Partenaire d'affaires principal pour les TI

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Le partenaire d’affaires principal pour les TI agira comme conseiller stratégique auprès de la direction d’un secteur d’activité clé (p. ex. Exploitation des actifs et Ingénierie, ou Services commerciaux et Projets majeurs) et veillera à harmoniser les priorités commerciales avec les initiatives technologiques afin de générer une valeur à long terme. Relevant du gestionnaire, Relations d’affaires, le partenaire d’affaires principal pour les TI assurera la liaison entre l’entreprise et les TI, guidera la mise en œuvre des projets, gérera les priorités opérationnelles et veillera à la pertinence et à l’efficacité des investissements. Le partenaire d’affaires principal pour les TI devra adopter une approche prospective, cerner de façon proactive les risques et les possibilités et promouvoir l’amélioration continue à l’échelle de l’entreprise.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.

Responsabilités principales

• Assurer le rôle de conseiller stratégique auprès des vice-présidents de services et des équipes de haute direction des parties prenantes pertinentes afin de favoriser une harmonisation entre les objectifs d’affaires et les initiatives technologiques.
• Diriger la préparation et la gestion continue des feuilles de route relatives aux capacités d’affaires stratégiques afin de favoriser la croissance à long terme et l’excellence opérationnelle.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de l’architecture de l’entreprise pour garantir la cohérence des feuilles de route technologiques stratégiques avec les capacités d’affaires.
• Assurer la supervision tout au long du cycle de vie du projet et représenter les intérêts commerciaux dès l’élaboration jusqu’au déploiement opérationnel, sans toutefois assumer de responsabilités en matière de gestion de projet.
• Servir de liaison clé entre les services d’affaires et des TI, veiller à la hiérarchisation efficace des initiatives et à l’harmonisation des investissements sur la valeur de l’entreprise.
• Défendre les priorités des services TI et d’affaires et équilibrer les intérêts concurrents afin d’obtenir des résultats mutuellement avantageux.
• Gérer la demande : évaluer de manière critique les initiatives proposées, remettre en question les hypothèses et veiller à la formulation claire de la valeur commerciale.
• Faire preuve d’une approche prospective et proactive pour cerner les risques et découvrir les possibilités d’innovation et d’amélioration continue.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en technologie de l’information, en informatique, en ingénierie obligatoire
• Au moins 10 ans d’expérience dans le secteur des oléoducs ou dans d’autres secteurs liés aux infrastructures énergétiques et un bilan de réussite dans des environnements complexes avec de multiples parties prenantes
• Certifications PMP, gestion du changement de Prosci, BRMP, professionnel certifié de BRM, de base en TI, SCRUM ou ITIL, comme atout
• De préférence, formation BRM, CBRM et BRMP
• Excellentes compétences en gestion de projets et en gestion du personnel
• Expérience préalable dans les domaines de la technologie de communication, technologie de stockage et technologie de serveurs
• Bonne connaissance de la sécurité de l’information et de la cybersécurité
• Capacité reconnue à comprendre et à satisfaire les besoins de la clientèle
• Expérience en mobilisation des parties prenantes, en planification stratégique et en harmonisation des activités TI avec les affaires
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation, de préférence à la suite de formation en leadership ou de programmes d’encadrement de la haute direction

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.