Partenaire d'affaires en TI

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary (Alberta)

Service : Optimisation et innovation des TI

Relevant de : Gestionnaire, Partenariats d’affaires en TI

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que partenaire d’affaires en TI. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en veillant à ce que les solutions technologiques s’harmonisent avec les objectifs organisationnels et offrent une valeur mesurable. Ce poste est axé sur l’établissement de partenariats solides, la gestion des demandes et la mise en œuvre d’initiatives qui améliorent le rendement de l’entreprise. Le titulaire du poste devra concilier la planification stratégique et la surveillance opérationnelle, favorisant la collaboration entre les services et faisant la promotion d’une culture de confiance et d’innovation.

Le candidat retenu entretiendra de solides relations interpersonnelles et possédera une forte expérience des technologies de communication, de serveur et de stockage. Ce poste offre l’occasion de travailler en partenariat avec nos parties prenantes internes et de faire croître l’organisation.

Principales responsabilités

• Établir et maintenir de solides relations avec les unités opérationnelles internes et les partenaires externes. Favoriser l’harmonisation entre les objectifs opérationnels et les initiatives technologiques.
• Appuyer l’élaboration et l’intendance continue de feuilles de route stratégiques en matière de capacité opérationnelle afin de favoriser la croissance à long terme et l’excellence opérationnelle.
• Assurer la supervision de l’ensemble du cycle de vie du projet, en représentant les intérêts commerciaux, de la conception jusqu’au déploiement opérationnel, sans assumer de responsabilités de gestion de projet.
• Assurer la liaison entre les unités opérationnelles et les TI, en veillant à ce que les initiatives soient priorisées efficacement et à ce que les investissements correspondent aux valeurs de l’entreprise. Faire le suivi des avantages des initiatives des TI par rapport aux résultats opérationnels convenus.
• Défendre les priorités opérationnelles et des TI, en équilibrant les intérêts divergents pour obtenir des résultats mutuellement avantageux.
• Appuyer la réception des demandes en évaluant les initiatives proposées, en remettant en question les hypothèses et en veillant à ce que la valeur opérationnelle soit clairement exprimée.
• Faire preuve de prévoyance proactive en déterminant les risques potentiels et en découvrant les possibilités d’innovation et d’amélioration continue.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en technologie de l’information, en génie, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Une certification telle que PMP (Project Management Professional), gestion du changement Prosci et/ou BRMP (Business Relationship Management Professional) ou l’équivalent, un atout.

• Plus de six ans d’expérience progressive dans un domaine connexe.
• Expérience avérée des technologies de communication, des technologies de stockage et des technologies de serveur, de la sécurité de l’information et de la cybersécurité.
• Capacité à comprendre les besoins des clients et à y répondre.
• Solide expérience de la mobilisation des parties prenantes, de la planification stratégique et de l’harmonisation des activités des TI.
• Excellentes compétences en communication et en négociation, souvent soutenues par une formation en leadership ou des programmes d’encadrement de cadres.
• Capacité reconnue à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacité de gérer des priorités, de respecter des échéanciers et de maintenir le souci du détail dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.