Partenaire d'affaires principal en RH, Projets majeurs - Calgary

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Ressources humaines        

Relevant de : Gestionnaire des RH, Projets majeurs     

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que partenaire d’affaires en RH, Projets majeurs – Calgary. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en fournissant une expertise et des conseils en matière de RH qui appuient l’état de préparation de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle et l’exécution des projets. Le candidat retenu fera preuve de jugement, d’influence et d’expérience dans la planification de la main-d’œuvre, le changement organisationnel et les relations avec les employés. Ce poste offre l’occasion de soutenir les dirigeants et les employés dans un large éventail de questions liées aux personnes dans un environnement de projet à grande échelle.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien décisionnel et des conseils aux dirigeants des portefeuilles de projets assignés sur la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle, la gestion des conflits, l’atténuation des risques, la gestion des talents, la gestion du rendement, les transitions de main-d’œuvre et les initiatives de changement.
• Collaborer avec les dirigeants pour soutenir les activités de planification de la main-d’œuvre, la mise en œuvre de la conception organisationnelle, la mobilisation de l’effectif, l’efficacité des équipes et l’exécution des plans de main-d’œuvre des projets.
• Surveiller les tendances en matière de main-d’œuvre et cerner les problèmes émergents liés à la main-d’œuvre qui nécessitent une intervention ou la transmission à un niveau supérieur.
• Fournir une expertise, une orientation, une surveillance et une mise en œuvre des programmes, des politiques, des pratiques, des systèmes et des services des ressources humaines pour les groupes de clients désignés.
• Veiller à l’application uniforme des politiques et des pratiques des RH tout en conseillant les dirigeants sur les questions de relations avec les employés, la gestion du rendement et les décisions relatives à la main-d’œuvre.
• Superviser la prestation de l’ensemble des programmes, des politiques, des systèmes et des services pour le service des grands projets de Trans Mountain.
• Appuyer les changements organisationnels, les transitions de main-d’œuvre (redéploiements) et les initiatives de changement en travaillant en étroite collaboration avec les chefs de projet et d’autres partenaires des RH pour assurer la mise en œuvre efficace de l’état de préparation de la main-d’œuvre.
• Faciliter la résolution des conflits et appuyer les enquêtes, la gestion des plaintes et les activités de gouvernance en milieu de travail d’une manière pratique, rapide et discrète.
• Fournir des conseils en RH sur les recommandations en matière de résolution de conflits et soutenir la communication des recommandations pour régler les enjeux en milieu de travail.
• Assurer la liaison entre les chefs de projet et les centres d’expertise en RH pour mobiliser les ressources et les services spécialisés, tout en identifiant et en communiquant les questions de RH et les risques liés à la main-d’œuvre qui peuvent avoir une incidence sur les employés ou l’entreprise.
• Comprendre les objectifs, les priorités, les besoins en main-d’œuvre et les structures organisationnelles des grands projets afin de traduire efficacement la stratégie et les besoins opérationnels en solutions pratiques de RH.
• Veiller à ce que les répercussions des efforts de changement sur l’administration générale et les RH soient comprises et appuyées au sein de l’entreprise, et vice versa.
• Collaborer avec l’entreprise pour soutenir le développement d’équipes hautement performantes et mobilisées.
• Établir et entretenir des relations de travail positives fondées sur la confiance dans l’ensemble de l’entreprise et chez les collègues.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• La désignation CRHA est souhaitable.
• Au moins 6 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Expertise en gestion de projet, notamment dans la gestion du cycle de vie des employés, des employés temporaires et des travailleurs contractuels, le redéploiement, et les activités d’accroissement et de réduction des effectifs.
• Une connaissance des relations avec les employés, de la gestion du rendement, des processus et des échéanciers d’enquête, des protocoles et du triage des dossiers est requise.
• Connaissance générale des cadres de rémunération, du recrutement et des pratiques de gestion des talents fortement souhaitable.
• Engagement à assurer le plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité.
• Capacité avérée à fournir un travail de haute qualité en mettant l’accent sur la précision et le souci du détail, tout en gérant efficacement les priorités concurrentes et en soutenant les processus opérationnels essentiels dans un environnement dynamique, agile et multitâche.
• Solides compétences interpersonnelles, ingéniosité et capacité de mener et de faciliter des conversations, et de travailler en collaboration avec les autres à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de transmettre l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle, en faisant preuve de discernement dans des situations courantes comme dans des situations à enjeux élevés.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.