Partenaire d'affaires principal, Ressources humaines (Contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme partenaire d’affaires principal, Ressources humaines à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes progressifs. Ce poste est contractuel à temps plein et est basé au bureau central de Calgary.

Relevant du directeur, Relations d’affaires et soutien aux RH, le partenaire d’affaires principal, Ressources humaines mettra à profit son expertise, divers conseils et recommandations en matière de RH pour aider l’entreprise à mobiliser son personnel afin d’atteindre ses objectifs commerciaux. Au sein d’un environnement dynamique et en constante évolution, vous serez un partenaire stratégique pour la direction et les équipes dans les domaines de la planification de la main-d’œuvre, de l’engagement et de la culture, de l’évaluation et de l’atténuation des risques liés au capital humain, de l’acquisition de talents et des relations avec le personnel. Vous appuierez notre personnel dans les bureaux et sur le terrain. Ce poste consistera également à aider à planifier des projets de RH, à les mettre en œuvre et à les mener à bien conformément à des échéances strictes. Ce rôle exige à la fois une expertise en RH et des compétences en gestion de projet afin d’assurer la réussite des initiatives de RH qui s’harmonisent avec les objectifs stratégiques et le rendement organisationnel de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Collaborer avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de RH qui contribuent à la réalisation des objectifs commerciaux. Veiller au respect des lois et des réglementations en matière d’emploi ainsi que des politiques de l’entreprise.
• Proposer des conseils avisés sur les questions liées aux RH, notamment en matière d’acquisition de talents, de développement organisationnel, de relations avec le personnel et de gestion du rendement.
• Contribuer proactivement aux activités de l’entreprise afin d’assurer l’harmonisation continue des structures organisationnelles et des plans de recrutement.
• Analyser les indicateurs et les données des RH afin de cerner les tendances et d’élaborer des solutions qui visent à améliorer l’engagement et la fidélisation du personnel.
• Faciliter les processus de gestion du changement et aider la direction à gérer le changement organisationnel.
• Collaborer avec les équipes des centres d’excellence des RH (p. ex. recrutement, rémunération globale, apprentissage et perfectionnement, IDÉA) afin de mettre en œuvre des solutions RH intégrées.
• Collaborer et codiriger des projets de RH dès leur lancement et jusqu’à leur terme, veiller à leur réalisation dans les délais impartis et tenir compte de tous les aspects liés aux RH.
• Contribuer à l’élaboration de plans de projet détaillés, y compris les calendriers et les étapes clés, conformément aux directives du gestionnaire des RH et en fonction des ressources allouées, y compris aider à la préparation des mises à jour sur l’état d’avancement des projets, au suivi et aux résultats, selon les besoins.
• Veiller au bon déroulement des relations avec le personnel, conformément aux pratiques exemplaires.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Désignation conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), comme atout considérable.
• Expérience pertinente de 7 à 10 ans dans un poste généraliste en ressources humaines et partenariats d’affaires.

• Connaissance approfondie des pratiques, politiques et lois en matière de RH
• Sens aigu des affaires et capacité à harmoniser les projets de RH avec les objectifs de l’entreprise.

• Expérience en matière d’appui aux RH pour le personnel administratif et le personnel de terrain, comme atout.
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de planification de la main-d’œuvre, de relations avec le personnel, d’acquisition de talents et d’efficacité organisationnelle.
• Habileté à tisser des liens, à influencer les gens et à agir à titre de partenaire de confiance auprès de la direction de l’entreprise.
• Capacité à planifier et à gérer des projets.
• Aptitude à s’épanouir dans un environnement de projet dynamique et en constante évolution, à gérer un certain degré d’ambiguïté, à faire preuve de discernement et à prendre des décisions judicieuses.

• Expérience et connaissances démontrées des pratiques, politiques et procédures en matière de RH.
• Maîtrise des produits de la suite MS Office.
• Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de relations interpersonnelles.
• Capacité à collaborer efficacement dans un environnement dynamique et rapide.

Autres exigences et renseignements

• Il pourrait être nécessaire d’offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer à divers sites de travail (5 à 10 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.