoducs
  • Solide expérience dans le domaine des essais de matériaux et de l’intégrité de l’oléoduc
  • Connaissance des exigences relatives aux matériaux spécifiées dans les normes CSA Z245 et Z662
  • Méthodes d’essai de résistance des matériaux
  • Mécanique de la rupture et son application dans l’évaluation de l’aptitude au service
  • Évaluation de la pression d’éclatement à l’aide des méthodes modifiées Ln-Sec, API 579, MAT-8, mB31g, KAPA, etc
  • Expérience en simulation d’analyse par éléments finis privilégiée
  • Processus de fabrication de l’acier, tuyauterie, application de revêtements pour les tuyaux modernes et anciens.
  • Connaissance en matière d’évaluation des risques, d’inspection interne des oléoducs, d’évaluation des fissures, des déformations et des pertes de métal, de traitements chimiques, de raclage de maintenance, de soudage et de protection cathodique
• Maîtrise d’Excel et de son langage VBA comme atout.
• Excellentes compétences en matière de communication (écrite et orale) et de relations. interpersonnelles, avec la capacité de favoriser le travail d’équipe au sein du service d’ingénierie et avec les autres services.
• Compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de hiérarchisation des priorités.
• Capacité de concentration essentielle sur la précision et les détails et à travailler efficacement en respectant le temps imparti dans un environnement dynamique, agile et multi-tâches à rythme élevé.

Autres exigences et renseignements

• Il pourrait être nécessaire d’offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer à divers sites de travail (5 à 10 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.