Partenaire d'affaires principal, Gestion du changement organisationnel

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary (Alberta)

Service : Ressources humaines

Relevant de : Chef d’équipe, Gestion du changement organisationnel

Type de travailleur : Employé

Type de poste : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que partenaire d’affaires principal, Gestion du changement organisationnel (GCO). Dans ce poste, vous dirigerez des initiatives de changement complexes et à fort impact et donnerez des conseils stratégiques aux dirigeants et aux équipes de projet. Vous vous concentrerez sur l’impact des changements technologiques, des processus et des rôles sur les gens, en veillant à ce que les employés soient préparés, soutenus et capables d’adopter de nouvelles méthodes de travail. En tirant parti de votre expertise approfondie en gestion du changement, vous veillerez à une préparation adéquate, assurerez une adoption soutenue et aiderez les projets à se solder par les résultats opérationnels escomptés.

Ce poste vous offre la possibilité de travailler avec un haut degré d’indépendance et, même si vous n’aurez pas de subordonné direct, vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef d’équipe, GCO et serez un modèle d’application des pratiques gagnantes de leadership relatif aux changements dans l’ensemble de l’organisation.

Principales responsabilités

• Diriger la gestion du changement tout au long du cycle pour les initiatives à moyenne et à grande échelle, en employant une méthodologie structurée pour favoriser l’adoption réussie et les résultats à long terme. Fournir des plans et des conseils clairs pour aider les gens et les équipes à effectuer une transition efficace.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs et des équipes de projet, en offrant des conseils d’expert sur les répercussions du changement, l’état de préparation, les risques et les stratégies d’atténuation recommandées. Aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées qui favoriseront une mise en œuvre sans heurt.
• Effectuer des évaluations approfondies des intervenants, des répercussions et de l’état de préparation afin de comprendre l’incidence des changements sur les personnes, les processus et les rôles. Convertir les résultats en stratégies pratiques qui guideront les efforts de communication, de formation et de mobilisation.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de changement intégrés, y compris des activités de communication, d’harmonisation du leadership, de mobilisation, de formation et de renforcement. Veiller à ce que toutes les composantes travaillent ensemble pour préparer et soutenir les employés pendant le changement.
• Cerner, surveiller et gérer les risques liés au changement, la résistance à celui-ci et les interdépendances entre les initiatives. Transmettre les principaux problèmes à un niveau supérieur au besoin et formuler des recommandations claires pour maintenir les projets sur la bonne voie.
• Collaborer avec des partenaires interfonctionnels, comme les RH, les TI et les Communications, pour assurer l’harmonisation et la coordination de la mise en œuvre des activités liées au changement. Nouer de solides relations pour favoriser une exécution du changement cohérente et efficace.
• Appuyer l’amélioration continue des outils, des modèles et des pratiques de GCO en transmettant de la rétroaction, en pilotant les améliorations et en relevant les leçons apprises. Aider à renforcer la capacité globale de l’organisation en matière de changement.
• Suivre et mesurer les changements en cours, leur adoption et leur efficacité, et en faire rapport, en utilisant les données pour adapter les stratégies et orienter la prise de décisions. Promouvoir de solides comportements de leadership en éduquant et en influençant les autres au sein de l’organisation.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• Certification Prosci ou formation équivalente en gestion du changement requise.
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience aux responsabilités croissantes en gestion du changement organisationnel ou dans des domaines connexes.
• Expérience avérée de direction d’initiatives de changement complexes impliquant plusieurs intervenants, notamment des transformations à l’échelle d’une entreprise ou d’un service.
• Grande expérience à l’appui d’initiatives de transformation des technologies, des systèmes ou du numérique.
• Capacité démontrée de travailler efficacement dans des environnements ambigus au rythme rapide avec des changements qui se chevauchent et des priorités concurrentes.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale, et capacité à adapter les messages selon le public et le niveau de direction.
• Solides capacités de consultation, d’influence et de conseil, et crédibilité nécessaire pour guider et remettre en question les dirigeants de façon constructive.
• Compétences avancées en gestion des intervenants et en établissement de relations.
• Grande autonomie, bon jugement et capacité de gérer la complexité avec un minimum de direction.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, notamment de détermination des causes profondes et de réflexion sur l’amélioration continue.
• Grande organisation, capacité d’adaptation et résilience face au changement.
• Esprit de collaboration et capacité de travailler efficacement entre les fonctions et les équipes.
• Capacité démontrée de favoriser l’harmonisation, d’appuyer l’adoption et d’agir comme agent de changement à petite et à grande échelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture dynamique de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager sur le terrain.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau pendant les étapes critiques de projet.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.